Monday, April 4, 2011

When It Pays d'uso dei Programmi di incentivazione

programmi di incentivazione non-cash e prestazioni accessorie può avere una forte influenza sugli atteggiamenti, che a sua volta dovrebbe migliorare i risultati. È possibile assegnare i dipendenti il ​​programma più grande incentivo, ma alterando il senso di proprietà dell'organizzazione.

Se non sapete che tipo di programmi di incentivazione di impiegare in modo da motivare il vostro popolo di lavorare e aumentare la produttività, ecco alcuni suggerimenti che è possibile utilizzare:

1. Condivisione delle azioni.

piani di partecipazione Usa come un programma di incentivi per premiare persone per contribuire al successo di squadra.

Un dipendente che vede i suoi sforzi ricompensati in azioni della Società saranno, in teoria, si identificano con l'azienda, essere impegnati per il suo successo, e di operare più efficacemente.

In realtà, può essere difficile dire se il successo dell'azienda è dovuto ai lavoratori titolari di azioni, o se lo stesso successo ha portato l'azienda a parti problema. E 'anche difficile sapere se i dipendenti avrebbero eseguito in maniera meno efficace se non parti erano cambiate le mani.

Tuttavia, dando alle persone una partecipazione nella società come un programma di incentivazione, si sta procedendo ad una dichiarazione molto positivo su di loro, che li incoraggia ad un atteggiamento positivo in cambio.

2. Regali non sono solo per Natale.

Sorpresa persone con i regali non si aspettano. compenso previsto ha un impatto minore rispetto agli imprevisti. Anche generosi aumenti salariali si danno per scontate dopo un po ', come vuole lo stipendio aumenta di conseguenza.

I programmi di incentivazione come uno molto più piccolo "pagamento", nella forma di un dono, hanno un valore ineguale agli occhi del destinatario. Un dipendente può utilizzare un premio in denaro per comprare un regalo, forse una vacanza di fine settimana, ma che offrirebbe meno soddisfazione di un programma di incentivazione in natura da parte della direzione, come ricompensa per un lavoro ben fatto.

Considerate questo, quale programma di incentivazione è meglio: Una società ha chiesto un incontro speciale per tutti i dipendenti che avevano raggiunto la quota di vendita per il mese. Nel corso della riunione, la società ha annunciato che l'incentivo è un buono regalo. Sono andati al Dipartimento di Contabilità, come da istruzioni, firmato il loro nome, e se ne vanno.

Oppure: La società ha dato loro una tazza specializzato in rilievo con la parola "Congratulazioni," più di una carta speciale con uno speciale messaggio scritto personalmente dal gestore.

Un dipendente può utilizzare un premio in denaro per comprare un regalo, forse una vacanza di fine settimana, ma che offrirebbe meno soddisfazione di un programma di incentivazione in natura da parte della direzione, come ricompensa per un lavoro ben fatto.

Considerate questo, quale programma di incentivazione è meglio: Una società ha chiesto un incontro speciale per tutti i dipendenti che avevano raggiunto la quota di vendita per il mese. Nel corso della riunione, la società ha annunciato che l'incentivo è un buono regalo. Sono andati al Dipartimento di Contabilità, come da istruzioni, firmato il loro nome, e se ne vanno.

Oppure: La società ha dato loro una tazza specializzato in rilievo con la parola "Congratulazioni," più di una carta speciale con uno speciale messaggio scritto personalmente dal gestore.

Tra i due programmi di incentivazione, la seconda è più apprezzato. Buoni regalo potrebbe essere un programma di buon incentivo, ma a volte è imponibile, in modo da ottenere solo una frazione di quello che è stato scritto su di esso. Plus, il programma di incentivazione primo è più rigido, manca la personalizzazione e l'apprezzamento.

D'altra parte, il programma di incentivazione secondo è molto più favorevole. Un'idea regalo più specializzati e personalizzati come programma di incentivazione possono essere più apprezzato. Si fa sentire il vostro dipendente che sono valutati singolarmente, soprattutto se si tratta con una nota "grazie".

Meglio di tutti, presenta anche un programma di incentivazione migliore e un metodo efficace per motivare il personale al momento dell'erogazione breve o quando la concorrenza non consente una retribuzione maggiore.

3. Ottimizzazione delle prestazioni.

fringe benefits sono diventati un programma molto meno efficace di incentivi finanziariamente in molti paesi a causa di oneri fiscali, come accennato in precedenza.

regimi pensionistici Buono, invece, sono diventate più attraenti come un programma di incentivazione ovunque disposizione finanziati dallo Stato cadute. Lo stesso vale per l'assicurazione sanitaria. La conoscenza che l'azienda si preoccupa per il suo popolo nella malattia, la salute e la vecchiaia è una base, ma un potente fattore.

Altri benefici, come ad esempio auto aziendali, congedo di paternità, le ferie e di aiuto con l'educazione dei bambini e alle cure programmi di incentivazione in grado di migliorare la qualità della vita delle persone. I dispositivi elettronici, dai telefoni cellulari ai computer, a diretto beneficio della società, ma come un programma di incentivazione, l'individuo guadagna anche personalmente dalla loro disponibilità.

In definitiva, collaboratori fedeli e felici tendono a lavorare di più, determinando un aumento della produttività complessiva.

4. Tramandare di stato.

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