Saturday, June 30, 2012

Primo giorno del tuo nuovo dipendente

Cari Manager:


Congratulazioni. Con successo hai assunto la vostra nuovo dipendente. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a cominciare sul piede destro e non avere quel piede camminare fuori della porta!


PRIMA del primo giorno, il gestore deve inviare il dipendente una nota di benvenuto. Esso non deve essere solo sincero di fantasia! Esso dovrebbe elencare il tempo che la nuova persona (NP per il resto di questo articolo) si prevede di arrivare e dove andare, il numero di telefono e l'estensione della gestione e naturalmente, indicazioni per l'ufficio. Questo può essere inviato per posta elettronica o inviato posta ordinaria.


PRIMA del primo giorno, assicurarsi di workstation di NP è pronto è il computer up e pronto? Ci sono forniture - penne, matite, carta disponibile? È il telefono collegato e pronto ad andare? È tutto lavoro correlati HR o altro materiale lì?


Il primo giorno, prima di assegnare un altro dipendente per fungere da guida e mentore per la NP. Questa persona dovrebbe essere un lavoratore molto buono in modo che tuo NP è sempre informazioni dalla migliore fonte accanto al gestore. Anche una persona che è soddisfatta con il lavoro può incoraggiare la NP che unisce la vostra azienda era/è una buona idea.


Il primo giorno, pianificare un benvenuto la NP. Esempi di questo sarebbe:


• Dare un welcome card firmata da tutte le persone nell'unità.
• Ospitare un ricevimento dove servono ciambelle o bagel e introdurre la NP a tutti.
• Ordinare pizza e pranzare in gruppo.
• Mettere una piccola pianta sulla scrivania di NP con un palloncino attaccato.
• Assicurarsi che tutti sanno che c'è un NP e incoraggiarli a richiedere un certo tempo di accoglierli personalmente.


Il primo giorno, assicurarsi che la NP è mostrato dove i servizi igienici sono e conosce i tempi per interruzioni, pranzo, ecc. Se si hanno pianificato altre riunioni per la NP, dite loro e scrivere il calendario, in modo che essi non sono colti di sorpresa. Il mentore fisicamente dovrebbe prendere la NP al percorso e li pick up, se necessario.


La cosa importante da ricordare è che ci possa essere un enorme quantità di ansia che va insieme con il primo giorno sul posto di lavoro. Se si desidera mantenere il vostro NP, fare la prima esperienza di giorno (e infatti ogni giorno) come positivo possibile!

Friday, June 29, 2012

Come arrivare ai vostri clienti di pagare il tempo

Non c'è niente di più frustrante per un imprenditore di fornitura di servizi e prodotti di qualità sul tempo, solo per avere a che fare con un cliente che paga in ritardo. Lento e tardo pagando i client può drenare le vostre risorse ed essere un'importante fonte di frustrazione. Molti clienti paganti lenti sembrano richiedere più chiamate a raccolta, i promemoria e blandire finalmente a pagare. Alla loro peggiori, clienti paganti lenti possono creare problemi significativi, soprattutto se il flusso di cassa è stretto.


Quando contanti sono stretto, molti proprietari tendono ad andare in modalità "collezioni". Cercheranno tutti i modi possibili e immaginabili per arrivare tardi pagare ai clienti di pony. Questa è una reazione comprensibile scatto ad un problema difficile. Purtroppo, raramente funziona. Fine del clienti mantenere pagando in ritardo. E buoni clienti paganti saranno ottenere sconvolto dalle tattiche raccolte. Questo finisce per essere una situazione lose-lose per tutti i soggetti coinvolti.


Tuttavia, c'è un modo migliore per gestire questa situazione, ed è un modo che produce buoni risultati in tempi relativamente poco. Tutto quello che dovete fare è quello di gestire i vostri clienti e le fatture come verrà suggerito in questo articolo. Una volta che si implementano queste tecniche, puoi smettere di preoccuparsi per i vostri clienti paganti lenti e avviare la messa a fuoco sul fare quello che piace di più: in esecuzione la vostra azienda.


Ci sono due cose che potete fare per garantire che ti vieni pagato in tempo. In primo luogo, è necessario controllare il rating di credito dei vostri prospetti commerciale, prima di fare affari con loro. Questo è molto critica e facilmente fatto se la prospettiva è un business (piuttosto che un consumatore). In secondo luogo, è necessario implementare un programma di follow-up sulle vostre fatture, ma utilizzando la strada giusta. Se fare queste due cose, potrai ridurre al minimo il tempo e la frustrazione di inseguendo i debitori lenti e massimizzare il tempo che passi di sviluppo della propria attività.


Così, come si può verificare il credito del vostro prospetto d'affari?


Ricordare questa regola importante. Il miglior modo per evitare di avere un cliente che paga in ritardo (o peggio, uno che non paga mai) è quello di non prenderle come client in primo luogo. È davvero così semplice! È possibile eseguire con screening loro rating di credito aziendale prima di fare affari con loro. Il modo più comune per farlo è quello di ottenere un rapporto di credito commerciale da uno dei principali credit bureaus (Experian, Dun & Bradstreet, ecc.). La maggior parte dei rapporti di affari mostrano cliente dettagliate informazioni, tra cui le tendenze di pagamento e un punteggio di credito aziendale. Le tendenze di pagamento sono importanti perché essi mostrano quanto velocemente il potenziale cliente sta pagando altri suoi fornitori – un buon indicatore di quanto velocemente si pagherà. I rapporti di credito commerciale sono preziosi strumenti che devono essere utilizzati per selezionare tutti i potenziali clienti aziendali. Troverete che il piccolo investimento in tempo e dollari vi farà risparmiare un sacco di fastidi e potenziali perdite.


Il modo intelligente per gestire le fatture


Gestione delle vostre fatture correttamente è fondamentale se si vuole ottenere pagati in tempo. Ciò è necessario, anche se i vostri clienti sono "buoni". Per fortuna, non ha bisogno di essere complicato o che richiede tempo. Basta farlo costantemente. La prima cosa che devi fare è tenere traccia dei vostri invecchiamento della fattura. La maggior parte dei pacchetti di contabilità come QuickBooks ™ possono creare un report di invecchiamento fattura. Il rapporto mostra l'intervallo di tempo che una fattura è stato aperto (e non retribuito) ed è uno strumento di gestione aziendali critici. Dovreste controllare questo rapporto ogni settimana e pianificare la vostra attività di raccolta intorno ad esso.


Inoltre, è consigliabile pianificare al follow-up con i clienti sulle loro fine del pagamento fatture regolarmente. Basta ricordare che la maggior parte dei client cercherà di pagare loro fatture all'ultimo minuto possibile. Questo significa che un pagamento possa arrivare un giorno o due dopo la data di scadenza. Se non hai ricevuto il pagamento entro il terzo giorno dopo la data di scadenza, è necessario chiamare il client per domandare circa il suo status. Tuttavia, assicurarsi di essere educato. Tutto quello che devi dire è, "Sto chiamando per domandare circa lo stato del pagamento per fattura # 321". Se un controllo non è stato tagliato, follow-up chiedendo se c'è una data di pagamento del bersaglio. Quando si effettua il follow-up chiamate, ricordarsi di essere persistente, persuasivo, ma soprattutto, educato.


A seguito di queste tecniche dovrebbe aiuto prenotare buona qualità pagando i client che ti contribuire a rafforzare la linea di fondo della vostra azienda.


Cosa si può fare se ancora non può permettersi di aspettare? C'è una soluzione?


A volte, titolari di aziende non possono permettersi di aspettare i soliti 30 giorni che i clienti più commerciali accettano di pagare una fattura. Se questo è il caso, si potrebbe prendere in considerazione la fattura di factoring come opzione. Di factoring è uno strumento finanziario che è specificamente progettato per aiutarvi a permettersi di offrire credito ai vostri clienti.


Di factoring è uno strumento che permette un'attivitá di capitalizzare il potere delle loro fatture pagatore lente. Consente di trasformare le fatture in contanti immediati, che vi permetterà di permettersi tardi clienti paganti. Per fare questo vendendo le fatture non pagate da buoni clienti paganti a una società di factoring.


Nella tipica disposizione factoring, la società di factoring sarà acquistare i diritti finanziari per le fatture non pagate e fornirvi un pagamento anticipato su di loro. È possibile ottenere questo pagamento anticipato generalmente entro un giorno o due di fattura di vendita. La società di factoring quindi in attesa di essere pagati dai clienti, mentre vi godete l'uso immediato dei fondi.


Tuttavia, fattura di factoring non è per tutti


Factoring aziende fanno loro entrate comprando le fatture a prezzo scontato e quindi in attesa di essere pagato dal cliente. Ciò significa che essi ti pagherà inferiore al valore nominale per loro. Le tasse possono variare dall'1% al 12% per transazione, a seconda di una serie di criteri quali l'andamento di pagamento volume e cliente. Per avere successo con di factoring, la vostra azienda deve essere gestito bene e hanno margini lordi di circa il 25% o più.


Inoltre, le società di factoring solo compreranno fatture se i vostri clienti sono degno di credito. Un cliente è considerato credito degno se esiste un record di pagamento abbastanza buona. Le società di factoring può aiutarvi a valutare il merito di credito dei clienti nuovi ed esistenti, per assicurarsi che essi soddisfano questo criterio. Molte volte, una società di factoring può agire come il dipartimento di credito per il vostro business. Questa è una caratteristica fondamentale di un buon rapporto di factoring e contribuisce a garantire che solo fare affari con buoni clienti.


Anche se non per tutti, fattura di factoring possono fornirgli i mezzi finanziari per offrire condizioni di pagamento ai vostri clienti migliori e fornirvi capitale circolante a crescere la tua azienda.


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Thursday, June 28, 2012

Come creare una posizione strategica per la vostra azienda

Una presa di posizione strategica è come tipo di una dichiarazione per la vostra azienda. Volete spiegare questa affermazione come si visualizza la vostra azienda e come vederlo all'interno il resto del vostro mercato.


Circuit City è un buon esempio. Essa è un'elettronico department store che sta facendo eccellenti i margini di profitto, mentre loro concorrenza sta andando fuori dal mercato. Hanno preso una posizione strategica unica, essendo il numero uno nel servizio e prese che tutta la strada fino al loro USP che è "Servizio sopra di là di tutto ciò che è previsto".


È quasi impossibile essere il migliore in tutto, e cioè perché hai bisogno di capire ciò che rende tuo unico e che cosa vostro posizionamento strategico sta per essere. Qual è il tuo biglietto da visita numero uno o pretesa all'andare fama di essere?


Ci sono stati scritti sull'argomento posizionamento tonnellate. Posizionamento è stata la filosofia di marketing per le aziende di maggior successo negli ultimi dieci anni. Ma che cosa si tratta? E come può usarlo? Quale posto si tiene nella mente del pubblico? Se la risposta è nessuno, poi di nuovo, ho un problema.


Se tenete nessun posto o uno negativo nel vostro pubblico o menti del Marketplace, allora essi non stai andando a fare affari con voi.


Ad esempio, Sony è stata prima all'innovazione. Essi di essere il primo in tutto ciò che è prossimo nella tecnologia. Il negozio di prezzo più economico che non essere undersold K-Mart. Prezzo e pieni linee sono loro campi di battaglia per la vostra mente.


Qual è il miglior campo di battaglia (posizione strategica) per voi di prendere?


Devi capire che qualsiasi decisione di acquistare o utilizzare qualcuno ha luogo nella mente. Così, se non siete in mente allora essi probabilmente non acquistare da voi o potete utilizzare. Fondamentalmente, "non sono là" senza una posizione.


Alcuni degli esempi più comuni di posizionamento sono servizio, velocità di consegna di servizio, più recenti tecnologie, garanzie e il prezzo più basso.


Vostra azienda probabilmente è già ritagliata una nicchia per sé di qualche tipo. Il problema è che anche molti di voi proprietari là fuori non ancora realizzare che cosa è l'identità di quella nicchia. Spesso che i venditori sanno quello che è meglio che i proprietari di fare.


I clienti sanno meglio. Quello che dovete fare è trovare dai vostri clienti migliori perché stanno facendo affari con voi invece di qualcun altro. Questo si dice che cosa vostra competenza reale di nicchia o core è all'interno della società adesso.


Se pensate che fare una cosa e ai vostri clienti che fare un altro, allora avete bisogno di prendere una decisione. causa di questa differenza nella percezione? Ha fatto il tuo fare marketing troppo buono di un processo di pubblicità vostra debolezza o ciò che si fa meno invece di meglio? Avete cambiato il modo di fare le cose e non avete lasciate che il vostro mercato so ancora?


Se dai risultati di pensate siete l'USP sbagliato di marketing e perdendo business perché il vostro mercato ha la percezione sbagliata di voi, quindi modificarlo.


Queste non sono decisioni minori. Non sono inoltre decisioni minori per la vostra azienda. Questi possono essere fare o rompere le decisioni. La cosa buona è che si può indagine vostro mercato.

Wednesday, June 27, 2012

Gestire il vostro sito Web Development � otto semplici passaggi per gestione del progetto

Gestione di sviluppo del sito Web bisogno non causare notti insonni fornendo che imparare i segreti della gestione di progetti di successo. Eseguire le migliori pratiche nella gestione dei progetti e dare al progetto le migliori possibilità di successo.


Definire gli obiettivi


Gli obiettivi guidano tutti sul progetto ai vostri obiettivi finali. Sono i vostri obiettivi di vendere il vostro prodotto on-line, per fornire supporto ai clienti, per promuovere le relazioni con gli investitori? Decidere con attenzione e chiaramente documentare i vostri obiettivi.


Decidere i fattori critici di successo – le cose alla fine del progetto che dirti se hai avuto successo. Li rendono misurabili così sai se hai raggiunto li. Ad esempio, lo sviluppo del sito web dovrebbe portare ad un aumento di vendite on-line del 25% entro fine anno.


Analisi delle parti interessate


Un consegnatario è qualcuno con un interesse per la riuscita del progetto (o meno). Decidere chi sono e che supportano il progetto. Eseguire l'analisi degli stakeholder classificando li (alta o bassa) secondo la motivata come vengono in aiuto (o blocco) del progetto e come influenti (alta o bassa), essi sono.


Persone altamente influente e solidale sono tuoi alleati. Ottenere il loro sostegno ogni volta che puoi. Lo scopo di ridurre l'influenza di persone che sono entrambi molto influente e contro il progetto come queste persone potrebbero agire per danneggiare il vostro progetto.


Durante l'analisi degli stakeholder, elaborare strategie per affrontare ogni gruppo di soggetti interessati.


Definire i risultati finali


Risultati finali sono cose tangibili prodotte durante il progetto. Parlare con gli attori chiavi per aiutare a definire i risultati finali. Vostro sito web design comprenderà layout di pagina web e mappa del sito per l'uso dal team di programmazione? Qual è il contenuto di ogni pagina? Annotare tutto questo.


Principali parti interessate devono rivedere e accetta che i risultati finali riflettono accuratamente ciò che si aspetta da consegnare.


Pianificazione del progetto


Definire come si arriverà al vostri obiettivi. Si tratta di pianificazione quante persone, risorse e budget sono necessari. Se la consegna di questo in casa, decidere quali attività sono tenuti a produrre ogni risultato finale.


Ad esempio, è possibile decidere che un web designer si svilupperà il layout di pagina e gli schemi di navigazione. È possibile decidere che il team di marketing fornirà tutti i dettagli sul prodotto e fotografie. È possibile decidere che il gestore delle finanze istituirà mercante e il pagamento di conti gateway per abilitare transazioni e-commerce attraverso il tuo sito. Se lavoro di outsourcing, specificare esattamente che cosa subappaltatore dovrebbe trasportare.


Stimare il tempo e lo sforzo richiesto per ogni attività e decidere il bilancio e orari realistici. Garantire principali parti interessate rivedere e concordano il piano e il bilancio.


Pianificazione della comunicazione


Tenere un calcio fuori riunione con la squadra e spiegare il piano. Assicurarsi che tutti sanno esattamente che cosa è la pianificazione, e che cosa ci si aspetta da loro.


Ad esempio, il web designer deve sapere che egli è per la produzione di layout di pagina e gli schemi di navigazione basate su requisiti di responsabile marketing. Egli deve sapere suo previsto inizio e fine dei tempi.


Piano di comunicazione del progetto di condividere con il team. Ciò dovrebbe includere dettagli dei modelli di report, la frequenza della segnalazione e riunioni e dettagli di come saranno risolti i conflitti tra i team e i loro membri.


Progetto di monitoraggio


Costante monitoraggio delle variazioni tra il costo effettivo e pianificato, pianificazione e campo di applicazione è necessaria. Segnalare variazioni ai principali parti interessate e intraprendere azioni correttive se si verificano variazioni. Per ottenere un progetto torna in pista sarà necessario destreggiarsi tra costo, la portata e la pianificazione.


Supponiamo che il vostro programmatore problemi tecnici di successi che minacciano di ritardare il progetto. Si potrebbe recuperare tempo dalla riorganizzazione o accorciando le rimanenti attività. Qualora ciò non fosse possibile, potrebbe aumentare il bilancio di impiegare un programmatore aggiuntivo o considerare di ridurre la portata in altri settori.


Tenere presente che le regolazioni che rendono il piano potrebbero compromettere la qualità dei risultati finali. Se avete bisogno di aumentare il bilancio, cercano approvazione da sponsor del progetto.


Gestione del cambiamento


Una volta avviato, cambiano tutti i progetti. Decidere una strategia semplice cambiamento con le principali parti interessate. Questo potrebbe essere un comitato che decide di accettare o rifiutare le modifiche che si comprende e una o più parti interessate.


Valutare l'impatto di ogni modifica all'ambito, costi e pianificazione. Decidere di accettare o rifiutare il cambiamento. Essere consapevoli che i cambiamenti più si accettano meno possibilità che hanno di completare il progetto in tempo e il budget a meno che non ridurre la portata in altri settori.


Si supponga che il responsabile marketing vuole aggiungere una finestra a comparsa per visualizzare fotografie full-size di prodotti. Valutare l'impatto di questo cambiamento. Potrebbe essere necessario rimuovere alcuni compiti rimanenti per includere questo cambiamento e rimanere all'interno del preventivo. Oppure, potrebbe essere impossibile includere il cambiamento senza aumentare il budget o pianificazione.


Non ciecamente accettare modifiche senza valutare l'impatto o sarà sovraccarico del vostro progetto.


Gestione del rischio


I rischi sono eventi che possono influenzare negativamente il successo del progetto. Identificare i rischi di un progetto all'inizio. Decidere se ogni rischio è probabile o improbabile che si verifichi. Decidere se il suo impatto sul progetto è alta o bassa.


I rischi che potrebbero verificarsi e hanno elevato impatto sono i rischi più severe. Ad alto impatto, ma improbabili rischi, o basso impatto ma probabili rischi costituiscono una minaccia media. Rischi improbabile e a basso impatto rappresentano la minaccia almeno.


Creare un piano di mitigazione delle azioni necessarie per ridurre l'impatto se il rischio si verifica. Inizia con i rischi più severe in primo luogo, poi affrontare i rischi medi. Rivedere regolarmente i rischi. Qualora si verifichino, aggiungere quelli nuovi.


Si supponga che il marketing manager non può decidere che cosa vuole dal sito Web. Senza sapere che cosa vuole il marketing manager, la squadra non può produrre un sito Web per soddisfare le sue aspettative. Valutare questo rischio come altamente probabile che si verifichino e avendo ad alto impatto. Il piano di mitigazione potrebbe essere che il web designer si sviluppa il layout di pagina per essere riesaminato dal manager all'inizio del progetto.


In breve


Esecuzione di migliori pratiche nella gestione dei progetti darà il progetto di sviluppo del sito web le migliori possibilità di successo.

Tuesday, June 26, 2012

Fattura di Factoring come una soluzione a breve termine del flusso di cassa

Fattura di factoring si riferisce alla pratica dove piccole aziende vendono fatture al fine di ricevere i soldi. In questo caso non hanno aspettare per un periodo di credito di 30, 60 o 90 giorni. Quindi vendendo fatture più piccole imprese non creano debito. Questa pratica di fattura di factoring è fondamentalmente usata come uno strumento di gestione delle finanze.


Questa pratica di fattura di factoring è generalmente adottata per evitare eventuali prestiti o dando tutte le garanzie contro avvalendosi di prestito. In termini di sconto viene pagata la tassa per la fattura di factoring. Questo sconto può guardiaparco ovunque tra 2,5% al 7%. Come risultato di fattura più piccole imprese di factoring evitare di esporre eventuali prestiti sui loro bilanci più non hanno anche pagare alcun interesse per il denaro preso. Il risultato migliore figure di profitto.


Varie agenzie anche aiutano le piccole imprese in fattura di factoring. Queste agenzie istituito l'azienda con il fattore di destro per una particolare situazione di factoring. Se qualcuno ha una fattura o qualsiasi credito per essere presi in considerazione poi queste agenzie uscire per aiutare nello stesso.


Queste agenzie aiutano i produttori, distributori, importatori, esportatori, grossisti, appaltatori, fornitori equivocally ecc. Aiutano anche i camionisti nella costruzione di fattura factoring. Queste agenzie di aiutano per individuare il miglior fattore per una situazione particolare all'interno dell'area o possono anche contribuire a scegliere tra le società di factoring a livello nazionale a sfruttare le migliori tariffe. Essi di solito personalizzato soluzione secondo la necessità dei clienti. Per usufruire dei servizi di tali aziende in primo luogo un modulo deve essere compilato indicando il tipo di crediti commerciali e altri dettagli richiesti per fattura di factoring. Quindi queste aziende approccio le parti pagatore probabile che avvalersi di factoring fattura. Alcune di queste agenzie di assumersi il rischio nell'affare per-soluto di factoring dove il cliente non è tenuto a rimborsare.


Ci sono diversi tipi di aziende con diversi tipi di tariffe per la fattorizzazione. Eventuali fatture o dei crediti per l'importo di 100.000 dollari possono essere scomposto immediatamente. Il tasso medio da versare per sconto in tali casi è 2-5%.


Alcune agenzie specializzano per una determinata categoria di fattura di factoring. Ad esempio, alcune agenzie indulgono solo in fattura di factoring per industria medica. Alcune agenzie, che soddisfano le piccole e medie imprese per fattura di factoring, creare fatture on-line e ricevano finanziamenti immediati. Essi di solito dare una svolta di 24 ore. Altri tipi di agenzie anche dare fondi alle piccole imprese per le loro operazioni quotidiane contro garanzia della loro fattura o ordine di acquisto. Questi tipi di agenzie di acquistare anche ipotecarie, annualità di insediamento strutturato o crediti medicali.

Monday, June 25, 2012

Dischiudere il valore dei vostri clienti

Uno dei più grandi emozioni nel business sta acquisendo un nuovo cliente. Molte aziende sono troppo coinvolti nell'emozione di acquisire nuovi clienti di non spendere abbastanza tempo o soldi su dischiudere il valore della propria base clienti esistenti. Mi sorprende come spesso affari non riescono a considerare i loro clienti esistenti come uno dei loro beni più preziosi.


Non ci può essere l'emozione stessa nel ricevere ordini da clienti esistenti, ma questo è dove i profitti reali vengono effettuati. È generalmente accettato tra i più esperti di marketing che essa costa almeno cinque volte più di acquisire un nuovo cliente, di quanto non faccia per ottenere un ordine da un cliente esistente. Ci sono molti modi che si può sbloccare il valore della vostra base di clienti esistenti e in questo articolo, alcuni di quei modi studierà con voi.


La prima cosa che un business ha bisogno di fare è sviluppare la mentalità che la loro base di clienti è loro bene più prezioso. I clienti devono essere trattati come l'oro, perché questo è ciò che sono per la vostra attività. Rispondendo alle esigenze dei vostri clienti esistenti deve prendere priorità sopra prospezione per i nuovi clienti.


Per sbloccare il valore dei vostri clienti richiede che si hanno una gamma di prodotti che manterrà le loro esigenze. Prodotti dovrebbero essere scelti con cura per garantire sono di qualità giusta e soddisfarne le richieste. I vostri clienti spesso vi dirà che cosa hanno bisogno se si li ascolta con attenzione e rispetto. Questo può risparmiare un sacco di tempo e costi nei test di mercato di nuovi prodotti.


Rimanere in contatto con i clienti. Ci sono vari modi per farlo e Internet fornisce un mezzo efficacia per farlo. Una newsletter regolare per i clienti, fornendo loro informazioni utili è il modo più comune. Tuttavia, è necessario sapere cosa vuole rendere questo veramente efficaci ai vostri clienti.


Raccogliere le preferenze dei vostri clienti e monitorare le loro abitudini di acquisto. Può fornire informazioni molto utili. Per avere idee preziose, guarda un po' delle cose che fa Amazon. Ad esempio, Amazon permette alle persone di sottoscrivere gli aggiornamenti sui diversi tipi di libri e prodotti. In questo modo, essi sono in grado di fornire informazioni su base regolare che il cliente è interessato.


Amazon ha avuto anche un autore aggiornare il servizio. Dire loro che sono vostri autori preferiti e, ogni volta che c'è qualcosa di nuovo da quell'autore, si riceve una email di notifica. Essi hanno anche un impianto che suggerisce altri titoli o prodotti che potrebbero interessarvi. Questo si basa su ciò che si sta considerando l'acquisto, e ciò che gli altri che hanno acquistato anche lo stesso articolo acquistato.


Queste caratteristiche generare più vendite dai loro clienti esistenti? Si Scommetto che fanno! Come è possibile utilizzare questi concetti per dischiudere il valore dei vostri clienti?


Considerare i modi in cui si può rendere più facile per i clienti a riordinare. Aiutano a cose semplici come il non dover compilare tutti i loro dettagli nuovamente sul modulo d'ordine. In questo modo, i clienti hanno bisogno solo di consigliarvi di modifiche al loro particolari e il processo d'ordine è molto più veloce.


Rivedere regolarmente abitudini di acquisto dei clienti. Questo può rivelare informazioni sulle offerte che potete fare che soddisfano le loro esigenze. Fornendo loro una soluzione al loro problema porterà non solo per ulteriori vendite ma anche buona volontà forte.


Servizio clienti può essere una delle vostre armi più forte nella battaglia per conservare i vostri clienti. Fare ogni sforzo per personalizzare le risposte alle richieste del cliente. Non inviare email in formato standard se si può evitare. Mentre questo richiederà più tempo, la ricompensa sarà ben più grande.


Essere veloce a garanzie di onore. Questo vi mostrerà che vuoi dire ciò che si dice e si baserà forte credibilità. Troppo spesso, ritardo e le risposte lente portano a perso credibilità e perso valore futuro di un cliente. Quando si sono trattare i clienti come le persone più importanti per la vostra attività, essi troveranno l'esperienza gratificante e tornerà spesso.


Ciascuna azienda è diversa e ha una propria modalità specifiche che possono generare maggior valore dalla propria base clienti esistenti. Attraverso questo articolo, spero che mi hanno aiutato a cominciare a pensare di più su come si può sbloccare il valore dei vostri clienti.


Ricordate, più ci metti dentro alla ricerca dopo asset più importanti del vostro business, più il profitto farà. Un vantaggio di lato è che i vostri clienti anche possono riferirsi loro amici e collaboratori per la vostra attività con conseguente un flusso costante di nuovi clienti con un'acquisizione di nuovi clienti molto piccolo costo.

Sunday, June 24, 2012

Il caso per la vostra azienda pubblica assumendo la rosa Sheets�

Durante il corso della storia ci sono stati eventi e legislazione che ha trasformato i mercati finanziari, la nostra economia e il modo in cui noi condurre affari, come ad esempio la legislazione che forma la Securities and Exchange Commission, Internet ha anche ha trasformato il modo di fare affari e comunicare.

Sarbanes-Oxley cade in categorie, in risposta allo scandalo Enron e Worldcom è stato passato questo pezzo di legislazione prende il senatore Paul Sarbanes (D) MD e rappresentante Michael Oxley (R) Ohio.

Quando i legislatori di Washington sono di fronte a un problema anche essi corsa a venire con un certo tipo di legislazione per dare l'impressione che stanno facendo qualcosa circa il problema, e che gli elettori hanno abituati ad avere Washington risolviamo tutti i nostri problemi.

Ma Washington ’ s soluzione a un problema che è l'inizio di un altro e spesso volte uno più grande.

Sarbanes-Oxley sta rendendo estremamente costoso per l'azienda di piccola e medie dimensioni essere in grado di permettersi il costo di un audit, il requisito del Sarbanes-Oxley ha quasi il doppio gli audit di costo.

E osservare altre prescrizioni Sarbanes-Oxley è anche erodendo la linea di fondo, una società che ha scelto di lasciare lo scambio americano per i fogli rosa è Ziegler Cos. 103 anni investimenti bancario ditta con sede a Milwaukee.

John J. Mulherin CEO di Ziegler cos dice Sarbanes-Oxley regole sarebbe costato la società 10-15% della sua linea di fondo nel primo anno da solo.

Molte aziende di piccole e medie dimensioni si preferiscono mettere queste risorse in espansione e lo sviluppo del prodotto, ed è per questo che molti stanno scegliendo di andare pubblico in pink sheets.

Le piccole aziende nostre la spina dorsale della nostra nazione non grande mastodontiche aziende Fortune 500, che hanno perso oltre 20 milioni di posti di lavoro negli ultimi 10 anni, mentre le piccole imprese hanno creato oltre 15 milioni di nuovi posti di lavoro rispetto allo stesso periodo di tempo.

Ma purtroppo le grandi aziende hanno tutte l'influenza a Washington, con i politici di entrambe le parti dipendenti da loro per la campagna di contributi.

Con le banche rifiutano di prestare denaro per le piccole imprese e l'amministrazione di piccole imprese sta uno scherzo, l'unico modo per le piccole imprese di accedere ai mercati dei capitali è per divenire pubblica.

Così i fogli rosa sono diventati una valida opzione per molte piccole imprese divenire pubblica, foglio rosa, le società quotate non sono obbligate ad avere verificato il rendiconto finanziario. Essi devono divulgare informazioni finanziarie che sono esatte, ma può essere preparare dalla società ’ ragionieri s.

Questi titoli sono negoziati su base non richiesti, il che significa che il NASD non ha cancellato un market maker di inserire una citazione nella sicurezza a norma dell'articolo SEC 15 c 211. Invece un broker si affida una deroga alla regola in modo da visualizzare un ordine cliente che rappresentano d'offerta.

Il broker deve accertare che l'emittente ha fatto adeguate informazioni correnti disponibili sul sito Web di foglio rosa. La politica di divulgazione è stato un buon tentativo di creare trasparenza delle informazioni di base che meritano gli investitori trading sui mercati pubblici.

Ma i fogli rosa sono non fermarsi qui stanno progettando di avere diversi livelli. Il foglio rosa sta progettando di addebitare le aziende una tariffa flat per le aziende ottenere un templates per informazioni finanziarie e sarà in grado di utilizzare il sito per postare comunicati e tenere la questione e rispondere sessioni pure altro servizio. Ciò contribuirà ad aumentare le aziende in un nuovo livello.

Il massimo livello sarà "Premier QX" che comporranno delle aziende abbastanza grande per essere elencati su uno scambio più importante, con il bilancio sottoposto a revisione, Assemblea annuale e il prezzo delle azioni di almeno $1.

Un secondo livello essere composta di aziende saranno più piccoli emittenti con rapporti finanziari controllati. Di piccole aziende con informazioni preparate da persona con competenze finanziarie sufficienti e conformi alle linee guida che Pink Sheets sarà essere spedendo a emittenti verrà effettuato al livello finale.

Un altro motivo per inserzione sui fogli rosa è il costo di un guscio di pubblico, un guscio di foglio rosa vende per la metà del prezzo di un guscio di bacheca e venditori sono più disposti a vendere tutte le azioni che essi controllano.

Acquistando l'intero importo della quota controllata dal proprietario del guscio è rimuovere la probabilità di dover acquistare quelle azioni in seguito ad un prezzo superiore sul mercato pubblico.

Mentre Sarbanes-Oxley ha creato il problema che ha anche creato opportunità, e finché noi continuare ad esercitare il nostro Dio dato genio creativo nessun Congresso nell'universo può fermare il nostro spirito intraprendente da trovare soluzioni al nostro problema.

Mentre molti in passato hanno perso soldi in Pink Sheets con la sua mancanza di informativa finanziaria, gli importi sono piccoli in confronto agli importi perduti in Enron e Worldcom, Global Crossing. Tutti che erano aziende Exchange elencati.

Tra le società quotate attualmente in Pink Sheets sono cioccolatiere svizzero Nestles, energia ARC, TransForce e Vermillion come Volkswagen, plus molte banche e compagnie di assicurazione.

Così don ’ t avere paura di avere la vostra azienda quotata Pink Sheets isn la società ’ t così male e ottenere il suo meglio come il nuovo capo dei fogli rosa continua il suo trekking di rispettabilità. Durante il corso della storia ci sono stati eventi e legislazione che ha trasformato i mercati finanziari, la nostra economia e il modo in cui noi condurre affari, come ad esempio la legislazione che forma la Securities and Exchange Commission, Internet ha anche ha trasformato il modo di fare affari e comunicare.

Sarbanes-Oxley cade in categorie, in risposta allo scandalo Enron e Worldcom è stato passato questo pezzo di legislazione prende il senatore Paul Sarbanes (D) MD e rappresentante Michael Oxley (R) Ohio.

Quando i legislatori di Washington sono di fronte a un problema anche essi corsa a venire con un certo tipo di legislazione per dare l'impressione che stanno facendo qualcosa circa il problema, e che gli elettori hanno abituati ad avere Washington risolviamo tutti i nostri problemi.

Ma Washington ’ s soluzione a un problema che è l'inizio di un altro e spesso volte uno più grande.

Sarbanes-Oxley sta rendendo estremamente costoso per l'azienda di piccola e medie dimensioni essere in grado di permettersi il costo di un audit, il requisito del Sarbanes-Oxley ha quasi il doppio gli audit di costo.

E osservare altre prescrizioni Sarbanes-Oxley è anche erodendo la linea di fondo, una società che ha scelto di lasciare lo scambio americano per i fogli rosa è Ziegler Cos. 103 anni investimenti bancario ditta con sede a Milwaukee.

John J. Mulherin CEO di Ziegler cos dice Sarbanes-Oxley regole sarebbe costato la società 10-15% della sua linea di fondo nel primo anno da solo.

Molte aziende di piccole e medie dimensioni si preferiscono mettere queste risorse in espansione e lo sviluppo del prodotto, ed è per questo che molti stanno scegliendo di andare pubblico in pink sheets.

Le piccole aziende nostre la spina dorsale della nostra nazione non grande mastodontiche aziende Fortune 500, che hanno perso oltre 20 milioni di posti di lavoro negli ultimi 10 anni, mentre le piccole imprese hanno creato oltre 15 milioni di nuovi posti di lavoro rispetto allo stesso periodo di tempo.

Ma purtroppo le grandi aziende hanno tutte l'influenza a Washington, con i politici di entrambe le parti dipendenti da loro per la campagna di contributi.

Con le banche rifiutano di prestare denaro per le piccole imprese e l'amministrazione di piccole imprese sta uno scherzo, l'unico modo per le piccole imprese di accedere ai mercati dei capitali è per divenire pubblica.

Così i fogli rosa sono diventati una valida opzione per molte piccole imprese divenire pubblica, foglio rosa, le società quotate non sono obbligate ad avere verificato il rendiconto finanziario. Essi devono divulgare informazioni finanziarie che sono esatte, ma può essere preparare dalla società ’ ragionieri s.

Questi titoli sono negoziati su base non richiesti, il che significa che il NASD non ha cancellato un market maker di inserire una citazione nella sicurezza a norma dell'articolo SEC 15 c 211. Invece un broker si affida una deroga alla regola in modo da visualizzare un ordine cliente che rappresentano d'offerta.

Il broker deve accertare che l'emittente ha fatto adeguate informazioni correnti disponibili sul sito Web di foglio rosa. La politica di divulgazione è stato un buon tentativo di creare trasparenza delle informazioni di base che meritano gli investitori trading sui mercati pubblici.

Ma i fogli rosa sono non fermarsi qui stanno progettando di avere diversi livelli. Il foglio rosa sta progettando di addebitare le aziende una tariffa flat per le aziende ottenere un templates per informazioni finanziarie e sarà in grado di utilizzare il sito per postare comunicati e tenere la questione e rispondere sessioni pure altro servizio. Ciò contribuirà ad aumentare le aziende in un nuovo livello.

Il massimo livello sarà "Premier QX" che comporranno delle aziende abbastanza grande per essere elencati su uno scambio più importante, con il bilancio sottoposto a revisione, Assemblea annuale e il prezzo delle azioni di almeno $1.

Un secondo livello essere composta di aziende saranno più piccoli emittenti con rapporti finanziari controllati. Di piccole aziende con informazioni preparate da persona con competenze finanziarie sufficienti e conformi alle linee guida che Pink Sheets sarà essere spedendo a emittenti verrà effettuato al livello finale.

Un altro motivo per inserzione sui fogli rosa è il costo di un guscio di pubblico, un guscio di foglio rosa vende per la metà del prezzo di un guscio di bacheca e venditori sono più disposti a vendere tutte le azioni che essi controllano.

Acquistando l'intero importo della quota controllata dal proprietario del guscio è rimuovere la probabilità di dover acquistare quelle azioni in seguito ad un prezzo superiore sul mercato pubblico.

Mentre Sarbanes-Oxley ha creato il problema che ha anche creato opportunità, e finché noi continuare ad esercitare il nostro Dio dato genio creativo nessun Congresso nell'universo può fermare il nostro spirito intraprendente da trovare soluzioni al nostro problema.

Mentre molti in passato hanno perso soldi in Pink Sheets con la sua mancanza di informativa finanziaria, gli importi sono piccoli in confronto agli importi perduti in Enron e Worldcom, Global Crossing. Tutti che erano aziende Exchange elencati.

Tra le società quotate attualmente in Pink Sheets sono cioccolatiere svizzero Nestles, energia ARC, TransForce e Vermillion come Volkswagen, plus molte banche e compagnie di assicurazione.

Così don ’ t avere paura di avere la vostra azienda quotata Pink Sheets isn la società ’ t così male e ottenere il suo meglio come il nuovo capo dei fogli rosa continua il suo trekking di rispettabilità.

Saturday, June 23, 2012

Quando è il momento migliore per prendere la vostra azienda pubblica?

CEO spesso chiama e chiede a me quello che il fatturato e l'utile netto dovrebbe essere prima di andare in pubblico, essi sembrano pensare che c'è un numero magico che qualifica una società privata a diventare un'azienda pubblica.


Non non c'è nessun importo dei ricavi o utile netto che è richiesto per prendere la vostra azienda pubblica, poi quando è il momento migliore assoluto per andare pubblico?


La risposta breve sarebbe quando non è necessario, o la vostra azienda non è disperatamente alla ricerca di finanziamenti per sopravvivere.


Invece sono alla ricerca di capitale per finanziare la crescita e l'espansione o si desidera utilizzare le azioni pubbliche come valuta per fare acquisizioni.


Ma la vita non è sempre perfetta, quindi ci vorrà un'occhiata a poche domande poste dai CEO che hanno chiamato me cercando di andare in pubblico.


Che cosa dovrebbe ricavi e utile netto essere prima di andare in pubblico? Un'azienda potrebbe plausibilmente avere 5 anni consecutivi di redditività ed essere un cattivo candidato per avvicinarsi al pubblico.


Recentemente ho avuto un CEO mi ha chiamato da una società, il fatturato e l'utile netto erano identici per cinque anni precedenti ma robusto confronta con molte delle aziende si veda il pubblico nel NASDAQ BB e Pink Sheets oggi.


Ma non ho visto alcuna crescita in ricavi o utile netto, né alcuna indicazione che ci stava per essere alcuni in futuro, il CEO non sapeva dove sarebbe provengono la crescita futura.


Gli ho detto che se appena stava andando pubblica così che egli potrebbe dire amici che egli è stato il CEO della società pubblica allora egli non dovrebbe andare pubblico.


Ma se poteva sviluppare una strategia per la crescita e mettere insieme un piano aziendale che delinea come stava andando a crescere il fatturato e l'utile netto, egli potrebbe diventare un candidato eccezionale per avvicinarsi al pubblico.


L'opposto di quella sarebbe una società che ha perso denaro per 5 anni, ma espone la crescita dei ricavi ogni anno e le perdite sono più piccole.


Questa azienda ha un piano di attività e obiettivi di espansione del business e ogni anno si riunisce tali obiettivi e pubblica è parte della strategia aziendale. Così dirmi quale società ha il maggiore potenziale di essere un'azienda di successo pubblico?


Gli investitori sono sempre alla ricerca di candidati di crescita mettere i loro soldi in a. Così se ne andranno con la società che ha il potenziale per renderli più soldi in futuro.


Un'altra situazione che spesso mi imbatto in è CEO che vuole andare in pubblico e non hanno i soldi per l'audit o le spese legali. Ci sono certe spese associate pubblico che devono essere pagati in corso.


Questi CEO spesso desidera fare una fusione inversa, perché è il modo più veloce per andare in pubblico, ma pubblica conchiglie sono costosi e potrebbe essere l'uso di viale più costoso per divenire pubblica.


Quando una società privata acquista una Shell pubblica, l'acquirente deve eseguire un'approfondita dovuta diligenza del serbatoio pubblica per assicurarsi che sia pulito e non portare qualsiasi passato problema giuridico alla società privata.


Il dovuto processo di due diligence ottenere spesso trascurati, perché la società privata non è familiare con i dettagli dell'arena pubblica. Così spesso prendono consigliato dato dal proprietario del guscio e presentare alle sue richieste.


Quando le aziende fretta di andare pubblico spesso vivono per se ne pentirà, scorciatoie possono essere molto costose. Ho sempre dare CEO che mi chiamano l'alternativa per invertire la fusione, come offerta diretta al pubblico, regolamento d o IPO ma se loro menti già formate o può hanno già acquistato il guscio senza facendo proprie a causa della diligenza.


Farò tutto quello che posso per cercare di farlo funzionare, ma l'amministratore delegato deve mettere in guardia i pericoli avanti e come preparare per loro. Per esempio se lui ha un sacco di azionisti e un sacco di condivide eccezionale egli deve invertire dividere le azioni per ridurre il numero delle azioni disponibili per la vendita, comprese quelle proprie del proprietario di Shell.


Il proprietario di Shell spesso richiedono la compagnia privata a firmare un accordo di non invertire la quota prima di vendita, se sono d'accordo con questa domanda che sarà fare un grosso errore.


Anche se l'azienda assume un'impresa di relazione gli investitori a fare un lavoro di PR e li paga in magazzino si vedrà un interesse temporaneo per le azioni della società mentre la loro quota di dumping è l'IR.


Un'impresa IR deve essere attentamente e accuratamente controllare da chiedere i nomi dei client precedente e attuale, solo tirare su carta del loro stock di clienti e vedere se si rileva un aumento improvviso il prezzo delle azioni e un rapido calo, una volta iniziata la loro quota di dumping.


Non c'è una cosa come un tempo perfetto per divenire pubblica e se iniziare a prepararsi all'inizio sarà davanti alla curva, avviare avendo tuo financials controllati. Questo è qualcosa che deve essere fatto e così se si come si va lungo voi non hanno grande spesa tutti in una volta.


Hanno preparato un piano di attività e che è uno specchio della vostra visione e strategia, voi non bastone di un business plan che non rifletta il vostro ideale e la visione di ciò che sta andando a lavorare.


Assicurarsi che il business plan è sana e anche flessibile, esso deve consentito per un cambio di direzione quando uno è garantito. Un business plan è come una road map, ha un punto di partenza una meta, è tracciata nel modo desiderato andare ma a volte si deve prendere e un percorso diverso per arrivarci.


Assicurarsi di avere persone competenti capaci nelle posizioni di destra una piccola azienda non è il posto per specialista, è necessario che le persone che possono multi attività o si imporrà di assumere dipendenti più del necessario.


Ricordo nessuno sa tuo business come potete fare, ma ci sono alcuni principi aziendali che che deve essere aderiscono a, così come la condotta etica che deve essere applicato.


Se basta seguire la regola d'oro "Fare agli altri e loro di avrebbe vi" avrà fatto parte dell'utente. Perché sempre raccoglie ciò che semina.


È necessario essere saggio nel selezionare le persone che occupano. Ci sono un sacco di carattere senza scrupoli nel guscio e consulenza aziendale che si vende in corso pubblico, anche se non siete pronti.


Inoltre si venderanno una Shell Corporate e quant'altro possono, e prima che la conosciate chiamerete un consulente legittimo per aiutarti, ma potrebbe essere troppo tardo.


Recentemente ho avuto una telefonata da un CEO che aveva una piccola compagnia bella ma ha bisogno di capitali per finanziare la crescita del settore, la società stava crescendo ogni trimestre, ma è stato scambiato per pochi centesimi, perché aveva oltre 150,000,000 azioni ordinarie in circolazione.


Ho suggerito che aveva bisogno di fare una scissione inversa prima di poter andare a finanziamento il mio popolo, perché nessuno sarà messo soldi in un'azienda che viene così diluita. Mi ha risposto che lui non poteva invertire le quote di fare un accordo con il proprietario del guscio.


Quando si acquista un guscio fare sicuro si acquista l'intero flusso e che le azioni nelle mani del pubblico non è sostanziale. Altrimenti scegliere un modo alternativo di pubblica. Fusione inversa non è l'unico modo per divenire pubblica.


Fusione inversa può essere l'opzione meno desiderabile per alcune persone, così prima di intraprendere qualsiasi azione esaminare le opzioni disponibili. Se il consulente noleggio solo sapere fusione inversa forse il suo tempo di cercare di qualcun altro.


Non c'è un momento perfetto per prendere la vostra azienda pubblica, deve essere parte del tuo sopra ogni strategia di business e visione e richiede il desiderio di rendere lavoro.

Friday, June 22, 2012

Come ridurre lo Stress, come fanno i professionisti.

Lo stress è un problema enorme, soprattutto per le persone nelle società occidentali. Ci sono tre tipi di fattori di stress:


-Fisica
-Psicologica
-Ambientali o sociali.
Il primo gruppo di fattori di stress colpiscono fisicamente, ad esempio: la fame, calda e fredda, malattia, il dolore e lesioni, virus, la mancanza di sonno.


La psicologica influisce sulla vostra mente. Esempi sono: paura, la solitudine, morte di un parente o amico, le minacce alla sicurezza, rifiuto, depressione.


Il sociale si verifica dell'ambiente e sono ad esempio: lavoro sgradevole, condizioni meteorologiche estreme, depressione economica, ambiente familiare e gli amici.


Lo stress del lavoro è il più importante che domina la nostra vita. È alto improbabile trovare qualcuno senza stress.
Alcuni dei sintomi di stress sono:


Tensione, ansia e confusione.
Ritiro e depressione.
Sentimenti di isolamento e di alienazione.
Noia e lavoro insoddisfazione.
Bassa autostima.


Così come è possibile ridurre lo stress?
Un fattore che è diminuito è la nutrizione. La maggior parte di noi mangiare cibo spazzatura, come il fast food, snack, bevande che contengono un sacco di zucchero ecc Che tipo di cibo causerà la malattia prima o poi e non c'è nessun modo si può ridurre lo stress.


Un altro fattore è il fumo soprattutto quando è compined con caffeina. Questi due innesca la risposta allo stress.


Ricerca medica ha dimostrato che, durante le situazioni di stress particolari vitamine sono necessari per mantenere il corretto funzionamento di sistemi nervosi ed endocrini.


Carenze di vitamine B-1, 5-B e B-6, possono portare a reazioni di ansia, depressione, insonnia e debolezze cardiovascolare, mentre le carenze di vitamine B-2 e niacina sono state conosciute per causare stomaco irritabilità e debolezza muscolare. Loro esaurimento abbassa la vostra tolleranza al e la capacità di affrontare i fattori di stress.


Una teoria popolare è che le necessità del corpo di vitamina c aumenta quando è sotto stress.


Le ragioni sono due:
Vitamina c viene memorizzato nella ghiandola surrenale. Dopo la ghiandola rilasci ormoni surrenali come parte della risposta lo stress, l'alimentazione deve essere reintegrati. La produzione degli ormoni surrenalici è accelerata da vitamina c.


Vitamina c è necessario anche per la sintesi dell'ormone tiroideo. Produzione di ormone tiroideo regola il metabolismo del corpo. Così, quando il tasso metabolico aumenta sotto stress, così fa la necessità di vitamina c.


Dove trovare queste vitamine, in particolare, B e C?
Le vitamine del gruppo b sono ampiamente disponibili in alimenti ricchi di proteine.
Vitamina c si trova in: agrumi, broccoli, fragole, pomodori, peperoni verdi


Si consiglia di prestare particolare attenzione agli alimenti che forniscono tali vitamine colpiti da stress, ma non nella misura in cui si trascurano altre importanti nutrienti.


Relax è il miglior strumento che potrebbe utilizzare al fine di ridurre lo stress. È possibile ottenere rilassamento seguendo le tecniche qui sotto:


-meditazione
-lo yoga
-ipnosi
-respirazione profonda
-Rilassamento progressivo


Relax significa essenzialmente prestando attenzione a qualcosa di calmante. Ad esempio, si può concentrare sul respiro e il tuo corpo. Il vostro scopo è quello di calmare la vostra mente e abbassare il metabolismo.


Gestione dello stress è un processo permanente. Con un programma di gestione dello stress successo, avrete notato cambiamenti positivi:


-Nella propria salute e il benessere.
-Nelle vostre relazioni con familiari, amici e colleghi.
-Nella tua performance vostra energia tua concentrazione tua capacità di far fronte la vostra efficienza

Thursday, June 21, 2012

Guida di Asset Management Journal

Diligentemente gestito attività di un'organizzazione aziendale può fare una grande differenza nel suoi percentuali di profitto. Giudizioso controllo su tutti i beni materiali e immateriali di un'azienda fa in modo che non vi sono fondi che perde nell'organizzazione e tutte le risorse sono utilizzate alla capacità massima. Una gestione inefficiente delle risorse e informazioni inesatte sugli oggetti in un Istituto commerciale può condurre a drenaggio delle finanze e, a sua volta negativamente le prestazioni dell'azienda di incidere.


Rendendosi conto dell'importanza di asset management nelle prestazioni di qualsiasi azienda ha portato a nuove strategie avanzate in questo settore del commercio. Gestione aziendale intero è costituito da miriade di problemi che comprende di gestione dei costi, capital budgeting, spese contabili, finanziari, pianificazione e reporting e molti altri argomenti simili. Gestione patrimoniale costituisce una grande percentuale di gestione delle preoccupazioni in un'organizzazione. Oltre ad amministrare i beni tangibili, materie prime, prodotti finiti, veicoli, edifici e molte altre tali elementi moderne aziende anche bisogno di gestire il loro patrimonio intellettuale.


Asset management è un termine comprensivo e di solito richiede una gestione professionale della situazione. Ci sono molti gestione patrimoniale imprese commerciali che offrono servizi per l'amministrazione di diverse risorse della società. Molti software sono attualmente disponibili sul mercato che consentono la gestione efficiente di un patrimonio di aziende. Gestione patrimoniale tradizionale significato si occupano principalmente immobilizzazioni in loro ogni fase del ciclo di vita. Intera infrastruttura concernento alla creazione di fabbrica è sotto gestione patrimoniale.


Il luogo delle attività di monitoraggio, garantendo la disponibilità di tutte le risorse necessaria in un settore se facilmente disponibili o scarsa è parte integrante della gestione dei beni per la società. Finalizzare l'acquisto delle richieste, valutazione, ammortamento, ricevute di asset, manutenzione, garanzie, dati utente e altri relativi attributi fisici di una forma di bene un ruolo importante di un asset manager.


Sentenza ottima sulla metodologia applicata per la gestione delle attività di diverse imprese è diverso secondo le loro caratteristiche uniche. Nessuna procedura di uno che ha avuto successo per una preoccupazione può garantire risultati simili benestanti per un'altra impresa con obiettivi diversi.


Gestori patrimoniali professionale sono necessari anche per risolvere problemi di emergenza derivanti a causa di imprevisti riduzione nella capacità produttiva o una pausa principale giù in impianti macchinari, ecc, l'addestramento ricevuto da loro durante il loro apprendimento ed abilità apprese attraverso l'esperienza facilita un asset manager per gestire ogni lavoro con diligenza. Manutenzione ordinaria del patrimonio assicura un adeguato potenziale di asset manager mentre, recuperando rapidamente dal test imprevedibili situazione avversa la capacità effettiva di asset management in una società.


Asset manager è responsabile di fornire informazioni su vaste richieste relative ad esso. Il costo effettivo di appalti, dettagli del fornitore, il dipartimento e la squadra in particolare che la utilizza, l'ubicazione fisica, ammortamenti e altri dati correlati devono essere sempre disponibili in qualsiasi momento. Tutto questo aiuta a regolare il funzionamento di un'attività imprenditoriale. Decisioni come quando deve essere acquistati nuovi macchinari o l'azienda potrebbe portare avanti con solo riparando vecchi macchinari e giudizio circa la preoccupazione dovrebbe comprare un bene o si dovrebbe concedere in leasing dipende da informazioni fornite dalla mangiatoia patrimoniale della società.

Wednesday, June 20, 2012

Come milionari fare di più e meno lavoro

Come imprenditore, non esso sembra come se la vostra lista di cose da fare non ottiene mai fatto? Se pensate che you've got ruvida, prendere in considerazione ciò che è come per le persone benestanti. Si potrebbe avere una piccola azienda a correre. Hanno avuto molte imprese e gli investimenti che essi stanno costantemente giocoleria.


Eppure, ecco il kicker. Probabilmente non funzionano qualsiasi ore in più di te. Se avete qualsiasi inclinazione a tutti di uscire di corsa di topi e diventare ricchi da soli, si paga bene attenzione ai prossimi pochi paragrafi.


Delegato milionari.


Molte persone pensano che questo è perché hanno i soldi per delegare. No, essi hanno i soldi, perché essi delegare. E, si dovrebbe anche se mai voglia di diventare ricchi.


Forse hai paura di permettere che qualcun altro a sconvolgere il vostro buon lavoro; o, pensi che non può permettersi un aiuto supplementare.


Ma cosa succede se vostro business raddoppiato di conseguenza? Varrebbe la pena di investimento allora?


Arriva un punto con ogni business dove esso sarà ristagnare a meno che il proprietario di delega. Milionari sanno molto bene, e di conseguenza essi sono abili a delegare. Lo so perché io sono un allenatore di ricchezza che si specializza nell'aiutare le persone diventano milionari. Utilizzando un processo proprietario che spiego in profondità nel mio libro, The Millionaire Maker, insegnano persone provenienti da tutti i ceti sociali - e tutti i livelli di ricchezza e povertà - le competenze e le mentalità necessaria per diventare un milionario.


Vedete, costruire ricchezza è uno sforzo della squadra. Non una sola persona può fare e gestire i soldi sul livello milionario senza l'aiuto degli altri. Ogni milionario ha ciò che noi chiamiamo una squadra di ricchezza. Ciò comprende individui come dipendenti, avvocati, commercialisti, allenatori di ricchezza, mentori, esperti di investimento, graphic designer, scrittori e chiunque altro che lavora con te, direttamente o indirettamente, per costruire la vostra ricchezza.


Così con molte attività nel vostro piatto imprenditoriale, come fai a sapere quali sono quelli di delegare? Ci sono due modi principali per determinare questo:


1. con la quantità di reddito che compito specifico produce direttamente, e


2. con la comprensione di forza e debolezza.


Qualche piccola porzione di vostri compiti quotidiani effettivamente produrre reddito. Per esempio, quale delle seguenti attività vi porterà in denaro più rapidamente: cinque ore a scrivere lettere personalizzate ai clienti o cinque ore ufficio acquisti forniture e poi pulendo il vostro ufficio file? Ottiene il punto? Noleggio di qualcun altro per acquistare i vostri rifornimenti e organizzare il vostro ufficio.


Per delegare saggiamente, è inoltre necessario sapere quali competenze che sei bravo a e che non vi sono. Il trucco è di delegare quelli quest'ultimi a chi può fare meglio di te. Se, diciamo, sei uno scrittore terribile, si potrebbe noleggiare uno scrittore imbarcazioni da quelle lettere. Oppure, se non sei un buon venditore, assumete semplicemente qualcuno che è.


Si prega di notare che ci sono molti casi in cui la delega non è un'opzione, ma una necessità. Per istanza, avvocati, commercialisti, esperti di investimento - questi professionisti specializzati sempre saprà più sul loro campo particolare che fare, e che sono necessarie per qualsiasi azienda di sano - e in molti casi giuridici - crescita.


La delega può essere spaventosa in un primo momento perché per farlo devi lasciar andare. Avete fiducia gli altri, e gli altri possono commettere errori che non potrebbero. All'inizio, tiene anche qualche tempo supplementare per addestrare gli altri sulla tua attività e come le cose fatte. Ma una volta che quelle gobbe sono superate, you'll presto vedrete come, nel lungo periodo, delega è una spesa redditizia in realtà non può permettersi di non avere.

Tuesday, June 19, 2012

Fear Factor

Qual è la più grande minaccia alla vostra azienda? Concorrenza? Regolamento? Evoluzione della tecnologia? Forse si dovrebbe mettere paura sulla vostra lista. La paura è una piccola parola che in qualche modo tocca la nostra vita in una grande strada. La paura del pericolo è un meccanismo di sopravvivenza. La paura di modifica e l'ignoto è una forza distruttiva che può consumare i luoghi di lavoro e degradare le prestazioni delle nostre imprese. Come leader, uno dei nostri posti di lavoro più importante è quello di garantire che la paura non attecchire.


Il modo per diminuire la paura sul posto di lavoro è diretto e chiaro di comunicazione. Questo è spesso più facile dirlo che farlo comunque. Anche i capi con le migliore intenzioni vento fino l'invio di messaggi misto, quali esperti nel comportamento organizzativo chiamano meta messaggi. Come così? Il modo in cui si divano letto il messaggio stesso — le parole si utilizza, il tuo modo di parlare — comunica informazioni supplementari, a volte in conflitto. Chi si comunica con manda un altro messaggio — e chi escludono manda un altro ancora.


Ad esempio, Jane divenne VP di un piccolo team di consulenza dopo la fusione. Lei era ben rispettata per la sua leadership e determinato a fare l'integrazione più agevole possibile. Lei ha assicurato che i membri del team che lei sarebbe incontrare con loro e tenere tutti in loop. Presto, tuttavia, Jane era essere tirata in riunioni con il suo nuovo capo, lasciando i suoi rapporti diretti senza un leader. Lei era anche in viaggio più. Lei ha mandato una mail, assicurando a tutti che tutto andava bene e promettendo di tornare alle loro più tardi.


Jane pensato che lei era in corso un buon capo. Lei è stata assorbita da quello che si sentiva era la priorità più importante – ottenendo la storia della nuova fusione chiaro con il suo capo. Ma il messaggio misto di assicurazioni per i suoi rapporti diretti e la sua indisponibilità si dimostrò distruttivo.


In breve tempo, suo team è stato disconnesso dalle attività di acquisizione. Hanno cominciato a parlare con la gente in tutta la società e ha ottenuto più messaggi contraddittori su che cosa stava succedendo. Entro pochi mesi, le voci di scenari peggiori (acquisizione male; conflitti cultura) ha iniziato a circolare.


Come la paura ha preso possesso, dipendenti:


-Ha cominciato a diffidare di capacità di leadership di Jane
-Si rivolse a altri leader all'esterno del suo team per consigli e informazioni
-Creato cerchi concentrici di comunicazione (chiacchierato), costruzione di montagne di molehills


Come ulteriore conseguenza:


-Le prestazioni della squadra è andato giù
-Jane sentiva deluso
-Jane è cresciuto arrabbiato con i membri del team chi ha percepita come non più impegnati a loro posti di lavoro
-Cosa Jane trascurato è che il nostro senso di sicurezza e il benessere è profondamente influenzata da quanto ci siamo tenuti in del ciclo; in assenza di comunicazione chiara, coerenza e regolare dal leader, paura prende il sopravvento.


Dipendente paura prende possesso quando persone in posizione di autorità sono improvvisamente dietro le porte chiuse, parlando in tono sommesso, rifiutando di voci di indirizzo direttamente e così via.


Ironicamente, questo tentativo di evitare la comunicazione veicola un messaggio molto chiaro: qualcosa che è così male che il boss ha paura di parlare di esso sta fermentando.


Che, è sicuramente, non quello che intendeva il boss. Infatti, Jane era facendo tutto quello che poteva per assicurarsi che il suo team, i suoi rapporti diretti, avrebbero continuato a svolgere un ruolo importante e che le vite dei suoi dipendenti non potrebbe essere interrotto.


La lezione: un grande leader è in grado di mettere se stessa in scarpe da qualcun altro — per vedere come determinate azioni (o una mancanza di azioni) Guarda dalla prospettiva del dipendente. Chiamiamo questo empatia. In essere empatici, il leader crea un senso di calma e di controllo che sostiene un senso di movimento in avanti, la sicurezza e la direzione. A meno che il leader imposta un contesto chiaro ed esplicito per questo tipo di comunicazione e comunica spesso, i dipendenti sono a sinistra con poca scelta, ma di creare i proprio "scenari peggiori casi."


Ciò che eleva la paura?


-La mancanza di attenzione condivisa, scopo e visione. Questo crea confusione
-La mancanza di comunicazione a livello aziendale, che apre le porte alla paranoia (la risposta finale paura).
-La mancanza di comunicazione interpersonale provoca una risposta emotiva negativa dell'individuo. Se voi non può parlare direttamente a tutti i lavoratori, assicurarsi che fa un supervisore. Dirigenti d'azienda commette un errore quando non prendono in considerazione le emozioni del loro personale. Positivo collegamento emotivo non è solo qualcosa che si sente bene, è buono per gli affari. Risposta emotiva negativa è distruttivo.
-La mancanza di rispetto per gli altri all'interno dell'organizzazione. Che mina la sicurezza, provocando il risentimento - un'altra forma di paura.
-Mancato sviluppo di accordi di squadra, strategie e politiche decisionali. Questo aumenta l'isolamento e conduce alla paura.
-Negatività e lamentando, che diventano causa ed effetto della paura


SUGGERIMENTI PER I CAPI:


Quando avere conversazioni vitale sul futuro e la direzione dell'organizzazione, assicurarsi che state ascoltando. Ripetere che cosa dire e fare domande dipendenti. Ascolta la logica e l'emozione (prestare attenzione ai loro messaggi contraddittori!).


Prestare attenzione al sottotesto — ciò che è implicito dalle domande.


Diventare un esperto a chiarire ciò che dicono i dipendenti prima di trarre conclusioni e fare assunzioni che possono essere errate. Mantenere ponendo domande fino ad arrivare al messaggio vero e proprio che il dipendente è cercando di trasmettere.


Tenere la mente aperta. Anche se non siete d'accordo con quello che viene detto, vostro ascolto mostra il rispetto dei dipendenti e ti aiuta a capire le preoccupazioni dei dipendenti. Ricordo di emozioni sempre non risiedono nella logica. La paura è una risposta emotiva che si può evitare.


Valutare le informazioni senza pregiudizi


Rispondere, invece di reagire. Visualizza il dipendente che le sue preoccupazioni sono validi.


Alcuna responsabilità per l'impatto del modo in cui che sono in comunicazione con gli altri


A piedi il discorso. Dire che cosa dire e dire quello che dici. Che sarà costruire la fiducia ed eliminare la paura.


Capire come inespresse paura può influire sulla tua attività e affrontarla da unraveling messaggi di meta. Essa avrà una ricompensa immediata linea di fondo.


I dipendenti che sanno dove si levano in piedi possono accettare qualunque realtà gli alti e bassi del business portano alla vostra azienda — e possono essere OK con quello.

Monday, June 18, 2012

VAS � tua arma segreta

Probabilmente il più grande problema con l'essere un piccolo imprenditore è proprio lì in quella frase. Piccolo.


Piccolo significa pochi o nessun dipendenti. Piccoli mezzi che finisce per fare di più, se non tutte, affari le attività da soli.


Se non sei bravo a loro.


Ma anche se sono perfettamente in grado, al completamento di tali compiti, sta facendo loro davvero un sapiente uso del vostro tempo? (Solo perché si può fare qualcosa, non necessariamente significa che si dovrebbe.)


Come proprietario di affari, si dovrebbe focalizzate sulle grandi cose – una visione per il vostro business, mettendo insieme un piano per raggiungere quella visione, lo sviluppo di nuovi prodotti, passare il tempo con i vostri clienti e di marketing. In altre parole, quei "big picture" attività crescere il vostro business.


Ciò che voi non dovrebbe fare è preoccupante su come ottenere le fatture fuori, prodotti, fornendo aiuto alla risoluzione dei problemi, pianificare il vostro tempo e tutte quelle altre funzioni amministrative di mailing.


Infatti, più il tempo spendere per tutte le minuzie della gestione di un'impresa, il meno tempo che spendete sui compiti che in realtà possono crescere il vostro business.


Esso è un circolo vizioso. Forse ti senti come non si dispone di un reddito sufficiente per assumere la guida. Così si fa il lavoro da soli. Perché voi fare il lavoro da soli, non hai il tempo per lavorare su sviluppo della propria attività. Così, allora che non ti senti come si deve il reddito di assumere aiutare. E così via.


Lo stesso ciclo esiste se si sente che non hanno abbastanza tempo per individuare e ferroviaria di aiuto. Finisce per fare il lavoro da soli perché non c'è nessuno che può aiutare. E perché sei così occupato a fare cose che veramente non avere nessuna impresa facendo, non dovrete mai il tempo per individuare e addestrare qualcuno per aiutarvi.


Nel ciclo di entrambi, stai probabilmente scoprendo che si sente sopraffatto, sgocciolato e con energia zero creativo. Invece di saltare fuori dal letto entusiasti di essere in affari, ti svegli ogni mattina un do-list più a lungo di fronte quindi guerra e pace e volendo strisciare indietro nel letto e mettere il vostro cuscino sopra la vostra testa.


Qual è la soluzione? Noleggio di un assistente virtuale.


Assistenti virtuali, conosciuto anche come VAs, sono liberi professionisti che si specializzano nel prendersi cura del "lavoro occupato," voi liberando così è possibile concentrarsi sul perché hai iniziato la tua azienda in primo luogo.


Perché sono liberi professionisti, voi li pagano per le ore in che cui lavorano. E non pagare per sovraccarico, vacanza, tasse, forniture per ufficio, una scrivania, ecc. È un perfetta win-win per tutti.


VAs possono uscire da entrambi questi cicli e mettere sul percorso alla costruzione di un business di successo. Essi possono aiutare con quasi ogni attività aziendale che si possa immaginare (con la sola eccezione di deposito – sei probabilmente bloccato che voi stessi facendo). Alcuni esempi includono:


* Contabilità, fatturazione, pagare le bollette e seguito con fatture non pagate
* Adempimento di prodotto
* Servizio clienti
* Rispondere alle e-mail e telefonate
* Pianificazione di appuntamenti personali e aziendali
* Mantenimento dei database
* L'aggiornamento di siti Web
* Presentazione di articoli per i database di articolo


E molto altro ancora.


In realtà, se si desidera visualizzare un elenco di ciò che un VA può aiutarti con, check out IVAA.org (associazione internazionale di assistenti virtuali) e AssistU.com. Queste organizzazioni possono anche aiutare a trovare il giusto VA per il vostro business. VAs specializzati in servizi alle imprese diverse, come ad esempio marketing o contabilità, quindi assicurarsi che trovare un VA che si concentra su ciò che è effettivamente necessario.


Posso dire voi dall'esperienza che una volta fare il grande passo e assumere un VA, voi avrete calci da soli per aspettare così a lungo. Avrete più tempo da dedicare alle attività godere più (piuttosto allora che lottano con quelle odiate), voi avrete meno stressati e hanno un'energia molto più creativa. Più probabilmente troverete te fare ancora più soldi.


Esercizi di creatività-- Noleggiare un VA


Pronti a provare un VA, ma non sono sicuro di come iniziare? Suggerisco a partire dal piccolo. Come cinque ore al mese.


Fare una lista di tutto ciò che fate nella vostra azienda ogni giorno. Se riesci, mantenere un notebook sulla tua scrivania e annotare le cose come lo fai.


Ora guarda la lista. Scegliere qualcosa che si potrebbe delegare ad un assistente virtuale e avrebbe preso circa cinque ore al mese.


Una volta che si trova la giusta VA e quelle cinque ore hanno liberato, assicurarsi di che utilizzare quelle ore a fare qualcosa per far crescere il vostro business. Forse fare qualche altro marketing o sviluppare una nuova linea di prodotti.


Ora, dopo aver avviato vedendo più reddito, prendersi qualche soldo in più e aggiungere alle attività del tuo VA. Ancora una volta, utilizzare il tempo che hai liberato per continuare a crescere il vostro business. Prima che la conosciate, avrete una costruito un business fiorente, di successo con meno stress e avere più energia e reddito quindi mai prima.

Sunday, June 17, 2012

Ora è il turno di motori Ford

E ' accaduto ancora e ancora in modo molto grande. Sono sicuro che avete sentito la notizia che la General Motors è chiusura di impianti e lasciando circa 30.000 persone andare. Alcuni di essi sarà in grado di trasferirsi, alcuni di essi non.


Ford ha iniziato annunciando che sarà essere "tagli" e avrà più da dire su di esso nel mese di febbraio. Quando viene chiesto se i tagli andrà abbastanza in profondità, Bill Ford detto che egli pensa che sarà. Ecco tutte le notizie devastante che dovremmo essere tutti preoccupati.


Il settore manifatturiero della nostra economia è un settore che fornisce per la nostra società in qualsiasi paese, una "scala" che ci permette di passare da economie di classe inferiore a medie e alta borghese economie. Senza di fabbricazione, diventa sempre più difficile per le famiglie di se stessi tirare su e ottenere i loro sogni.


Maggior parte dei lavori di produzione forniscono fino a nove altri lavori nell'economia locale. Pensare a negozi di droga locale, tintoria, lavaggi auto, giardinieri, ristoranti fast food, meccanica auto indipendente e così via, che si sta per vedere la loro base di clienti diminuiscono e loro servizi non utilizzati frequentemente. Questo sarà il risultato diretto della loro locale patroni non hanno più il reddito discrezionale che avevano una volta. La maggior parte di quelli che sono essere congedati ora inizia a imparare a farlo fare a se stessi. Dopo tutto, essi avranno ora il tempo. Molti inizierà il lavoro sulla propria auto, curando i propri prati, cucinare e mangiare più spesso "in".


E con meno prodotti "fine" prodotte, fornitori e dei loro dipendenti sono interessati allo stesso modo.


Che cosa delle nostre generazioni più giovani che stanno arrivando attraverso la scuola. Quale direzione si prendere dopo il diploma? Campo essi ora studiare in collegio? E per imparare un mestiere è ancora una buona scommessa, ma a meno che non si muovono in un'area dove c'è più reddito discrezionale, che cosa essi imparare un mestiere in?


Queste sono situazioni difficili e domande difficili. Queste azioni ci riguardano se viviamo nelle vicinanze o no, se ci fossero quelli congedati o ancora lavorando, e se noi vivere negli Stati Uniti o no. Ci sarà un impatto enorme. Quanto sarà in grado di fare per aiutarci al governo federale? Ho parlato con alcuni amici che vivono in Florida maratona che vennero devastate nell'ultimo uragano ed esse correlate che FEMA li ha notificato che essi sono temporaneamente fuori soldi dovuti in gran parte all'uragano Katrina. Hanno indicato che FEMA detto loro che hanno bisogno di tornare al Congresso per ottenere ulteriori somme approvati.


Ci sono alcuni individui che ha avuto qualche lungimiranza e ha iniziato un business basato casa che ha fornito loro reddito residuo. Può suonava tipo di banale poi, o fuori di vogue, ma ci sono quelle famiglie, marito e moglie: genitore solo, o la testa del nucleo familiare che ha fatto fare qualcosa di via del ritorno quando e è state godendo reddito discrezionale, mese dopo mese dal loro commercio domestico. A coloro che sono stati preparati, hai un po ' meno preoccupazione e frustrazione rispetto a quelli che non ha fatto.


Per coloro che non hanno una casa business basato e di conseguenza nessun reddito residuo mensile, è mai troppo tardi per iniziare uno. È possibile avviare uno per relativamente poco costo, e non scavare nel vostro nuovo modello preventivato di spesa se si avvia un business dove i prodotti sono quelli che si consumano nella vostra famiglia ogni mese (tutte le imprese devono disporre di prodotti o servizi venduti. Se così non fosse, allora essi sono una truffa. Eseguire lontano da loro più veloce che puoi).


Come adulti indipendenti che sono impigliarsi in questa trappola di licenziamento e avendo meno sicurezza, ci sono alcune analisi che possono essere difficili, ma comunque bisogno di prendere il posto. Per quelli di noi non direttamente catturati (ancora), questo processo di analisi sarebbe ancora buono per noi esaminare come bene.


In primo luogo, speriamo che quei dipendenti ottenendo congedati hanno rimesso qualche risparmio. Dopo tutto, questo è successo prima, così si spera c'era la lungimiranza che qualcosa di simile potrebbe accadere di nuovo, e c'era almeno una certa preparazione.


In secondo luogo, date un'occhiata real hard in quali aree si sarebbe in grado di tagliare, immediatamente se è necessario, al fine di rallentare i flussi di denaro ogni mese. Guarda da vicino queste aree. Se hai figli adolescenti, potrebbe voler coinvolgerli nel processo. Li hanno aiutano a contribuire con idee che aiuteranno il clima familiare questa tempesta. Spiegare loro che come genitori, si farà tutto ciò che potete per rendere questo una situazione temporanea e spiegare a loro si apprezzano il loro aiuto e ingresso.


Terzo, "scrivere giù i vostri piani". Questo è così importante. Impostare alcuni obiettivi di breve termine che vi aiuteranno a superare questo momento. Inoltre, assicurarsi di includere le vostre finanze "scritte" passaggio 2 qui pure. Una tecnica da utilizzare è di sedersi e scrivere dove attualmente è è stato speso il denaro in ora. Tenere presente che la maggior parte di noi non hanno la pazienza di farlo, o non sono abbastanza onesta con noi stessi quando scriviamo. Questo è un passo abbastanza importante che è opportuno ribadire. Guarda l'elenco e decidere che cosa, se del caso, aree potete tagliare giù per il periodo transitorio. Non guardano a lui come "Posso andare senza questo" perché questo inizierà ad allevare la rabbia, dopo tutto, hai lavorato duramente per quantità x di anni e si meritano questo (qualunque cosa "questo" è). E rabbia non farà voi, e o la vostra famiglia e amici va bene a tutti. Questa non è la fine del mondo e voi e la vostra famiglia sopravvivranno. DEVE RICORDARE CHE! Ma se hai la mentalità sbagliata, renderà il processo che sono sempre pronto a passare attraverso molto più difficile che ha bisogno di essere.


Una volta hanno tutto per iscritto, parlare con il vostro coniuge o se un genitore single, parlare ai vostri figli e cercare di sollecitare il loro sostegno in "realizzare quelli nuovi piani accadere". Se la famiglia ha obiettivi e "tutti" della famiglia partecipa, questa battuta d'arresto temporanea sarà breve e i valori della famiglia e le relazioni rimarrà intatti. Se non ci sono gol, o non sono specifici, poi ognuno fa quello che pensano che dovrebbero fare e in realtà, nulla ottiene compiuta ad eccezione di sentimenti di disprezzo e di frustrazione per l'altro.


Tieni presente che questo è successo a persone e famiglie in passato e sarà sperimentato da persone e famiglie in futuro. Si possono trovare che la vita inizia a muoversi in una direzione non si aveva originariamente destinato a, o le modifiche che si svolgono a voi o la vostra famiglia sono cambiamenti che si potrebbe non avere pensato possibile prima. Sarà ok. Ancora, la cosa più importante da ricordare è che ha fatto proprio bene fino a questo punto, e farà bene dopo questo. C'è una vita dopo (inserire società di qui il nome). A volte molti credono che un potere più grande di quanto si trovano necessarie per sfidare loro per imparare ed esperienze nuove situazioni che si svilupperanno ulteriormente loro stessi veri, o le persone erano destinati ad essere. Alcuni scrollare le spalle e dire ok, passiamo.


Situazioni hanno un modo di correggere se stessi nel tempo, ma di solito non senza qualche input diretto da noi. Ciò significa che se vogliamo avere un esito positivo, dobbiamo avere ingresso positivo. Se noi sperimentiamo un esito negativo, quindi abbiamo ovviamente abbiamo input negative, azioni, sentimenti e o emozioni.


Ricordate, questa non è la cosa peggiore che potrebbe avere successo. Se non erano pronti per questo uno, quindi tenetevi pronti per il prossimo. Esaminare seriamente modelli di spesa. Date un'occhiata dura a cui sta andando il vostro denaro. Impiegare una tecnica chiamata gratificazione ritardata, che significa aspettare e risparmiare i soldi per l'elemento o fare ciò che è necessario ora in modo da avere in futuro l'elemento o il piacere.


E se non si dispone di un business di lato, un home based business o un business part-time, realisticamente che perseguire. Ci sono troppe occasioni che sono là fuori per persone brillanti che sono duro lavoro in natura, di sedersi in panchina e non essere in grado di partecipare al "Grande sogno americano".

Saturday, June 16, 2012

Impresa di pulizia casa; Che cosa succede a pagamento

Questa è la domanda numero una che ricevo per possedere e l'esecuzione di una casa d'affari di pulizia. E non è facile rispondere direttamente perché dipende interamente da vostri piani di marketing e commerciali.


Marketing professionale sapere un piccolo segreta la maggior parte delle piccole imprese proprietari non sono a conoscenza; la maggior parte delle pubblicità è inutile. E la ragione che è inutile perché la gente non trascorrere il tempo sul loro piano di piccole imprese e il piano di marketing di piccole imprese. Le informazioni inserite in questi piani definiscono il vostro cliente target. Senza sapere chi è il cliente mirato, che tipo di un annuncio hai intenzione di pubblicare?


Inoltre siete consapevoli del fatto che non tutti sono il vostro cliente? Anche in imprese di pulizia della casa, ci sono diversi tipi di clienti che cercano il tipo di attività di pulizia casa che servirà loro esigenze. Sai chi sono queste persone e come attirarli?


Quello che si carica dipende dal vostro mercato pagherà. Ogni città del mondo è diversa. Dopo aver definito il vostro cliente target, è necessario avviare ricercando la concorrenza per imparare ciò che essi sono in carica per i servizi che essi offrono. Rende anche una differenza enorme al vostro cliente di destinazione che si è concesso in licenza, legato e assicurato; o no.


Ora è possibile avviare definendo la vostra tariffa oraria personale. Questo è l'importo che si desidera guadagnare al giorno. Aggiungere su questo tuo sovraccarico e avete la tariffa oraria per il vostro business. Come si confronta con ciò che la concorrenza è in carica? Può competere a questo ritmo? Che cosa vi farà stare a prescindere dalla vostra concorrenza a questo ritmo? È il tuo tasso tua unica misura di superare la concorrenza?


Se avete intenzione di competere nel vostro mercato con solo il vostro tasso, avrai un momento difficile. Ci sarà sempre qualcuno nella tua zona che sarà costantemente under-bid vostro citazioni. Avrete bisogno di un beneficio del cliente per mantenere il vostro cliente target interessati al vostro servizio.


Se siete dei clienti di fascia bassa di targeting e abbassare la frequenza a ottenere posti di lavoro, costantemente avrete bisogno di lavorare più posti di lavoro e acquisire più clienti per mantenere in avanti. Ma, se si prendono di mira i clienti di fascia alta che sono alla ricerca di qualità e affidabilità, si può lavorare meno posti di lavoro più soldi.


Che perché bisogno di vostro piccolo business plan e il vostro piano di marketing di piccole imprese per stabilire chi saranno i vostri clienti e come voi li attirerà. Se non si debbano di queste informazioni, non spendete un penney sulla pubblicità fino a che fare.


Definire il vostro target di clientela e tutti marketing saranno facilmente cadere nel luogo e portare in modo efficace i clienti che vogliono che cosa offrite.

Thursday, June 14, 2012

Come un �We� cultura può sollevare il tuo IQ organizzativa

Nessun lavoro è più importante per un leader che la creazione di un ambiente in cui tutti i membri del team possono contribuire. Che genera la IQ collettiva della società e paga dividendi, come il business attinge idee per nuove strategie e processi di miglioramenti da tutta l'azienda.


Ma non è così semplice come sembra. Prima che i lavoratori possono stare tranquillo di condivisione di idee e intuizioni uno con l'altro e con la gestione, è necessario creare l'ambiente giusto. Boss che hanno creato una cultura in cui le decisioni sono prese nella parte superiore, con il contributo di solo pochi dirigenti a porte chiuse, non può girare su una monetina e chiedere aiuto dalle truppe. Essi non hanno la credibilità. Per svilupparlo, essi prima deve dimostrare che le esperienze e le osservazioni e le immaginazioni di persone in tutta l'azienda sono considerati risorse aziendali.


Abbiamo trovato che istruire — per il boss e dal boss — può aiutare a cambiare l'ambiente e ottenere i dipendenti a vedere se stessi come potere i giocatori della squadra. Quando un imprenditore impara a comunicare in quello che chiamiamo un modo "We-centrica" (in contrapposizione a un modo "Io-centrico") la IQ complessiva dell'organizzazione si alza.


In primo luogo, aiuta a identificare e abbattere alcuni degli atteggiamenti e comportamenti del leader mi-centrico tipico — modelli che li rendono meno efficace che potevano essere. Questi individui rifiutano condividono il potere parlare franchezza, per paura che apparirà debole o morbido. Il leader di ho-centrico dispotica, forse involontariamente, trasforma il focus dell'organizzazione verso l'interno, perché tutti vogliono sapere che cosa il boss Onnipotente è fino a. L'azienda prende il suo occhio collettivo fuori il cliente — con risultati prevedibili.


Quando si tratta di comunicare, spesso non mi-centrico leader. Essi si supponga che esprimere le loro idee e ripeterle causerà ai dipendenti di abbracciarli. Esso non funziona in questo modo. Nel complesso, il capo mi-centrico persista nel comportamento Alpha — lui (o lei) deve essere l'ultima parola su tutto. Per queste persone, vincere significa che qualcun altro ha da perdere. Non hanno mai ammettere gli errori e la posta in gioco è alta per questo tipo di comportamento.


Noi-centrica leader, al contrario, sono che meno appeso su status e il mantenimento di autorità suprema. Essi dare l'esempio — che mostra l'organizzazione che è essenziale per l'ascolto come parlare, di condividere le informazioni e di imparare dai propri errori.


ABBIAMO LA LEADERSHIP


Condividere il potere. Nelle riunioni, dare il piombo ai vostri impiegati quindi imparare a guidare troppo.


Cercare risposte. Chiedere dipendenti come fare come un leader. Ascoltare quello che dicono e aperta a cambiare.


Tutti concentrarsi su gradevoli al cliente. Rivolgere la loro attenzione verso l'esterno, al mercato, anziché verso l'interno presso il boss. Questo produce prestazioni migliori.


Condividere un quadro per il cambiamento. Iniziare impostando giù pantagruelica obiettivi, quindi chiedere alle persone per le strategie per conseguirli. Non pensare di strategia e implementazione come sfere separati; coinvolgere i dipendenti in entrambi.


Si comportano come un leader, non un dominatore. Non cercare di vincere da intimidazioni. Definire la leadership in termini di creazione di ambienti per il successo per tutti — te stesso, incluso.


Abbattere i silos. Identificare le aree dove la territorialità è sempre nel modo e trovare strategie per terminare il tappeto erboso guerre e favorire la cooperazione; SPONSOR sfide della leadership dell'organizzazione che richiede squadre di persone provenienti da diverse aree di lavorare insieme su sfide di business vitale.


Essere il cambiamento. Chiedendo ad altri di cambiare non crea il cambiamento. È necessario modificare come interagire con gli altri: Show, non dica.


Essere umano. Ammettendo quando si è sbagliato e dimostrando che si può trasformare un errore in un "momento di apprendimento", si insegnano i dipendenti che si può fare anche.


Noi celebriamo. Il credito di condividere e diffondere la lode — sottolineano che "ci sono tutti in questo insieme".


Il Payoff


Una volta avviato il boss creando un We cultura, coaching è un modo provato per iniziare a coinvolgere i dipendenti in modo più significativo. Un buon punto di partenza è quello di chiedere ai dipendenti di contribuire a individuare le migliori pratiche — processi e tattiche che possono migliorare la società delle prestazioni. Questo esercizio determina ciò che costituisce l'eccellenza nella vostra azienda e aiuta a identificare ciò che è bene e ciò che funziona. Condivisione di idee e buone pratiche ordinariamente è un modo essenziale di elevare le competenze, generazione di entusiasmo e di rafforzare il "noi" cultura. I colleghi che imparare gli uni dagli altri sono più adatto per sviluppare l'abilità di livello superiore e saggezza istituzionale necessarie per raggiungere gli obiettivi sempre più alti.


Non aspettatevi risultati durante la notte. Questo è un processo che deve diventare parte della routine società — non un evento una tantum. Come leader ripetutamente coinvolgere dipendenti con domande su come fare il lavoro meglio (piuttosto che semplicemente dettando marching ordini) essi creano un circolo virtuoso di consigli, suggerimenti e commenti. Nel processo, essi creare una comunità di colleghi che attende di venire a lavorare ogni giorno.


Queste conversazioni devono essere "dialoghi" non "talk-ats." Esso è importante stabilire le regole per il gruppo — per determinare la portata e gli obiettivi. Ma è essenziale che ogni membro ha un ruolo nella creazione del futuro.


Organizzare gruppi attorno a esperienze comuni per condividere le migliori pratiche — un team di dirigenti venditi o un team di dirigenti di marketing. Prestare attenzione alle dinamiche di gruppo; non lasciate che qualsiasi una persona, tra cui il boss, dominare.


Selezionare i membri del team per la diversità di punto di vista — è nello scontro delle idee che si formano nuove intuizioni.


Chiedere a tutti i membri del team per descrivere i processi che utilizzano avendo un impatto positivo o stanno creando nuove imprese di successo. Dovrebbe parlare di come si può trasferire questa conoscenza agli altri e come può essere applicato all'interno dell'organizzazione (se è possibile).


Come leader, avete una straordinaria opportunità per promuovere la mutualità e per contrastare la territorialità e silo pensiero, incoraggiando tutti a crescere insieme a voi. Come tutti — tra cui il boss — riceve feedback regolare sulle loro idee, sulle loro prestazioni e sul loro comportamento, tuo IQ organizzativa (e redditività organizzative) cresce esponenzialmente. Si tratta di una win-win, che è quello che noi-centrica leadership è tutto.

Wednesday, June 13, 2012

6 Segreti per aumentare le vendite

Ogni piccola impresa si sforza per un vantaggio rispetto ai concorrenti. Un semplice e molto rinfrescante è buone maniere.


Business per il bene e il male è diventato più casual.


Dove ogni uno di decenni fa era chiamare Mr. e Mrs. / ms., oggi tutti è conosciuto con i loro nomi.


Invece di avere un giorno casual, affari sono ora casual tutti i giorni e si può solo vestire per un cliente importante.


In un tempo quando tutti si sta sempre più casual, un grande vantaggio competitivo è in aumento le buone maniere e il vestito. Per le piccole imprese, questo è un metodo facile per distinguere yourselfs dai concorrenti più grandi e aumentare le vendite.


Questo è un modo semplice per distinguersi dai vostri concorrenti, lo rendono facile per loro di acquistare da voi e facile per loro di lavorare con voi.


Qui ci sono alcune cose per aiutarvi a ottenere avanti nel contesto di oggi:


1. Non ricordo che gatekeeper contano.


Questo è uno dei più importanti posizioni. Sii sempre educato alla persona che risponde al telefono. Il gatekeeper è la chiave per ottenere per i decisori. L'idea migliore è di trattarli come se fossero i decisori. In molti casi, l'aiuta gatekeeper prende le decisioni o a seconda del prodotto - È il decisore.


2. Essere rispettoso del loro tempo.


Ognuno porta vita molto occupato. Assicurarsi che chiedere quanto tempo la persona ha per la telefonata o la riunione. Provare a limitatevi a questo lasso di tempo. Quando il lasso di tempo è attiva, si può chiedere se la persona vorrebbe andare avanti o se vorrebbe istituire un'altra riunione per continuare.


Se si esegue in ritardo per una riunione, chiamare e far sapere a persona. Potrebbe essere necessario riprogrammare. Basta non presentarsi in ritardo e si aspettano loro di cambiare il loro programma per accontentarvi. In
Infatti, è meglio venire presto. Si può imparare molto sul tuo client e l'organizzazione osservando le cose mentre si attende.


3. Posto I telefoni cellulari, cercapersone, PDA e more in modalità silenziosa o Hold.


Verifica dei messaggi o prendendo chiamate durante un incontro fa la prospettiva/cliente sentire che c'è qualcuno più importante di loro. Si può anche interrompere una parte fondamentale della riunione - per
esempio, se stanno negoziando. Quando siete con un client di assicurarsi che essi sentono l'unico che è importante per voi.


Se stai aspettando una chiamata critica, fare tuo cliente sapere in anticipo. Quando arriva la chiamata, scusa se stessi dalla stanza e cercare di rendere più breve possibile.


4. Impara il corretto comportamento a tavola.


Non sostengono sopra il controllo. Se invitate qualcuno a cena, si paga. Se voi o il vostro ospite vuole pagare - uno paga questa volta, uno paga la prossima volta. Anche essere consapevoli di ciò che si desidera ordinare. Cercate di non ordinare il più conveniente o più costoso.


È meglio di imitare la fascia di prezzo dei tuoi ospiti.


Ordine non alcol a meno che il vostro ospite e gli ordini. Non parlare con il cibo in bocca. Cercate di limitare parlare d'affari, mentre si sta mangiando. Parlare d'affari prima arriva il cibo o alla fine. Se mentre si mangia sono discusso affari, qualcuno manca sempre mangiare il loro cibo.


5. Non rispondere a E-mail e messaggi vocali.


Ciò include, riconoscendo la ricezione di informazioni e relazioni. Se non avete il tempo di rispondere torna in pieno a tutte le domande o con le informazioni richieste, inviare una breve nota o fare una telefonata veloce, lasciando l'altra parte sa che sarà essere la risposta e quando l'aspettano.


6. Non usare un linguaggio appropriato.


Non usare parolacce o dire fuori scherzi di colore nelle riunioni con le prospettive o client.


Se dici qualcosa che potrebbe essere presa come offensivo, immediatamente chiedere scusa.


Ricordate le nozioni di base - come dire "thank you", "vostro benvenuto" e "per favore".


Pagare fuori?


In una conferenza recentemente abbiamo avuto una donna venire e sedersi da noi. Lei aveva guardato e ho notato che bello stavamo sta a quelli intorno a noi. Ha pensato che fosse rinfrescante e ha voluto saperne di più su di noi e quello che abbiamo fatto. Anche noi weren ' t espositrici.


Noi stavamo assistendo proprio come lei.


Quindi sì, funziona.

Tuesday, June 12, 2012

Guida alla gestione del progetto

Un progetto è un'assegnazione o un'attività ripreso per raggiungere un obiettivo specifico. Lo sviluppo e l'introduzione di nuovi servizi o di un sistema informativo di gestione sono istanze di un progetto. Un progetto è diverso dai processi continui o quotidiani di una società. Esso è confinato all'interno di costi, tempi e vincoli di qualità. Di conseguenza ad esso una squadra speciale di competenza viene nominata per la gestione di un progetto.


Gestione del progetto, come suggerisce il nome è interamente circa nutrimento o la gestione di un progetto. Questo viene fatto con l'aiuto delle necessarie conoscenze circa il progetto, competenze e tecniche per completare il progetto all'interno di permanenza fissa e risorse. Gestione del progetto comporta la procedura dettagliata con un approccio prudente verso il progetto.


In un primo momento l'organizzazione interessata si prepara un contorno del progetto. Questo include sapendo e scrittura giù quello che il progetto è tutto, il costo coinvolto nel progetto, la quantità di risorse necessarie. Un pensiero è dato anche a timidamente primi tempo possibile all'interno del quale può essere completato il progetto. Una volta il budget e altri nitty gritty s sul progetto sono noti l'organizzazione in cerca di sponsor e project manager. Se l'individuo che sostengono il progetto è abile e abbastanza efficace, egli troppo può essere relativo gestore.


Il project manager poi nomina un team di persone di lavorare sotto di lui. Insieme al team manager del progetto prepara un piano di progetto. Questo piano non è appena circa i fattori di costi e di tempo ma anche per quanto riguarda il modo in cui il progetto deve essere avviata e coperto più tardi. Ciò richiede un sacco di discussioni e insediamenti tra il project manager e il team di dipendenti.


La fase di implementazione di un progetto è dove il progetto viene messo all'esecuzione come deciso. Durante l'esecuzione di un progetto relativo progresso e gestione dei cambiamenti devono essere attentamente monitorato. A questo punto, al fine di sfruttare le risorse bene il project manager potrebbe sentire la necessità di espandere la sua squadra. Per esempio di marketing del prodotto può essere affetti a causa di più attenzione, essendo pagato alla sua fabbricazione o per mancanza di buoni commercializzazione dirigenti. Questo può coinvolgere anche contatto con le organizzazioni e le nuove aziende. Un insieme di persone deve quindi essere prontamente nominati a farsi carico di questo. Poi però è sempre presso l'onere della gestione di dotare i nuovi membri con una corretta e completa conoscenza del progetto. In alcuni casi può essere impartita anche formazione.


Dopo tutte queste fasi sono sopra, il progetto nasce nella sua fase di completamento. Questo è conosciuto come la chiusura verso il basso palco. Qui il project manager gestisce in modo sicuro il lavoro completato nella mano del client o del cliente. Una volta che un progetto è finito e consegnato oltre, una revisione del progetto riunione dovrebbe essere tenuto a studiare il lavoro svolto, incoraggiare se qualcosa di buono è stato scoperto durante il progetto e anche imparare dagli errori commessi. Anche questi dovrebbero essere documentate e successivamente pubblicate in verruche e tutti. Questo agisce come un grande aiuto in futuro le assegnazioni.