Guida di Business Intelligence

Business intelligence può essere definita come un insieme di processi di business progettato per raccogliere e analizzare informazioni aziendali. È una vasta categoria di applicazione di programmi che include fornendo l'accesso ai dati per aiutare l'imprenditore nelle sue decisioni aziendali, attività di query e reporting, elaborazione analitica in linea (OLAP), analisi statistiche, previsioni e data mining.

Grandi e piccole imprese raccolgono informazioni per valutare l'ambiente di affari cioè per acquisire un vantaggio competitivo sostenibile l'ambiente imprenditoriale e coprire anche le aree di ricerca di marketing, settore ricerca e analisi competitiva. Ogni sistema di business intelligence ha uno scopo specifico (sia esso breve termine o un obiettivo di lungo termine) basato su un obiettivo organizzativo o dichiarazione d'intenti.

Business intelligence coinvolge diverse strategie. Il compito di BI può essere gestito con l'ausilio di software applicativo. Software applicativo è grossolanamente classificati sotto la categoria di software per computer che consente a un computer in funzione in conformità con ciò che l'utente desideri. Il software applicativo è diverso dal software di sistema che integra diverse funzionalità del computer, ma queste non vengono applicate direttamente a vantaggio dell'utente. Il software applicativo è progettato per aiutare le persone a essere prudenti nel prendere decisioni da impartire loro informazioni accurate, attuali e necessarie. Questo è precisamente il motivo per cui business intelligence è indicato anche come 'sistema di supporto decisionale' o DSS.

Durante l'inquadratura e l'attuazione di un programma di business intelligence ci sono diversi punti cruciali da tenere a mente.

a) l'obiettivo o lo scopo del programma, in semplici termini l'obiettivo dell'organizzazione che affronterà il programma dovrebbe essere considerato. Ci dovrebbe essere una vaga idea di come può il programma porterà a risultati migliori.

b) in secondo luogo le spese dell'adozione di un nuovo programma di intelligenza di affari deve essere stimato. Insieme a questo anche deve essere calcolato il rischio coinvolto nel programma di business intelligence e pianificazione così dovrebbe essere fatto di conseguenza.

c) una persona deve anche sapere che che tutti saranno beneficiari diretti e indiretti e chi pagherà per l'iniziativa. Vedere anche quali saranno i benefici quantitativi e qualitativi e circa dipendenti, azionisti, canali di distribuzione ecc.

d) le informazioni così raccolte devono essere monitorati in metrica ben definita. Una persona dovrebbe essere sicura del tipo di metriche adottate, la standardizzazione e le sue prestazioni.

e) A persona dovrebbe stabilire una procedura per raggiungere il modo ideale per misurare le metriche necessarie. In questo deve anche riconoscere quali sono i metodi da adottare e il ritmo a cui l'organizzazione raccoglierà i dati. Assicurarsi che sapete su standard di settore esistenti se qualsiasi e il modo migliore per fare le misurazioni.

f) il programma di intelligenza di affari dovrebbe accuratamente regolato per assicurare il completamento degli obiettivi desiderati. Potrebbe essere necessario effettuare diverse regolazioni o modifiche nel programma di volta in volta. Il programma di intelligenza di affari dovrebbe essere testato anche per precisione, affidabilità e validità. Uno dovrebbe anche sapere che l'iniziativa di intelligenza di affari comporta una variazione nei risultati e quanto cambiamento era un prodotto di probabilità.

Avvio del computer Consultant: Che cosa è il primo passo?

Se sei la tipica persona che sta pensando di diventare un consulente informatico, allora probabilmente sei un amministratore LAN, facendo una sorta di lavoro supporto PC per la grande impresa o magari anche lavorare per un integratore più piccolo. In questo articolo imparerete che cosa dovete fare prima per realizzare il vostro obiettivo di diventare un consulente informatico.

Da parlando a centinaia di persone in questa situazione adesso, la cosa è che dovete decidere che si vuole veramente e veramente bisogno di farlo. Non mettere tonnellate e tonnellate di tempo ottenendo tutti questo IT formazione e formazione aziendale e spendere tutti questi soldi fino a quando hai deciso che si vuole veramente farlo.

Perché diventare un consulente informatico?

Ci sono un sacco di ragioni perché la gente vuole diventare un consulente informatico. Si consiglia di essere più responsabile del proprio destino di carriera, si consiglia di essere in grado di costruire qualcosa da zero che è possibile chiamare il proprio, o forse sta appena totalmente stufo di essere bloccato in cabina, segnalando al tuo capo e solo in generale viene trattenuto nella tua carriera sopra le cose che sono oltre il vostro controllo.

Prendere qualche azione adesso

Come primo passo verso diventare un consulente informatico, prendere un pezzo di carta adesso e scrivere "La Top cinque ragioni perché devo, devono e vogliono diventare un consulente di Computer". Poi vai avanti e li elenco. Questa è davvero la tua dichiarazione di indipendenza.

Impostare una scadenza

Tu sei ora si posa sulla linea e dicendo tutte le ragioni perché si desidera per, perché devi, perché è necessario rendere questo accada ora. Perché avete bisogno di iniziare a prendere i passi giusti per andare avanti nella giusta direzione. La cosa più importante, però, è quando avete finito lo stringimento giù la lista top five, preferibilmente mettendo i motivi più importanti per te nella parte superiore della lista, Datevi un termine concreto.

Prendete il calendario e fare una promessa a te stesso che hai intenzione di farlo accadere e scrivere a destra sul fondo del vostro pezzo di carta. Stampare fuori o rip fuori il vostro notebook, metterlo sulla bacheca accanto alla tua scrivania e guardare ogni giorno. Questo è il più specifico, più facile che sta per essere per voi di renderlo una realtà.

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Proteggere il vostro investimento Business Card

Biglietti può costare più di $200 per un set di 1000 carte ben stampate. Che il prezzo può aumentare rapidamente con forme particolari, angoli arrotondati, lamina rialzata lettering, metallo o carte di plastica e varie altre nuove caratteristiche emozionanti.

Con un costoso prodotto deriva la necessità di proteggere il vostro investimento. Che è dove un caso di business card entra in gioco. Business card casi sono casi solitamente metallici che proteggono i vostri biglietti da visita dall'usura quotidiana di essere in tasca, in auto o in borsa.

Business card casi venuti in unica taglia, leggermente più grande di un biglietto da visita e farle scattare normalmente chiusa. La maggior parte dei casi possono contenere tra 25 e 50 carte business dimensioni regolari. Senza un caso di business card, biglietti da visita il rischio di ottenere danneggiato su base regolare.

Se si sta pagando una notevole somma di denaro per i biglietti, ha senso solo per proteggerli. Casi di business card possono essere economici quanto $15 e possono variare fino a $100 per caso un biglietto da visita incisi personalizzati.

Se hai speso $200 su 1000 biglietti da visita, e quel caso business card consente di risparmiare il vostro da trashing 100 carte all'anno, ha pagato per sé dopo solo pochi mesi. Tuttavia, un buon biglietto da visita caso sarà ultimo pochi anni. Ho avuto il mio da 4 anni ormai, è che un po ' usurata in giù, ma ancora serve il suo scopo originale.

Business card casi possono anche essere utilizzato uno strumento di vendita. Potete averli personalizzati incisi, così possono fare un regalo grande business per un potenziale cliente. Si potrebbe avere questo nome prospettive inciso sul caso business card e lo invia una nota che dice, "Grazie per considerare utilizzando la nostra azienda per il tuo computer networking ha bisogno".

Questo gesto potrebbe essere il punto di svolta per quella prospettiva e chiudere l'affare.

Business card casi non solo proteggono i vostri biglietti da visita, ma hanno anche risparmiare soldi da non dover acquistare biglietti da visita più spesso!

Soldi nei sistemi di riconoscimento e ricompensa

Il ruolo del denaro come un motivatore è indiscutibile se non avete abbastanza. Con bollette da pagare e bocche da sfamare, la maggior parte dei cacciatori/raccoglitori spingerà ad avere abbastanza soldi sul conto bancario per eliminare quelle fastidiose preoccupazioni. Tuttavia, una volta raggiunta la soglia di comfort e c'è un costante flusso di denaro proveniente da un lavoro che si è capito bene, denaro utilizzabile come una motivazione ulteriore?

La risposta è saldamente nei regni del "dipende". Dipende l'individuo. Alcune persone sarà sempre "saltare per le caramelle" perché il loro stile di vita e loro condizionamento domanda che acquisiscono il prossima migliore auto, casa, centro di intrattenimento o vacanza. Altri soddisfare se stessi con i sogni più piccoli che possono raggiungere senza essere eccessivamente ambizioso.

Perché premiare i sistemi?

Avete ambizioni per il tuo business. È importante per voi che fate la maggior parte del vostro investimento in denaro e in tempo ed è importante che le persone che lavorano con voi si concentrano sugli stessi risultati che guidano. Un sistema di ricompensa ben strutturato è in grado di ospitare tutto quello che la gente voglia e può dimostrare a coloro che vogliono fare di meglio per se stessi, solo che cosa è che devi fare per farlo accadere.

Un sistema di ricompensa è più livelli retributivi, bonus e stock options. Esso deve incapsulare altre forme di riconoscimento per un lavoro ben fatto, compresa la promozione, riassegnazione e una vasta gamma di bonus flessibile che può essere selezionato per abbinare il particolare stile di vita della persona.

Sistemi di ricompensa dovrebbero essere basati sulla premessa fondamentale che "Si ottiene quello che si paga per". Il vecchio adagio "Se paghi arachidi, non ottenete scimmie" potrebbe mai essere più vero però non vuoi anche il fallimento della società, così l'equilibrio può essere un bene.

Anche il sistema di ricompensa deve essere reattivo. Tire persone di se stessi che si estende per future promesse. Quante volte avete sentito "Se fate questo bene ti considero un aumento di stipendio presso la prossima revisione."? Se non si riesce a premiare il comportamento appropriato rapidamente, vi levate in piedi meno di una possibilità anche di ottenere il risultato giusto.

Qual è la strategia di ricompensa?

Come tutte le attività aziendali, è importante essere chiari per tutti coloro che sono interessati come il sistema di ricompensa interblocchi con la missione aziendale. La strategia di ricompensa è stata progettata per dimostrare come i valori della società adotta la sua gente e come pratiche di pagamento aiutano per coinvolgere e motivare i dipendenti.

La strategia di ricompensa dovrebbe consegnare il seguente:

Un quadro entro il quale i premi forniti dall'azienda opererà
Chiarimento degli obiettivi ricompensa
Uno schema di come ricompensa sarà gestito
Un collegamento tra i valori espressi del business e dei metodi utilizzati per gestire la ricompensa

Il sistema di ricompensa totale è, naturalmente, molto più di pagare e benefici. Anche i dipendenti vedono valore in opportunità di carriera, sviluppo personale e professionale, lo stile di gestione e, per coincidenza, riconoscimento.

Assicurarsi che si riconosce la giusta Performance

Eleanor Valentine e Gary Yardley fondamentalmente fare lo stesso lavoro in una società di ingegneria. Sono entrambi progettisti che lavorano sullo stesso progetto e il Vice Presidente ha appena fatto un annuncio che sarà pagato bonus speciale ai dipendenti di fare il miglior contributo nel loro campo di competenza. Il problema è che è difficile distinguere tra lavoro di Elly e Gary perché interagiscono così da vicino.

In questo esempio viene illustrato un paio di cose sulla ricompensa e riconoscimento che può causare gli animi a diventare sfilacciato e le relazioni all'interno del posto di lavoro a deteriorarsi. A meno che questi fattori sono adeguatamente trattati, qualsiasi ricompensa e riconoscimento sistema potenzialmente è destinato a essere un trastullo di gestione con alcun effetto sulle prestazioni e motivazione o esso diventerà un metodo ufficialmente sanctioned di estorcere denaro dal business.

Definizione

In primo luogo, per giudicare se un lavoro è ben fatto, sia le autorità di vigilanza e la necessità di personale per capire che cosa il lavoro è davvero, cui lavoro era in primo luogo e se esso doveva essere fatto a tutti. Dopo tutto, quando si parla di prestazioni di macchine ci concentriamo sulle uscite importanti e pertinenti. Una automobile di prestazioni, ad esempio, accelera per 0-60 mph in meno di 6 secondi e freni da 60 a 0 in 120 metri; se produce anche cappuccino e biscotti che è sorta di incidentali e non una normale misura delle prestazioni.

Purtroppo, quando si tratta di persone, le uscite che ci si aspettano mai sono semplici. Naturalmente venditori producono vendite, gli ingegneri di progettazione prodotti, ragionieri gestire il denaro e risorse umane fornire personale qualificato ma;

non venditori aiutano a prevenire inesigibili sempre peggio?
gli ingegneri non aiutano a identificare i nuovi requisiti di abilità?
non ragionieri liscio il processo di vendita tramite fatturazione efficiente?
non risorse umane anche aggiornare le competenze degli ingegneri attraverso la formazione?

Le prestazioni delle persone sono un portafoglio ampio gamma di competenze, capacità e competenze che spesso è necessario definire i limiti di un lavoro davvero chiaramente per assicurarsi che la gente sappia quali sono le responsabilità di nucleo. È più comune di quanto si pensa che persone trovare elementi di un altro lavoro davvero attraente, quindi modificano il loro lavoro di conseguenza; aggiunta di elementi interessanti e prendendo il credito per i risultati conseguiti.

Prestazioni come visto dai gestori

Non si deve mai generalizzare sui gestori come una razza; Tuttavia possono essere colpevole di alcune tendenze preoccupanti se si considera le prestazioni. Ad esempio, che non sempre vedono le lacune nella continuità. Impiegati nelle organizzazioni più grandi sono molto abili a muoversi al centro dell'attenzione lontano dalle zone di sottoperformance quando sanno che lo sguardo di gestione è su di loro. Una gestione accurata (esistono!) esaminerà ogni aspetto del lavoro prima di fare un giudizio sulle prestazioni.

Elly e Gary ha risolto il problema per loro stessi accettando di condividere qualsiasi bonus che è venuto a loro modo, ma essi erano ancora lasciati sensazione che il sistema di bonus in qualche modo, era, mal progettato.

Interessanti tipi di riconoscimento

Soprattutto quando sono nuove per il business, gente vedere loro posizione nella società come fragile. Hanno spesso bisogno di segni diversi da valutazioni formali e inventari di competenze per aiutarli a sentirsi accettano e apprezzato.

Fornendo il vostro personale con una vasta gamma di opportunità per rappresentare l'azienda è un ottimo modo di raccogliere informazioni e gratificante prestazioni di lavoro allo stesso tempo.

Formazione

I gestori a volte guardare sulla formazione come un male necessario. Essi devono rilasciare loro personale su una base irregolare per migliorare le loro competenze, eventualmente selezionando gli interpreti più poveri prima di garantire che le prestazioni medie del dipartimento aumenti. Il difetto di questo modo di pensare è che formazione non dovrebbe essere visto come una punizione per scarso rendimento; dovrebbe essere una ricompensa.

Corsi di formazione, soprattutto quelle condotte fuori sede, possono essere visto come uno strumento motivazionale. Sono un'occasione per imparare, per confrontare esperienze, di rete e di raccogliere informazioni sulla vita in altre imprese. Permettono inoltre la gente a stare indietro dai loro lavori e pensare più chiaramente sul modo migliore per fare il loro lavoro.

Mostre

Fiere sono spesso crede che sia la provincia del team di vendita e di marketing o la gente tecnica. Tuttavia è necessario considerare come Mostre possono aiutare con motivazione quotidiana per qualsiasi del vostro popolo. Avendo permesso di trascorrere una giornata fuori l'anno frequentano un'esposizione può essere solo un'esperienza positiva. Ciò espone il tuo popolo al settore più ampio che lavorano all'interno e può dare loro ispirazione di fare il loro lavoro ancora più efficace.

Si può anche avere il proprio stand a una fiera commerciale. Normalmente si sarebbe personale dello stand con il vostro popolo vendite e tecnico più, forse, un paio di amministratori. Come ricompensa per un'opera particolarmente buona, si potrebbe assegnare le persone junior o non tecnici allo stand che non sarebbero normalmente essere scelti per questo compito.

Conferenze

Ogni anno le aziende vostri concorrenti e sorella volontà essere tentati di partecipare a una serie di conferenze. Alcuni di questi sono essenziali visualizzazione essi riguardano i regolamenti governativi nella vostra industria; gli altri sono piacevole da fare, a che fare con le tendenze di industria o l'introduzione di nuove tecnologie. Allo stesso modo che noi generalmente invia tecnici specializzati per mostre, tendiamo a concentrarci sullo stesso gruppo di persone per raccogliere informazioni da conferenze.

Si può o non può sapere che questo è considerato come favoritismi da molte delle persone che non hanno mai visto una conferenza. Solo vedere il fascino di avere un giorno lontano dall'ufficio e non sarà essere convinti che le conferenze possono essere stressante, noioso e noioso.

Allo stesso modo che mostre espongono i dipendenti di personalità del settore, conferenze riuscirci troppo. Forniscono anche il tuo popolo con un punto di vista su alcune delle questioni competitive con cui è alle prese il vostro business. Non è insolito per queste persone apparentemente junior vedere le soluzioni che voi o il vostro normale partecipanti non possono mancare.

Aumento della produttività per fare più soldi a casa

Esecuzione di un business da casa è una cosa difficile perché, da un lato, avete deciso di lavorare da casa per la flessibilità; d'altra parte, mentre tutti (compreso te, a volte) sembra pensare di lavorare da casa significa una vacanza con un computer. Approfittando della flessibilità del lavoro da casa non significa che si deve rispondere a di tutti beck e chiamata, o essere distratti da ogni piccola cosa. Questo è facile a dirsi, ma difficile da fare quando sei in questo momento. Al momento, se il telefono squilla e si deve scegliere tra un email riguardanti le imprese di finitura o rispondere al telefono, il telefono può sembrare più pressante. Al fine di aumentare la produttività, è importante eseguire il vostro business, un business e non come un hobby che fai dopo rotolare fuori dal letto.

Prima di tutto, basta con indossando pigiama per lavorare. Chi ha detto che quello che indossi non importa è una bugia. Che cosa si indossano riflette il modo che si sente, in larga misura. Questo non significa necessariamente che si deve indossare un vestito intorno alla vostra casa – a meno che, naturalmente, i vostri clienti sono venuta al vostro ufficio casa per appuntamenti. Significa semplicemente che, indossando il pigiama e sudore pantaloni tutto il tempo non vi sentirete come se davvero siete in vena di mettere avanti il più produttivo in sé. Doccia al mattino, mettere su alcuni vestiti che non hanno saltando pecore su di loro e sedere al vostro sentimento scrivania come un professionista

Pensare avanti, il tempo di che fare il vostro lavoro come una pianificazione che è necessario pianificare. Se trovate che state progettando il vostro lavoro intorno a fare il lavoro sporco di tutti gli altri, allora non si è dedicando a te per il tuo lavoro. Il vostro programma dovrebbe includere il tempo che ci si alza, quando inizierà a lavorare e quando si prende il tuo si rompe. Assicurarsi che l'ora prevista per il lavoro è abbastanza ininterrotto. Ciò significa investire in una seconda linea telefonica e spostando il tuo ufficio a casa lontano dalla televisione o altre parti della casa dove si può essere distratti.

Assicurarsi che le persone si sono impegnati a capire che siete su un programma. Se qualcuno chiama per chiederti per un piacevole pranzo, pensare prima a se o non si sarebbe in grado di fare questo se si stavano lavorando un lavoro regolare. Programmazione tempo libero nei giorni di calendario off significa che si sta mettendo il tempo e lo sforzo nel vostro lavoro, e questo si rifletterà nel vostro reddito.