Che cosa ci vuole per motivare veramente un dipendente? Che cosa si rompe la resistenza di un dipendente a mostrarsi in tempo e permette loro di lavorare con gioia? Ciò che rende dipendenti vantarti circa l'azienda che li paga?
Come le aziende di successo riescono a mantenendo fedeli impiegati? Non per paura o intimidazione. Una volta pressione viene applicata ' di eseguire o produrre', o più o meglio, l'impiegato medio diventa meno efficacia.
Molti impiegati sono completamente self-motivated e mai bisogno ogni esterno slancio. Essi si accontenta di adempiere i propri obiettivi verso l'interno. Altri hanno bisogno di qualche ispirazione, un feedback positivo al fine di applicare le loro energie più creative e sincere ad un lavoro. Hanno bisogno di un incentivo a sentire di che appartenere, per avere un senso di identità con l'azienda che lavorano per. Il desiderio di riconoscimento risiede in tutti noi e avere questa esigenza ha riconosciuta è una parte importante della propria vita di lavoro.
Anche se un dipendente è un individuo e funziona come un individuo, c'è sempre una necessità di essere consapevoli del fatto che il lavoratore è anche una parte di tutto il gruppo, la totale corporation, e che ogni individuo è importante. Quando la società tratta i collaboratori come qualcuno importante, i dipendenti anche sentirete la corporation è importante e si sente orgogliosa di essere una parte del suo successo e la crescita.
Il segreto delle prestazioni dei dipendenti deriva dalla consapevolezza di gestione o di coetanei che una persona è facendo un ottimo lavoro e poi esteriormente riconoscendo che le prestazioni. Una tecnica collaudata sta dando i premi corporativi che riconoscono il contributo unico che fornisce un dipendente. Per essere potente, questo premio deve essere di natura duratura e qualcosa che gli altri saranno in grado di vedere e riconoscere. Un complimento sincero è sempre il benvenuto, ma oggetti materiali come anelli a fare la differenza nella fedeltà dei dipendenti. L'ispirazione che ha ricevuto da un regalo azienda può trasformare un intero reparto. Motivazione per fare un lavoro migliore ravviva l'atmosfera.
Dipendenti solitamente non stanno andando a chiedere sfacciatamente per il riconoscimento. In realtà, quando individuato per un premio speciale essi appaiono timidi e borbottare qualcosa sulla realtà non meritevoli di esso. Tuttavia, all'interno di essi sono incandescente e sono probabilmente attraversando un periodo difficile, trattenendo le lacrime di apprezzamento - accettazione discorsi non è parte della propria attività quotidiana nella vita ordinaria della società. Quando un dipendente riceve alzare una ricompensa sotto forma di una paga, la reazione è solitamente uno di sollievo. "Accidenti! In realtà ho!" Quando si riceve un anello di premio di sicurezza o un anello di società con una speciale iscrizione su di esso, può prevedere la goffaggine. L'implicazione, indicato in silenzio, è, sei unico e speciale! Siamo veramente apprezzare voi." Accettazione di questo apprezzamento è spesso meglio espressa con occhi incontro fiducia e un cenno del capo.
Il potere rappresentato da un premio di questo tipo va oltre il valore in dollari in una società. Senza dipendenti leali, fantastici, non esiste una corporazione. Coloro che sono la linfa vitale della società meritano veramente tutti i premi e riconoscimenti che sono donato loro.
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