Controllo dei precedenti personali

Un controllo dei precedenti personali consente ai datori di lavoro avere un'idea di professionale del candidato e in forma emotiva con riferimento credo della società. Il controllo della priorità bassa può iniziare con un assegno di riferimento che copre i riferimenti personali e professionali.

Una revisione dei rapporti di credito offre insight utili e concrete informazioni riguardanti un dipendente. Il tipo e il numero di conti di credito e il record di paganti bill è un indicatore fiera dell'idoneità di un individuo, particolarmente per le posizioni relative conti. Il Fair Credit Reporting Act permette ai datori di lavoro di utilizzare le informazioni disponibili nel record di credito di un individuo al fine di valutare la loro idoneità per un lavoro. Dettagli forniti in un rapporto di credito servono come contro-controllo utile per informazioni rese disponibili dal richiedente.

I datori di lavoro dovrebbero prendersi cura che le loro risorse di controllo background personali sono verificabili e che esse non violano le legislazioni sulla privacy e pari opportunità. Le informazioni ottenute durante un controllo dei precedenti personali aiutano l'azienda a costruire un quadro chiaro del richiedente; le informazioni possono includere casellari, debito, età, residenze, stato civile e ultimi lavori del passato. Le informazioni fornite da terzi sono solitamente contrassegnate "verificato" o "non verificato". Questo aiuta le aziende a decidere rapidamente se vogliono intrattenere una domanda di lavoro o no. Al fine di ottenere una foto ben arrotondata di un individuo, la società di controllo di background personali possa raccogliere informazioni da amici e vicini di casa del richiedente. L'azienda che richiede un controllo personalità dovrebbe cercare di ottenere informazioni rilevanti per la natura del lavoro, in modo che nessun tempo è sprecato a caccia di informazioni ridondanti.

Aziende possono esternalizzare un controllo personalità dipendendo dalla misura di informazioni desiderati. Spesso, è più conveniente se aziende conducono un controllo dei precedenti personali all'interno dell'azienda come essi possono ottenere le informazioni necessarie dai database informazioni della contea e statali.

Come suggerisce il nome, controllo dei precedenti personali può rivelare informazioni personali profondamente e tratti su un individuo che può essere utile non solo ai datori di lavoro ma anche per i proprietari che non potrebbero desiderare di avere inquilini che hanno una storia di condotta sciolto. Tali controlli sono fatto anche dai genitori per imparare più circa i futuri coniugi.