Un recente studio di ricerca iLogos rivelato il 94% delle aziende Fortune 500 ora assumere personale online, un netto contrasto rispetto al 1998, quando solo il 29% di loro stavano facendo la stessa cosa. Se si possiedono o gestiscono una piccola impresa, questo significa che la stragrande maggioranza dei tuoi più accaniti concorrenti sono ora spendere meno tempo e meno sforzo in materia di assunzioni. E che li lascia con più tempo per, in poche parole, avere una gamba su di voi.
Certo, suona come una minaccia. Ma non è la mancanza di tecnologia di uno inconveniente inevitabile per la maggior parte delle piccole imprese? Assolutamente no. Forse 10, anche 5 anni fa. Ma non oggi.
Ogni volta che facciamo ricerche di mercato con le piccole imprese, sentiamo tre ragioni principali che spingono l'azienda non ha ancora implementato una soluzione online di assunzione, in cui i candidati di lavoro si applicano in linea:
1. Il costo è troppo alto
2. Manca loro la know-how tecnologico
3. Essi credono che la creazione di un software di reclutamento richiederebbe più di un semplice farlo alla vecchia maniera
Queste sono tutte le preoccupazioni validi, considerando le aziende più piccole operare con un budget limitato e senza un proprio reparto IT.
La buona notizia è che le piccole imprese sono fondamentali per l'economia del Nord-America. Infatti, secondo la US Small Business Administration (SBA), le piccole imprese guidare l'economia degli Stati Uniti, che rappresentano 99,7 per cento di tutte le imprese datore di lavoro. In Canada, secondo Statistics Canada, le imprese con meno di 100 account di dipendenti per il 98% di tutte le imprese datore di lavoro.
Gli sviluppatori di software per il business sono ora riconoscendo l'importanza delle PMI e del software di progettazione di reclutamento dei dipendenti che si rivolge alle specifiche esigenze di bilancio e tecnologiche delle piccole imprese.
IPARTIMENTO.La buona notizia è che le piccole imprese sono fondamentali per l'economia del Nord-America. Infatti, secondo la US Small Business Administration (SBA), le piccole imprese guidare l'economia degli Stati Uniti, che rappresentano 99,7 per cento di tutte le imprese datore di lavoro. In Canada, secondo Statistics Canada, le imprese con meno di 100 account di dipendenti per il 98% di tutte le imprese datore di lavoro.
Gli sviluppatori di software per il business sono ora riconoscendo l'importanza delle PMI e del software di progettazione di reclutamento dei dipendenti che si rivolge alle specifiche esigenze di bilancio e tecnologiche delle piccole imprese.
E 'importante fare la tua ricerca e trovare la tecnologia che è la soluzione migliore per la vostra azienda. Quando lo shopping in giro per un programma di gestione di reclutamento, assicuratevi di porsi le seguenti domande:
1. Costo: Il prezzo pubblicizzato di questo prodotto il prezzo effettivo mia azienda sta andando a pagare?
Attenzione alle offerte che sono pieni di limitazioni. Per esempio, si deve pagare di più se un sacco di persone si applicano per il tuo lavoro? C'è un costo di hosting per la presentazione di tutti i richiedenti 'riprende? C'è un limite di tempo per la vostra offerta di lavoro, dopo di che si deve pagare costi aggiuntivi?
2. Facilità di tecnologia: E 'la tecnologia molto facile da usare, anche se sono un novizio del computer?
Il modo migliore per scoprirlo è cercare il prodotto da soli. La maggior parte delle aziende offrono prove gratuite dei loro prodotti, che sono una grande idea, a patto che siano esenti da rischi. Tenendo a mente questione 1, assicurarsi che il processo non ha costi nascosti. Provate anche il front-end processo di applicazione per assicurarsi che davvero sarà facile quando i tuoi candidati di lavoro si applica in linea.
3. Installazione: quanto tempo ci vorrà per iniziare a lavorare?
Non si vuole rimanere bloccati con un prodotto che vuole tanto tempo per l'installazione, che per il momento il gioco è fatto, si potrebbe avere fatto tutto alla vecchia maniera. E 'una buona idea parlare con un rappresentante di vendita e chiedere a lui / lei a spiegare a voi i passaggi esatti devi prendere per l'installazione di un lavoro.
2. Facilità di tecnologia: E 'la tecnologia molto facile da usare, anche se sono un novizio del computer?
Il modo migliore per scoprirlo è cercare il prodotto da soli. La maggior parte delle aziende offrono prove gratuite dei loro prodotti, che sono una grande idea, a patto che siano esenti da rischi. Tenendo a mente questione 1, assicurarsi che il processo non ha costi nascosti. Provate anche il front-end processo di applicazione per assicurarsi che davvero sarà facile quando i tuoi candidati di lavoro si applica in linea.
3. Installazione: quanto tempo ci vorrà per iniziare a lavorare?
Non si vuole rimanere bloccati con un prodotto che vuole tanto tempo per l'installazione, che per il momento il gioco è fatto, si potrebbe avere fatto tutto alla vecchia maniera. E 'una buona idea parlare con un rappresentante di vendita e chiedere a lui / lei a spiegare a voi i passaggi esatti devi prendere per l'installazione di un lavoro.
4. Il prodotto: Che cosa è incluso?
Che cosa fa questo prodotto fare? Che non lo fa? Alcuni programmi offrono solo la funzionalità online offerta di lavoro. Altri si concentrano sul back-end, come la raccolta riprende, l'organizzazione, il filtraggio e la ricerca personale, interviste pianificazione, ecc Quando cerchi un programma che si occupa di back-end, assicurarsi che la società sarà inoltre in grado di aiutarvi con la funzionalità di invio, se siete mettendo su un poster sul tuo vetrina, l'esecuzione di un annuncio sul giornale locale o la pubblicazione sui siti web di lavoro.
5. Servizio: Riceverò una mano?
Poiché la maggior parte delle piccole imprese non hanno un reparto IT, una delle domande più importanti da chiedere qui è che tipo di servizio che si ottiene. Si arriva supporto e-mail? Assistenza telefonica? Guida in linea dal vivo? Sarai parlando con una persona vero e proprio business che conosce i problemi specifici che stai affrontando, oppure a qualcuno che conosce solo l'aspetto tecnico del programma?
Ricordatevi che è l'efficienza della vostra azienda che è in gioco qui, quindi non abbiate paura di fare domande o richiedere una prova gratuita. Assunzione in linea può suonare come qualcosa adatta solo per i grandi, ma ricordate questo è il 21 ° secolo, il che significa che la tecnologia e piccole imprese sono gli aspetti più importanti della nostra economia.
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