Allineare la vostra formazione per l'apprendimento e corrispondente ai vostri obiettivi di business è il modo ideale per aumentare il patrimonio aziendale. Nel 2004, 50 miliardi di dollari sono stati investiti in formazione negli Stati Uniti. E 'chiaro che le aziende intelligenti investono nel loro popolo in un modo efficace per ampliare la capacità umana di un individuo, permettendo così il supporto di successo di obiettivi aziendali generali.
I vincitori ASTD BEST Award di quest'anno rappresentano le organizzazioni che dimo-onstrate livello aziendale raggiungimento a seguito di apprendimento e di miglioramento delle (ASTD.org).
I vincitori dello scorso anno ha superato l'indice S & P 2005 Indice di 2 a 1! Questa è un'indicazione impressionante che la formazione e l'offerta più competenze per supportare la tua squadra ha un eccellente ROI (ritorno sull'investimento).
Che tipo di formazione è più efficace? Il genere che corrisponde alla vostra cultura d'impresa e supporta i tuoi obiettivi. È presto detto, non così facile da realizzare. Con le percezioni diverse ed interpretazioni e le persone credenze hanno o possono formulare, un'organizzazione deve essere molto chiari nei loro obiettivi in modo da avere tutti i dipendenti motivati a obiettivi aziendali.
I vincitori del premio Best capire come applicare l'apprendimento come un obiettivo strategico e di apprendimento della cultura campione. Ogni azienda ha obiettivi diversi ma con l'essere innovativi, progettare l'apprendimento per adattarsi alla cultura attraverso l'utilizzo misto di tutti i metodi di formazione applicabili. Per esempio, programmi specifici migliorare il servizio clienti con una applicazione web simulatore che permette agli studenti di praticare una particolare attività senza rischi insiti nell'aiutare i clienti a vivere, o la disciplina di seguire le chiamate di vendita con una vittoria / sconfitta revisione e lezione, consentendo ai dipendenti di imparare in modo sicuro da errori che utilizza un database accessibile a livello globale. Questi sono esempi di innovazioni di apprendimento che può portare alla performance aziendale maggiore (sovraperformare l'S & P).
La chiave è di impegnarsi in un processo di apprendimento che corrisponde alla cultura d'impresa e dei gol, fornendo un mix appropriato di strumenti di formazione, dando al vostro popolo un vantaggio rispetto alla concorrenza, superando nel vostro settore.
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