Stai prestando attenzione alle esigenze del diritto del lavoro? Se non si è, si dovrebbe essere. Non solo siete tenuti a seguire regole specifiche in materia di diritto del lavoro, ma si sono anche tenuti a informare i dipendenti dei diritti dei lavoratori il loro diritto mettendo un manifesto di diritto del lavoro in un luogo visibile nella vostra azienda dove i dipendenti saranno probabilmente a vederlo, come ad esempio una sala pausa dei dipendenti. Ci sono otto leggi fondamentali lavoro federale che si deve essere consapevoli e di capire.
Il primo di questi è il titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Questo diritto del lavoro proibisce la discriminazione sulla base della razza, colore, religione, nazionalità e sesso. Inoltre, la discriminazione sessuale, sulla base della gravidanza e molestie sessuali sono anche proibiti dalla presente diritto del lavoro.
Poi, c'è il Civil Rights Act del 1966. Questo diritto del lavoro proibisce la discriminazione basata sulla razza o sull'origine etnica.
L'Equal Pay Act del 1963 vieta ai datori di pagare salari diversi a uomini e donne che svolgono essenzialmente lo stesso lavoro in simili condizioni di lavoro.
La maggior parte dei datori di lavoro hanno sentito parlare della Americans with Disabilities Act, ma non capisco come questo diritto del lavoro può loro impatto. Questa legge proibisce la discriminazione contro le persone con disabilità.
La riforma della legge sull'immigrazione e controllo del 1986 proibisce la discriminazione sulla base di origine nazionale o cittadinanza di coloro che sono autorizzati a lavorare negli Stati Uniti.
La discriminazione in base all'età del primo atto di occupazione, noto anche come ADEA, proibisce la discriminazione contro gli individui che sono 40 anni o superiore.
La legge sulla parità di opportunità di impiego proibisce la discriminazione contro le minoranze in base a giudizi credito poveri.
La legge fallimentare vieta la discriminazione nei confronti di chi ha dichiarato fallimento.
In aggiunta a queste leggi sul lavoro, si è anche soggetto alle leggi sul lavoro successivo.
La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro fornisce normative specifiche riguardanti le condizioni di sicurezza e la salute dei datori di lavoro e dipendenti in tutti i 50 stati e nel Distretto di Columbia, Puerto Rico e altri territori degli Stati Uniti
FMLA, il Medical Act congedo familiare, consente ai dipendenti di prendere un congedo non retribuito dal lavoro in condizioni specifiche.
Ai sensi della legge Poligrafico legge sulla protezione del lavoro dei dipendenti, datori di lavoro privati non sono autorizzati ad utilizzare test della verità sia per pre-assunzione o proiezioni nel corso del lavoro.
FLSA, il Fair Labor Standards Act, prevede salario minimo e pagare gli straordinari standard così come le norme sul lavoro dei record e bambino nel mondo del lavoro privato e pubblico.
La legge fallimentare vieta la discriminazione nei confronti di chi ha dichiarato fallimento.
In aggiunta a queste leggi sul lavoro, si è anche soggetto alle leggi sul lavoro successivo.
La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro fornisce normative specifiche riguardanti le condizioni di sicurezza e la salute dei datori di lavoro e dipendenti in tutti i 50 stati e nel Distretto di Columbia, Puerto Rico e altri territori degli Stati Uniti
FMLA, il Medical Act congedo familiare, consente ai dipendenti di prendere un congedo non retribuito dal lavoro in condizioni specifiche.
Ai sensi della legge Poligrafico legge sulla protezione del lavoro dei dipendenti, datori di lavoro privati non sono autorizzati ad utilizzare test della verità sia per pre-assunzione o proiezioni nel corso del lavoro.
FLSA, il Fair Labor Standards Act, prevede salario minimo e pagare gli straordinari standard così come le norme sul lavoro dei record e bambino nel mondo del lavoro privato e pubblico.
Al di là delle leggi più importanti di lavoro federali, sarà anche necessario assicurarsi che siano in conformità con la legislazione statale lavoro pure. Ogni Stato può prevedere leggi sul lavoro, oltre al diritto del lavoro federali di cui sopra. Per esempio, il diritto del lavoro della California coprono diversi aspetti, come l'assicurazione disoccupazione diritto del lavoro, servizi temporanei o di leasing diritto del lavoro e della disabilità legge dello stato del lavoro.
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