Tutte le grandi menti pensano allo stesso modo e così fanno i grandi manager quando si tratta di gestire le loro squadre e dipendenti. Così che cosa è la salsa segreta che consente la prestazione di squadra di classe mondiale? Non ha nulla a che fare con numeri, strumenti, software o ultime mode di business. Tutto si riduce a soft skills. Qui ci sono 5 ingredienti per kick start tua capacità manageriali insieme al team performance:
1. Motivazione: scoprire che cosa rende dipendenti tick e poi una volta fatto ciò, utilizzare per aumentare il loro livello di motivazione in un modo che li incoraggerà a utilizzare i loro punti di forza per il compito a portata di mano.
2. Obiettivi: Non è solo importante per voi, come loro manager o leader di conoscere la visione di società o la visione del progetto. È importante comunicare questo fin dall'inizio e costantemente che dirigere verso l'obiettivo. Farli sentire come se fossero parte del business e non semplicemente le mani hired.
3. Lode: È nella natura del popolo di voler essere apprezzato, mostrare il vostro apprezzamento da qualcosa di semplice come un riconoscimento verbale di un bonus in pay.
4. Feedback: fornire una critica costruttiva come necessarie, ma essere sicuri di gettare in alcuni grandi elogi in mezzo per i buoni punti e il potenziale che vedete vostri dipendenti raggiungendo.
5. Gestione: avere una politica della porta aperta in generale; Mettetevi una risorsa e non solo un manager delle risorse umane. Diventare un modello della prestazione da cui si desidera dipendenti e team di raggiungere.
Semplice giusto? Così sta creando un regime di fitness, facile sulla carta, più complicato nella pratica. Ma più lo fate, meglio si diventa per te, per i vostri dipendenti e per il tuo business. Prendete questi 5 passi come punto di partenza e sentitevi liberi di aggiungere il proprio stile di gestione personale al mix.
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