In situazioni difficili, quando le aziende sono in crisi e possono essere salvate solo con grande sforzo, morale di gruppo spesso sale a livelli molto più elevati rispetto a prima. Gli obiettivi e le obiezioni individuali sono aggirati nell'unità collettiva a fare ciò che deve essere fatto. Questo è dove i premi di riconoscimento prendono la sua importanza. Morale alto gruppo può arricchire notevolmente le prestazioni e la motivazione individuale!
I. premi pianificati:
1. Riconoscimento Awards
Il suo concetto di base, premi di riconoscimento sono modi efficaci per aumentare e rafforzare il morale di una persona. Li incoraggia ad accettare di e hanno un desiderio di cambiamento a tutti i tempi. Il cambiamento che faranno non è interamente per il vantaggio della società, ma per il proprio successo personale pure. Fondamentalmente, i premi di riconoscimento comune dati al dipendente sono basati su tre categorie di riconoscimento. Questi possono essere pianificati, immediato o formale. Se un premio di riconoscimento è impostato su un approccio formale, il premio dovrebbe concentrarsi maggiormente sul contributo eccezionale del dipendente all'organizzazione per un determinato anno. Alcuni esempi di premi di riconoscimento formale sono:
2. Dipendente Service Award
Questo può riferirsi al notevole servizio esteso fuori da un dipendente. Questo significa che lui o lei aveva assunto la responsabilità di non solo facendo il loro compito, ma sono stati in grado di completare altri lavori che ha fatto l'intera organizzazione di trarre beneficio da esso.
3. Customer Relations Employee Awards
Questo è di riconoscere le persone che costantemente fare sforzo per raggiungere i più importanti asset della società i clienti. E semplicemente offrendo loro cliente eccezionale servizio è abbastanza buono in modo tale che la società è troppo grata a esso per scontato.
4. Pensionato Recognition Award
Questo va a dipendenti che hanno dato quasi la metà della loro vita al servizio della società, fornendo un servizio eccezionale e la lealtà indivisa per tutto il periodo di servizio. D'altra parte, se è previsto il premio di riconoscimento, significa dare fuori questi tipi di premi di riconoscimento sono preimpostati e la frequenza della loro condotta è su una base di routine, allora esso dovrebbe essere focalizzato su semplicemente riconoscendo un successi di semplice ma notevole dipendenti o si manifesta una buona zona per l'avanzamento.
5. Impiegato del mese
Questo è dato ai dipendenti che dove indicato di aver fatto prestazioni eccezionali in un dato mese. Questo tipo di premio di riconoscimento solitamente aumenta morale della persona in termini di soddisfazione emotiva e realizzazione personale. Questo, a sua volta, incoraggia e motiva che se loro collega è stato in grado di raggiungerlo, così può esse.
6. Migliori in presenza
Al fine di motivare le persone a venire a lavorare in tempo ed evitare le assenze abituale, questo tipo di premio di riconoscimento deve essere somministrato. Questo, a sua volta, riflette il valore dell'azienda per la presenza del dipendente, che un giorno o anche una frazione di lavoro persa è dannosa per lo sviluppo dell'intera organizzazione.
7. Miglior servizio al cliente
Questo tipo di premio di riconoscimento è dato a coloro che hanno eccezionalmente reso servizio clienti ai loro clienti, quindi, motivare più persone ad optare per i loro servizi a causa del tipo di soddisfazione che riceveranno dal personale dell'organizzazione. In molti casi, è solitamente il servizio clienti che mantiene le persone dal ritorno alla società. E così, se effettuata da un dipendente, è giusto per riconoscerlo. E infine, se il riconoscimento è basato sul riconoscimento immediato, i premi di riconoscimento dovrebbero riflettere l'urgente necessità di prendere nota di completamento lodevole di una persona di una determinata attività, in cui, quando fatto chiunque altro può non hanno portato pure.
II. non pianificato Awards:
1. Teamwork sforzo
Questo tipo di premio di riconoscimento è dato a un gruppo in cui prestazioni eccezionali hanno contribuito alla crescita dell'azienda.
2. Un premio speciale progetto
Questo si riferisce al completamento immediato di un progetto speciale che ha raccolto buoni risultati. Questo premio di riconoscimento è efficacia nel motivare persone che prima essi completare il loro lavoro allo stesso tempo mantenere la qualità dell'output, essi saranno ricompensati.
3. Un apprezzamento semplice dipendente
Questo tipo di recognition award è un modo semplice di edificante la fiducia e l'unità del dipendente per continuare e mantenere il buon lavoro. La linea di fondo è che, se una società sa come prendere auto del suo popolo dando recognition award, i dipendenti saranno prendersi cura dell'azienda in cambio.
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