5 Ottimi motivi per noleggiare un telelavoratore

Come assumere qualcuno che è più motivato e più qualificato a fare il lavoro e ti costa meno che il vostro dipendente medio? No, non sto parlando di assumere qualcuno illegalmente. Tale operazione può essere eseguita semplicemente impiegando un telelavoratore. Diamo un'occhiata a 5 molto buone ragioni, perché ha senso per te da considerare telelavoro dalla prospettiva di un datore di lavoro.

1) Meno Overhead
Quanto è tutto questo spazio ufficio, mobili, attrezzature informatiche, insieme con il vostro reparto IT per mantenere loro, utility fatture ecc costare? Telelavoratori non richiedono alcuna di cui sopra, che taglierà il sovraccarico di costo tremendamente. Telelavoratori utilizzano il proprio ufficio, la propria attrezzatura da computer a graffette; utilizzare il proprio potere, telefono e connessione Internet. Se il proprio computer si impunta, è per loro di ottenere it up e correre.

2) Meno benefici di pagare
La maggior parte dei telelavoratori sono contraenti indipendenti. Non è necessario fornire assistenza sanitaria, compensazione dell'operaio o ferie pagate. Considerare i benefici fiscali pure; non non c'è nessuna parte del datore di lavoro di tasse federali e statali per pagare.

3) Assumere esperti quando necessario
Hai bisogno di qualcuno a scrivere il comunicato stampa occasionale e forse venire con una revisione alla tua brochure una volta ogni tanto? Invece di assumere qualcuno a tempo pieno come persona di marketing, considerare i compiti di un telelavoratore freelance di outsourcing. Pay-per-progetto, o noleggiare il tuo freelancer per poche ore al mese, invece di creare una posizione di marketing. Liberi professionisti danno anche le piccole imprese l'opportunità di assumere un esperto per quasi tutte le attività.

4) Sulla lavoro di domanda
Si aspetta un aumento temporaneo del vostro carico di lavoro, essere stagionale, o perché appena atterrato un progetto di grandi dimensioni? Perché non prendere qualche telelavoratori per il compito invece lavorando con temps inesperto, o assumere personale in carica che potrebbe non essere necessario tre mesi lungo la strada. Telelavoratori combinano la flessibilità del temps con l'esperienza pratica dei dipendenti permanenti. Il meglio dei due mondi.

5) Più motivati lavoratori
Telelavoratori hanno una buona ragione perché vogliono lavorare da casa. Se questo motivo è in grado di soggiorno casa con i bambini, una disabilità o evitando un lungo pendolarismo, essendo in grado di lavorare da casa li rende felici. Come ben sapete, felici i dipendenti sono più motivati, non contano i minuti fino a quando non possono lasciare l'ufficio e in generale di ottenere più lavoro.

Se non l'hai già fatto, vi incoraggio a dare telelavoratore di provare la prossima volta che avete bisogno di un lavoratore altamente motivato, con esperienza, ma non sono in grado di creare una posizione permanente in loco. Una volta che avete sperimentato tutti i vantaggi di che un telelavoratore porta all'organizzazione, si può considerare anche conversione ancora più posizioni di telelavoro.