Se non siete molto attenti con come assumete personale tecnico esperto sul tuo libro paga, si potrebbe finire per formazione e favorire un futuro concorrente. In questo articolo, si imparerà a minimizzare il vostro rischio.
Si consideri questo esempio:
Vostra ditta (ABC Consulting) ingaggia una persona tecnica e paga per la loro formazione Microsoft, Cisco o Citrix. Questa persona ottiene veramente abile e ottenere un sacco di esperienza di campo grande.
Ora, un giorno l'impiegato si sveglia dice, "che cosa sai? Non credo di che voler lavorare per ABC Consulting anymore. Ho intenzione di iniziare la mia società di consulenza dalla mia camera da letto di ricambio. E 'mio' clienti con me."
Essere preparati per potenziali disastri
Questa è una ragione che si non dovrebbe fare affidamento su un solo agente o solo una persona tecnica per portare tutto il peso della vostra azienda. Capire un modo per essere più attivamente coinvolti nel processo di vendita e processo di erogazione del servizio. Anche se tu non sei la persona principale che fa il lavoro di tutto il tempo e anche se non avete l'abilità più forte, avere qualche dito Pie sarà molto importante per mantenere il vostro client pregiato conti leale e sana.
Non dimenticare di avere personale tecnico segno contratti
Assicurarsi che tu hai coperto tue basi avendo personale tecnico firmare documenti come non concorrenza clausole e accordi di non divulgazione (NDAs) Quando assumete persone (parlare con il tuo avvocato queste). Tenere gli occhi aperti e avere un piano in modo che si può affrontare questi problemi prima che diventino le crisi aziendali.
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