Reclutamento di un senior manager o direttore per il tuo business può essere costoso. Inserimento annunci nella destra giornali e riviste è una spesa enorme in sé. Se sta reclutando ai massimi livelli nel vostro business, può essere più conveniente per poter usare un'agenzia di executive search.
Lo sapevate che, in alcuni casi, il canone versato da un'agenzia di reclutamento può effettivamente essere meno che gestisce il reclutamento all'interno dell'azienda? Persone spesso girare per una società di executive search quando hanno avuto problemi di reclutamento per una determinata posizione. Possono hanno avuto una bassa risposta ad annunci o scoperto che tutte le CVs che sono state inviate in vengono da persone che sono sotto qualificato o inadeguato per il ruolo. Questo può essere molto frustrante, tanto più che è molto costoso inserire annunci di reclutamento nella stampa locale e nazionale.
Le imprese che non hanno una funzione risorse umane a tempo pieno, o che sono troppo occupati a gestire il reclutamento superiore se stessi spesso affidare a un'agenzia. Mentre ha un costo fissato, rimuove la maggior parte degli oneri reclutamento risorse interne dell'azienda e fa in modo che i migliori candidati vengono proposti per il lavoro. Questo utilizzo di competenze esterne davvero non è diverso dall'utilizzo di un'agenzia di design per eseguire un sito Web, o un'azienda sanitaria per fare le pulizie e lascia la gestione della società per affrontare la fase di intervista fresca ed entusiasta.
Reclutamento esecutivo è normalmente per ruoli specializzati e i candidati devono pertanto hanno un insieme molto ben definito di abilità e di esperienza. Per questo motivo, le aziende sono spesso che meno interessato con il tempo impiegato per assumere qualcuno che sono con la qualità della persona che assumono alla fine. Questo può trasformare il processo di ricerca e selezione in uno lungo e manager possono passare attraverso parecchi insiemi dei candidati prima di offrire la posizione.
Agenzie di reclutamento specializzate entrano propria qui. Loro database consentono di ricercare i possibili candidati che hanno la giusta combinazione di qualifiche, esperienze e competenze e possono anche intraprendere il primo round di interviste per conto della società, in modo che l'elenco finale include solo i migliori candidati disponibili. Questo outsourcing delle funzioni di base di reclutamento consente all'azienda di concentrarsi sulla gestione del business e li lascia fiducioso che i candidati che si rivolgono per intervista sono tutti adatti per il lavoro.
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