Mantenere il vostro denaro pranzo!!!

Ahh, ricordiamo tutti il bullo da scuola elementare che ha eseguito la sua solita schoolyard shake down su chiunque fosse abbastanza intimidito a fare con i soldi del pranzo o andare a casa con un shiner sull'occhio. Tuttavia, molte delle nostre storie di infanzia di bulli finire in qualche ragazzo finalmente avere il coraggio di alzarsi e dire 'Basta è basta!'

Volte non sono cambiate più di tanto quando si tratta di luoghi di lavoro. Sempre più, gli impiegati sono educare se stessi, (o in alcuni casi, istruito da altri) sulla vulnerabilità di un datore di lavoro quando si tratta di affermazioni fatte attraverso il dipartimento del lavoro.

Abbiamo tutti sentito migliaia di vestiti di legge che producono tenace dipendenti milioni di dollari. Dipendenti scontenti cercando il rapida buck possono solo impostare loro attrazioni su un ignaro ma benintenzionata datore di lavoro. Così come do we stand a questo bullo?

Molti dicono che costerà il datore di lavoro in meno per solo pagare il dipendente e sbarazzarsi di loro per evitare il costo di una lunga battaglia legale. A quelli, è giunto il momento di dire basta!

Quando si indaga su una pretesa dalla fine del datore di lavoro, è la prima domanda e spesso la più difficile da rispondere, fu lo scenario intenzionale. In altre parole, il dipendente ha un reclamo valido? In alcuni casi, il lavoratore potrebbe sono stato maltrattato e non dato ampie opportunità per risolvere la questione. Tuttavia, in altri casi il reclamo è senza fondamento e molte volte fuori destra fraudolento. La linea deve essere tracciata qui. Mediante la creazione di una cultura industriale che favorisce la 'estorsione', abbiamo semplicemente perpetuare la situazione e il benvenuto più crediti e più costose battaglie legali.

Quando si confronta con un chiaramente fraudolente sostengono, FIGHT IT. Esaminare la documentazione, avere il vostro rappresentante HR aiutarvi nella costruzione di una spiegazione dei fatti. Questo è ciò che il dipartimento del lavoro è più interessato. E come tutti sappiamo, con la documentazione più vince. Si possono trovare te minacciato dai rappresentanti del partito di pretendenti con promesse di azioni legali o altre azioni legali, ma la paura non. Solo inchinarsi con garbo incoraggia questo tipo di comportamento. Come datore di lavoro, specialmente uno con un considerevole conto in banca, tu sei un bersaglio considerevole e vale la pena. Minimizzare la responsabilità richiede forte documentazione politiche e pratiche di lavoro etico.

Se presentato con un reclamo, consultate il vostro rappresentante HR o una società che fa HR consulting immediatamente e investire il tempo nel presentare una concisa, fattuale e dettagliata risposta per il DOL. combatterlo, tutto il senso alla parte superiore se devi ma combattere. Specialmente se l'integrità della vostra azienda è in gioco. ENOUGH IS ENOUGH.