Se coltivi abbastanza grande, il tempo può venire quando non c'è muoversi è più. Semplicemente non hanno il tempo durante la giornata per fare tutto ciò che deve essere fatto. Hai bisogno di assumere alcuni membri del personale.
Personale creare profitti.
Le probabilità sono che avete lavorato per un salario dignitoso per una parte della tua vita, ma si potrebbe non avere capito l'esatta natura dell'operazione che stava succedendo. In sostanza, lei è stato assunto per creare profitto per l'azienda - se noleggio non è stata redditizia, non l'avrebbero fatto. Prendendo uno stipendio, hai accettato di creare profitto per loro, mentre il salario è rimasto relativamente piatto ('stabile') Quello che avete fatto.
In teoria, questo ti protegge contro le conseguenze dei vostri lavori in corso non redditizie. Si può vedere ciò che sta accadendo come qualcosa di simile ti dà alla società una percentuale (una grossa percentuale) dei vostri guadagni in cambio di loro essendo quelle a disposizione le risorse e prendendo tutto il rischio finanziario.
In pratica, naturalmente, se si smette di fare i soldi per l'azienda, si perde il lavoro. Così si può vedere che la situazione diventa win-win "per il datore di lavoro: si arriva a mantenere la maggior parte dei profitti che si crea, pur mantenendo il controllo su di voi basta che non si può davvero creare un rischio aggiuntivo per loro.
le persone mettono in atto, quindi, è come investire - si mette in denaro di salari e ottenere di più fuori di esso. Se si interrompe sempre più indietro, è possibile annullare e modificare il vostro investimento da sbarazzarsi di loro e utilizzando qualcun altro.
Gli intervistati diventa l'intervistatore.
Il primo passo nella ricerca di personale che stanno per fare di te un buon profitto è quello di pubblicizzare il lavoro. Non dovreste avere troppi problemi con questo, dal momento che ci sono sempre persone in cerca di lavoro - mettere su pochi segni, andare in giro alcune agenzie, dicono alcune persone che si conoscono. Avrete abbastanza velocemente sono persone che picchiava la tua porta.
Il prossimo passo, quindi, è il processo di intervista. Dal momento che probabilmente avete vissuto il processo di intervista un paio di volte, si sentirà bene di essere seduto dall'altro lato del tavolo. Non prendere la mano, però: ricordate che lo scopo del colloquio è quello di cercare di capire se la persona che hai di fronte a voi avrebbe fatto un buon lavoro per la tua azienda se li occupano.
Ecco alcune idee per le domande:
'Dimmi di te.' Anche se questo suona cliched, la risposta della ricorrente di questo vi darà una buona idea sulla loro personalità e quello che pensano sia importante, così come la loro capacità di riflettere sui loro piedi.
'Perché dovrei assumere?' Stai cercando la persona che è stato l'ascolto di quello che hai detto che stai cercando e risponde dicendo che il modo in cui soddisfare le vostre esigenze.
Dare un esempio di un problema reale nella vostra azienda e chiedere loro come avrebbero risolverlo. Questo dà loro l'opportunità di aiutare voi e impressionare nel corso del processo.
, È il processo di intervista. Dal momento che probabilmente avete vissuto il processo di intervista un paio di volte, si sentirà bene di essere seduto dall'altro lato del tavolo. Non prendere la mano, però: ricordate che lo scopo del colloquio è quello di cercare di capire se la persona che hai di fronte a voi avrebbe fatto un buon lavoro per la tua azienda se li occupano.Ecco alcune idee per le domande:
'Dimmi di te.' Anche se questo suona cliched, la risposta della ricorrente di questo vi darà una buona idea sulla loro personalità e quello che pensano sia importante, così come la loro capacità di riflettere sui loro piedi.
'Perché dovrei assumere?' Stai cercando la persona che è stato l'ascolto di quello che hai detto che stai cercando e risponde dicendo che il modo in cui soddisfare le vostre esigenze.
Dare un esempio di un problema reale nella vostra azienda e chiedere loro come avrebbero risolverlo. Questo dà loro l'opportunità di aiutare voi e impressionare nel corso del processo.
'Che cosa ti piace o non piace del vostro ultimo lavoro?' Questo vi dà l'opportunità di individuare i candidati problema - se lo usano come scusa per avere un po 'di un gemito, probabilmente non dovrebbe assumere.
In caso di dubbio, basta ricordare che è possibile chiedere qualsiasi cosa, purché sia a tempo indeterminato. Qualunque cosa tu faccia, non chiedere sì o no domande.
Infine, è importante sapere che, per legge, non si può chiedere come tutto ciò che può essere pensato come una discriminazione, comprese le questioni relative a età, razza, religione, nazionalità, stato civile, la storia di salute o disabilità.
Pagare le tasse.
Infine, quando si assumere persone, è necessario ricordare che ti stai impostando su tutti i tipi di complicazioni fiscali. È di solito bisogno di pagare le loro imposte sul reddito per loro, così come diversi altri medici e di sicurezza / tasse sulle assicurazioni. Se si ottiene questo torto, è possibile impostare sia voi che i vostri dipendenti su un sacco di disagi
A questo punto si spera avere un commercialista che ti può aiutare. Eppure, assicurarsi che si sta pagando abbastanza che lavorano per te sarà ancora utile per i vostri collaboratori al netto delle imposte.
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