Differenza è il valore aggiunto

Gestire la diversità non è solo un obbligo morale e giuridico, può presentare vantaggi di business tangibili pure.

Che cos'è la diversità?

Noi nel Regno Unito la fortuna di vivere in un paese che è ricco di diversità della sua popolazione. Al giorno d'oggi, i tuoi colleghi di lavoro potrebbe essere qualsiasi età, maschio o femmina, di qualsiasi origine etnica, religiosa o culturale, sposati, single o vivono con un partner di sesso opposto o dello stesso, abili o meno. Questo ha molti vantaggi, ma presenta anche le organizzazioni con la sfida di ottenere il meglio da una tale forza lavoro diversificata, al tempo stesso soddisfare le loro responsabilità legali. E 'quindi importante che le aziende in debita considerazione come raggiungere questo obiettivo se vogliono mantenere il loro posto nel mercato.

Il caso morale e legale per la diversità

Nel Regno Unito:

• Le donne rappresentano la metà della forza lavoro, ma solo il 9% dei voti gestione e il 2% dei senior manager (The Observer, settembre 2003)

• Le minoranze etniche costituiscono appena il 1,5% di gestione, e sono quasi inesistenti a livello senior (The Observer, settembre 2003)

• Entro il 2011, solo un terzo della forza lavoro sarà di sesso maschile e under 45. (Proiezioni 2002-base emesse dal governo).

• Entro il 2014, la popolazione in età lavorativa aumenterà di un milione, e le minoranze etniche che rappresentano la metà che aumentano. (Proiezioni 2002-base emesse dal governo).

Introducendo e promuovendo la diversità è moralmente la cosa giusta da fare. La diversità non solo assume che tutti gli individui sono unici e diversi, ma la differenza è 'valore aggiunto'. Essa riconosce che ogni persona ha il diritto di esprimere le proprie opinioni e convinzioni in un modo che è sensibile a quelli intorno a loro (cioè libero da razzismo, il sessismo, invecchiamento e altre forme di pregiudizio). Tutti dovrebbero avere il diritto di contribuire alle attività e crescere all'interno del loro posto di lavoro. Un ambiente di lavoro differenziato dimostra anche una organizzazione che è una, inclusiva attento e rispettoso.

> P • Entro il 2014, la popolazione in età lavorativa aumenterà di un milione, e le minoranze etniche che rappresentano la metà aumento. (Proiezioni 2002-base emesse dal governo).

Introducendo e promuovendo la diversità è moralmente la cosa giusta da fare. La diversità non solo assume che tutti gli individui sono unici e diversi, ma la differenza è 'valore aggiunto'. Essa riconosce che ogni persona ha il diritto di esprimere le proprie opinioni e convinzioni in un modo che è sensibile a quelli intorno a loro (cioè libero da razzismo, il sessismo, invecchiamento e altre forme di pregiudizio). Tutti dovrebbero avere il diritto di contribuire alle attività e crescere all'interno del loro posto di lavoro. Un ambiente di lavoro differenziato dimostra anche una organizzazione che è una, inclusiva attento e rispettoso.

Il caso morale e legale per la diversità

Nel Regno Unito:

• Le donne rappresentano la metà della forza lavoro, ma solo il 9% dei voti gestione e il 2% dei senior manager (The Observer, settembre 2003)

• Le minoranze etniche costituiscono appena il 1,5% di gestione, e sono quasi inesistenti a livello senior (The Observer, settembre 2003)

• Entro il 2011, solo un terzo della forza lavoro sarà di sesso maschile e under 45. (Proiezioni 2002-base emesse dal governo).

• Entro il 2014, la popolazione in età lavorativa aumenterà di un milione, e le minoranze etniche che rappresentano la metà che aumentano. (Proiezioni 2002-base emesse dal governo).

Introducendo e promuovendo la diversità è moralmente la cosa giusta da fare. La diversità non solo assume che tutti gli individui sono unici e diversi, ma la differenza è 'valore aggiunto'. Essa riconosce che ogni persona ha il diritto di esprimere le proprie opinioni e convinzioni in un modo che è sensibile a quelli intorno a loro (cioè libero da razzismo, il sessismo, invecchiamento e altre forme di pregiudizio). Tutti dovrebbero avere il diritto di contribuire alle attività e crescere all'interno del loro posto di lavoro. Un ambiente di lavoro differenziato dimostra anche una organizzazione che è una, inclusiva attento e rispettoso.

> P • Entro il 2014, la popolazione in età lavorativa aumenterà di un milione, e le minoranze etniche che rappresentano la metà aumento. (Proiezioni 2002-base emesse dal governo).

Introducendo e promuovendo la diversità è moralmente la cosa giusta da fare. La diversità non solo assume che tutti gli individui sono unici e diversi, ma la differenza è 'valore aggiunto'. Essa riconosce che ogni persona ha il diritto di esprimere le proprie opinioni e convinzioni in un modo che è sensibile a quelli intorno a loro (cioè libero da razzismo, il sessismo, invecchiamento e altre forme di pregiudizio). Tutti dovrebbero avere il diritto di contribuire alle attività e crescere all'interno del loro posto di lavoro. Un ambiente di lavoro differenziato dimostra anche una organizzazione che è una, inclusiva attento e rispettoso.

Il caso morale e legale per la diversità

Nel Regno Unito:

• Le donne rappresentano la metà della forza lavoro, ma solo il 9% dei voti gestione e il 2% dei senior manager (The Observer, settembre 2003)

• Le minoranze etniche costituiscono appena il 1,5% di gestione, e sono quasi inesistenti a livello senior (The Observer, settembre 2003)

• Entro il 2011, solo un terzo della forza lavoro sarà di sesso maschile e under 45. (Proiezioni 2002-base emesse dal governo).

• Entro il 2014, la popolazione in età lavorativa aumenterà di un milione, e le minoranze etniche che rappresentano la metà che aumentano. (Proiezioni 2002-base emesse dal governo).

Introducendo e promuovendo la diversità è moralmente la cosa giusta da fare. La diversità non solo assume che tutti gli individui sono unici e diversi, ma la differenza è 'valore aggiunto'. Essa riconosce che ogni persona ha il diritto di esprimere le proprie opinioni e convinzioni in un modo che è sensibile a quelli intorno a loro (cioè libero da razzismo, il sessismo, invecchiamento e altre forme di pregiudizio). Tutti dovrebbero avere il diritto di contribuire alle attività e crescere all'interno del loro posto di lavoro. Un ambiente di lavoro differenziato dimostra anche una organizzazione che è una, inclusiva attento e rispettoso.

> P • Entro il 2014, la popolazione in età lavorativa aumenterà di un milione, e le minoranze etniche che rappresentano la metà aumento. (Proiezioni 2002-base emesse dal governo).

Introducendo e promuovendo la diversità è moralmente la cosa giusta da fare. La diversità non solo assume che tutti gli individui sono unici e diversi, ma la differenza è 'valore aggiunto'. Essa riconosce che ogni persona ha il diritto di esprimere le proprie opinioni e convinzioni in un modo che è sensibile a quelli intorno a loro (cioè libero da razzismo, il sessismo, invecchiamento e altre forme di pregiudizio). Tutti dovrebbero avere il diritto di contribuire alle attività e crescere all'interno del loro posto di lavoro. Un ambiente di lavoro differenziato dimostra anche una organizzazione che è una, inclusiva attento e rispettoso.

Il caso morale e legale per la diversità

Nel Regno Unito:

• Le donne rappresentano la metà della forza lavoro, ma solo il 9% dei voti gestione e il 2% dei senior manager (The Observer, settembre 2003)

• Le minoranze etniche costituiscono appena il 1,5% di gestione, e sono quasi inesistenti a livello senior (The Observer, settembre 2003)

• Entro il 2011, solo un terzo della forza lavoro sarà di sesso maschile e under 45. (Proiezioni 2002-base emesse dal governo).

• Entro il 2014, la popolazione in età lavorativa aumenterà di un milione, e le minoranze etniche che rappresentano la metà che aumentano. (Proiezioni 2002-base emesse dal governo).

Introducendo e promuovendo la diversità è moralmente la cosa giusta da fare. La diversità non solo assume che tutti gli individui sono unici e diversi, ma la differenza è 'valore aggiunto'. Essa riconosce che ogni persona ha il diritto di esprimere le proprie opinioni e convinzioni in un modo che è sensibile a quelli intorno a loro (cioè libero da razzismo, il sessismo, invecchiamento e altre forme di pregiudizio). Tutti dovrebbero avere il diritto di contribuire alle attività e crescere all'interno del loro posto di lavoro. Un ambiente di lavoro differenziato dimostra anche una organizzazione che è una, inclusiva attento e rispettoso.

> P • Entro il 2014, la popolazione in età lavorativa aumenterà di un milione, e le minoranze etniche che rappresentano la metà aumento. (Proiezioni 2002-base emesse dal governo).

Introducendo e promuovendo la diversità è moralmente la cosa giusta da fare. La diversità non solo assume che tutti gli individui sono unici e diversi, ma la differenza è 'valore aggiunto'. Essa riconosce che ogni persona ha il diritto di esprimere le proprie opinioni e convinzioni in un modo che è sensibile a quelli intorno a loro (cioè libero da razzismo, il sessismo, invecchiamento e altre forme di pregiudizio). Tutti dovrebbero avere il diritto di contribuire alle attività e crescere all'interno del loro posto di lavoro. Un ambiente di lavoro differenziato dimostra anche una organizzazione che è una, inclusiva attento e rispettoso.

Il caso morale e legale per la diversità

Nel Regno Unito:

• Le donne rappresentano la metà della forza lavoro, ma solo il 9% dei voti gestione e il 2% dei senior manager (The Observer, settembre 2003)

• Le minoranze etniche costituiscono appena il 1,5% di gestione, e sono quasi inesistenti a livello senior (The Observer, settembre 2003)

• Entro il 2011, solo un terzo della forza lavoro sarà di sesso maschile e under 45. (Proiezioni 2002-base emesse dal governo).

• Entro il 2014, la popolazione in età lavorativa aumenterà di un milione, e le minoranze etniche che rappresentano la metà che aumentano. (Proiezioni 2002-base emesse dal governo).

Introducendo e promuovendo la diversità è moralmente la cosa giusta da fare. La diversità non solo assume che tutti gli individui sono unici e diversi, ma la differenza è 'valore aggiunto'. Essa riconosce che ogni persona ha il diritto di esprimere le proprie opinioni e convinzioni in un modo che è sensibile a quelli intorno a loro (cioè libero da razzismo, il sessismo, invecchiamento e altre forme di pregiudizio). Tutti dovrebbero avere il diritto di contribuire alle attività e crescere all'interno del loro posto di lavoro. Un ambiente di lavoro differenziato dimostra anche una organizzazione che è una, inclusiva attento e rispettoso.

> P • Entro il 2014, la popolazione in età lavorativa aumenterà di un milione, e le minoranze etniche che rappresentano la metà aumento. (Proiezioni 2002-base emesse dal governo).

Introducendo e promuovendo la diversità è moralmente la cosa giusta da fare. La diversità non solo assume che tutti gli individui sono unici e diversi, ma la differenza è 'valore aggiunto'. Essa riconosce che ogni persona ha il diritto di esprimere le proprie opinioni e convinzioni in un modo che è sensibile a quelli intorno a loro (cioè libero da razzismo, il sessismo, invecchiamento e altre forme di pregiudizio). Tutti dovrebbero avere il diritto di contribuire alle attività e crescere all'interno del loro posto di lavoro. Un ambiente di lavoro differenziato dimostra anche una organizzazione che è una, inclusiva attento e rispettoso.