Il direttore delle operazioni di telemarketing presso una società di servizi finanziari si affaccia sul suo centro di 3.600 metri quadrati chiamata in una mattina di Lunedi tipico. "Guarda tutte quelle sedie vuote", si lamenta. "E 'stucchevole Lunedi e il mio partiers stanno prendendo il loro solito non programmata pausa lunga giornata". Il problema dei "tre week-end giorno" o assenteismo, in generale, non riguarda soltanto il manager in questa impostazione. E il restante 80% della forza lavoro che si sono presentati? Ora sono gravati di dazi addizionali, mentre il riempimento le offerte di lavoro che hanno temporaneamente sviluppati.
Con la sfida di attirare lavoratori qualificati sempre più difficile in tutta la nazione, l'ultima cosa che le imprese americane possono permettersi è di avere porzioni importanti della sua forza lavoro esistente abusing droghe - o disattivare il lavoro. La verità è che la maggior parte dei dipendenti non sono impegnati in uso di droghe illecite e la maggior parte non vogliono lavorare fianco a fianco con i tossicodipendenti. La maggior parte dei dipendenti sono genitori che sono preoccupati per gli effetti della droga sui loro figli, ora e in futuro. Dato questo profilo dei lavoratori tipicamente americano, è chiaro che la prevenzione di sostanze stupefacenti può e deve essere vista come una preoccupazione comune di datori di lavoro e dipendenti.
Abbiamo intervistato una società che ha riconosciuto il danno vero che la droga sul posto di lavoro provoca e perché è ancora prevalente. Labwire, Inc. (http://www.labwire.com), a Houston, Texas basato sviluppatore di soluzioni di sicurezza online, hanno cominciato a quello che molte aziende di medie e grandi dimensioni hanno costantemente omesso di affrontare la vera efficacia-costi dei loro programmi di test . "Ciò che ferma le imprese siano efficaci su di prevenzione della tossicodipendenza nei luoghi di lavoro è il costo apparente per farlo", afferma Dexter Morris, presidente della società. "Ciò che maggior parte delle aziende non capisco è il costo sprecato di non utilizzare l'ultima di gestione della tecnologia nella gestione di tali questioni", ha aggiunto.
ancora prevalente. Labwire, Inc. (http://www.labwire.com), a Houston, Texas basato sviluppatore di soluzioni di sicurezza online, hanno cominciato a quello che molte aziende di medie e grandi dimensioni hanno costantemente omesso di affrontare la vera efficacia-costi dei loro programmi di test . "Ciò che ferma le imprese siano efficaci su di prevenzione della tossicodipendenza nei luoghi di lavoro è il costo apparente per farlo", afferma Dexter Morris, presidente della società. "Ciò che maggior parte delle aziende non capisco è il costo sprecato di non utilizzare l'ultima di gestione della tecnologia nella gestione di tali questioni", ha aggiunto.Il consumo di droga nei luoghi di lavoro il costo di questo paese di miliardi di dollari ogni anno in perdita di produttività, aumento dei problemi di salute e gli infortuni sul lavoro, per non parlare dei problemi che ci provoca a livello federale e statale, con problemi familiari associati. abusanti Contrariamente alla rappresentazione tipica dei tossicodipendenti, molti farmaci apparentemente funzionali e alcol riescono a tenere premuto posti di lavoro full o part-time, mascheramento loro problema distruttivo dai loro datori di lavoro. In realtà, più di settanta quattro per cento di tutte le droghe illegali e pesanti attuali utenti di alcol * tenere premuto un certo tipo di lavoro. * (Tali bevande beve cinque o più per ogni occasione in cinque o più giorni nei 30 giorni precedenti il sondaggio). Secondo il US Department of Labor, oltre 8 milioni di americani usano un qualche tipo di sostanza illegale.
Il costo complessivo di abuso di droghe illecite è stimato essere stato 160,7 miliardi dollari nel 2000, e il 69 per cento di questi costi sono da perdite di produttività a causa di malattie correlate al farmaco ei decessi. abuso di sostanze Riduzione degli impatti positivamente panorama economico dell'America.
Le aziende di medie sostengono l'onere maggiore di tossicodipendenti. Tradizionalmente, i più grandi datori di partecipare a pratiche di lavoro libera dalla droga. Di conseguenza, i datori di lavoro medio-grandi dimensioni che non dispongono di politiche di ambiente di lavoro privo di droga in luogo sono - in sostanza - selezionati negativamente contro in termini di lavoratori che vengono lasciati a noleggio. Altra cosa da notare è che i tossicodipendenti si stare lontani dalla società sul posto di lavoro senza droga. Essi lavoreranno per le imprese che non dispongono di una politica o un programma e dove non c'è droga di prova interessati. Ammettiamolo, non abusante vuole essere rilevato.
g tossicodipendenti, molti farmaci apparentemente funzionali e gli alcolisti riescono a tenere premuto posti di lavoro full o part-time, mascherando il loro problema distruttivo dai loro datori di lavoro. In realtà, più di settanta quattro per cento di tutte le droghe illegali e pesanti attuali utenti di alcol * tenere premuto un certo tipo di lavoro. * (Tali bevande beve cinque o più per ogni occasione in cinque o più giorni nei 30 giorni precedenti il sondaggio). Secondo il US Department of Labor, oltre 8 milioni di americani usano un qualche tipo di sostanza illegale.Il costo complessivo di abuso di droghe illecite è stimato essere stato 160,7 miliardi dollari nel 2000, e il 69 per cento di questi costi sono da perdite di produttività a causa di malattie correlate al farmaco ei decessi. abuso di sostanze Riduzione degli impatti positivamente panorama economico dell'America.
Le aziende di medie sostengono l'onere maggiore di tossicodipendenti. Tradizionalmente, i più grandi datori di partecipare a pratiche di lavoro libera dalla droga. Di conseguenza, i datori di lavoro medio-grandi dimensioni che non hanno politiche di ambiente di lavoro privo di droga in luogo sono - in sostanza - contro negativamente selezionati in termini di lavoratori che vengono lasciati a noleggio. Un'altra cosa da notare è che i tossicodipendenti si stare lontani dalla società sul posto di lavoro senza droga. Essi lavoreranno per le imprese che non dispongono di una politica o un programma e dove non c'è droga di prova interessati. Ammettiamolo, non abusante vuole essere rilevato.
"Il fatto che le aziende medie e grandi dimensioni sono a maggior rischio è perché abbiamo sviluppato il nostro web-based processo di selezione dei dipendenti. Ogni azienda può implementare questo sistema interno di 30 giorni ", dice Morris fiducia. "In realtà, siamo in grado di treno fino a 100 persone, delle risorse umane su come utilizzare il nostro sistema in soli 60 minuti online".
Morris ha continuato a dire che solo il costo di richieste di risarcimento dei lavoratori possono seppellire una società.
Farmaco-dipendenti che utilizzano sono 3,6 volte più probabilità di essere coinvolti in incidenti sul posto di lavoro e cinque volte più probabilità di presentare richiesta di indennizzo dei lavoratori '. Tra i trenta otto e cinquanta per cento delle richieste di risarcimento a tutti i lavoratori 'sono legate all'abuso di sostanze per il Consiglio nazionale per il risarcimento delle assicurazioni .. i tossicodipendenti sono tre volte più probabilità di utilizzare prestazioni mediche rispetto agli altri lavoratori.
Secondo Edward Poole, presidente e COO di OHS Salute e Sicurezza Services Inc., a Costa Mesa, in California, alcuni studi di settore statali e private, ha concluso che ogni utente di droga nei luoghi di lavoro "può costare un datore di lavoro una media di $ 11,000 - $ 13,000 l'anno ". Nonostante gli studi e le indagini che indicano un significativo numero di tossicodipendenti sospendere i lavori e di lavoro sotto l'influenza, Poole fa notare che molti datori di lavoro hanno un atteggiamento "non può accadere qui" circa l'abuso di sostanze nei luoghi di lavoro. "Una volta che ottengono in là e attuare una politica e avviare test dei dipendenti, sono di solito molto sorpreso dai risultati," dice.
cento di questi costi sono da perdite di produttività a causa di malattie correlate al farmaco ei decessi. abuso di sostanze Riduzione degli impatti positivamente panorama economico dell'America.Le aziende di medie sostengono l'onere maggiore di tossicodipendenti. Tradizionalmente, i più grandi datori di partecipare a pratiche di lavoro libera dalla droga. Di conseguenza, i datori di lavoro medio-grandi dimensioni che non hanno politiche di ambiente di lavoro privo di droga in luogo sono - in sostanza - contro negativamente selezionati in termini di lavoratori che vengono lasciati a noleggio. Un'altra cosa da notare è che i tossicodipendenti si stare lontani dalla società sul posto di lavoro senza droga. Essi lavoreranno per le imprese che non dispongono di una politica o un programma e dove non c'è droga di prova interessati. Ammettiamolo, non abusante vuole essere rilevato.
"Il fatto che le aziende medie e grandi dimensioni sono a maggior rischio è perché abbiamo sviluppato il nostro web-based processo di selezione dei dipendenti. Ogni azienda può implementare questo sistema interno di 30 giorni ", dice Morris fiducia. "In realtà, siamo in grado di treno fino a 100 persone, delle risorse umane su come utilizzare il nostro sistema in soli 60 minuti online".
Morris ha continuato a dire che solo il costo di richieste di risarcimento dei lavoratori possono seppellire una società.
Farmaco-dipendenti che utilizzano sono 3,6 volte più probabilità di essere coinvolti in incidenti sul posto di lavoro e cinque volte più probabilità di presentare richiesta di indennizzo dei lavoratori '. Tra i trenta otto e cinquanta per cento delle richieste di risarcimento a tutti i lavoratori 'sono legate all'abuso di sostanze per il Consiglio nazionale per il risarcimento delle assicurazioni .. i tossicodipendenti sono tre volte più propensi a usare benefici medici rispetto agli altri lavoratori.
Secondo Edward Poole, presidente e COO di OHS Salute e Sicurezza Services Inc., a Costa Mesa, in California, alcuni studi di settore statali e private, ha concluso che ogni utente di droga nei luoghi di lavoro "può costare un datore di lavoro una media di $ 11,000 - $ 13,000 l'anno ". Nonostante gli studi e le indagini che indicano un significativo numero di tossicodipendenti sospendere i lavori e di lavoro sotto l'influenza, Poole fa notare che molti datori di lavoro hanno un atteggiamento "non può accadere qui" circa l'abuso di sostanze nei luoghi di lavoro. "Una volta che ottengono in là e attuare una politica e avviare test dei dipendenti, sono di solito molto sorpreso dai risultati," dice.
Poole racconta la storia di un cliente che ha operato un piccolo servizio di consegna locale. Quando un rappresentante di sicurezza sul lavoro Salute e dei Servizi di sicurezza hanno visitato il proprietario dell'azienda, ha dichiarato più volte che non vi era alcuna ragione di condurre test di droga in quel luogo di lavoro. Dopo tutto, la società aveva solo 63 dipendenti. Dopo un paio di anni di loro respingono, il proprietario del servizio di consegna denominata SSL per l'avvio immediato di un programma di screening. A quanto pare la società ha avuto un cambiamento di cuore dopo aver osservato il comportamento insolito nella loro manodopera. OHS si presentò senza preavviso un giorno dopo l'esecuzione di circa 45 giorni di formazione sul posto di lavoro droga libera, e ha fatto ciò che si chiama "sweep". Stavano andando a testare tutti i dipendenti sul posto di lavoro.
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