La cosa che amo di vendita di più di incarico è la capacità di scrivere il proprio stipendio. Da comprendere pienamente il piano di compensazione e di vendita ad esso, si determina quanti soldi si fanno. Ci sono 4 tasti è possibile concentrarsi su per assicurarsi che si sta sfruttando il piano comp e guadagnare il più possibile. Si tratta di conoscere il piano, comprendere la visione aziende, stabilito un obiettivo di reddito e monitorare i risultati.
Conoscere il piano - che cosa si ottiene pagato. (L'attenzione è qui non commissione di base). Sareste sorpresi dal numero di venditori che non hanno guardato il documento di piano comp o non sanno tutto quello che vengono pagati per. Prendi il documento piano comp e scrutarlo. Rispondere alle seguenti domande: Che cosa ti paga di più, quello che paga di meno. Che cosa si ottiene pagato per add ons, che aggiungono componenti si paga di più. L'obiettivo è qui per conoscere tutto ciò che ottieni pagato. Questo sarà molto più difficile se la vostra azienda non dispone di un documento di piano. Ho lavorato per una grande società, una volta che non aveva un documento di piano. E 'stato tutto condiviso tramite il passaparola. Chiedi a dirigenti e altri addetti alle vendite per essere sicuri di avere un quadro completo. Il tuo manager o responsabile di zona può essere la migliore risorsa. Spesso essi saranno compensati in modo simile a te, ma basato sulla volontà di tutta la squadra ha. (Il reparto libro paga può essere in grado di aiutare pure).
Prendere in considerazione incentivi speciali troppo - per i prodotti stagionali o concorsi che possono compensare. La ricompensa in denaro possono essere o possono essere i premi o viaggi. Non importa quello che è, essa aggiunge valore al vostro reddito complessivo.
il nostro manager o responsabile di zona può essere la migliore risorsa. Spesso essi saranno compensati in modo simile a te, ma basato sulla volontà di tutta la squadra ha. (Il reparto libro paga può essere in grado di aiutare pure).Prendere in considerazione incentivi speciali troppo - per i prodotti stagionali o concorsi che possono compensare. La ricompensa in denaro possono essere o possono essere i premi o viaggi. Non importa quello che è, essa aggiunge valore al vostro reddito complessivo.
Avere una chiara interpretazione dei tuoi obiettivi imprese a titolo di risarcimento - Perché è la tua azienda ti paga di più per la vendita di un oggetto rispetto ad un altro quando entrambi gli elementi sono di pari prezzo. Perché una società di assicurazione si paga di più per i nuovi clienti rispetto a rinnovare i clienti esistenti. Perché il grande magazzino si paga giusto quel tanto per acquisire un nuovo cliente la carta di credito come fanno per vendere il prodotto reale. Considerando queste domande possono esigere che conosca la vostra visione di società o il suo piano strategico. E 'importante che tu sia in linea con la visione di società perché spesso permette di capire quando una società è fatto i soldi. L'azienda, normalmente si paga di più per quello che guadagna di più su. A volte questo può non essere chiaro su quale visione della società o gli obiettivi sono, alla scoperta di questo, però vi permetterà di fornire la migliore soluzione di qualità per il cliente e soddisfare le vostre esigenze dei clienti totali. Una società senza fili guadagnato di più sui piani di 39,99 e superiore in modo le ripetizioni sono state compensate più per la vendita di tali piani. L'idea è quella di conoscere la vostra società "pensieri" in modo da poter meglio impostare i vostri piani di vendita personale e gli obiettivi.
mento.Avere una chiara interpretazione dei tuoi obiettivi imprese a titolo di risarcimento - Perché è la tua azienda ti paga di più per la vendita di un oggetto rispetto ad un altro quando entrambi gli elementi sono di pari prezzo. Perché una società di assicurazione si paga di più per i nuovi clienti rispetto a rinnovare i clienti esistenti. Perché il grande magazzino si paga giusto quel tanto per acquisire un nuovo cliente la carta di credito come fanno per vendere il prodotto reale. Considerando queste domande possono esigere che conosca la vostra visione di società o il suo piano strategico. E 'importante che tu sia in linea con la visione di società perché spesso permette di capire quando una società è fatto i soldi. L'azienda, normalmente si paga di più per quello che guadagna di più su. A volte questo può non essere chiaro su quale visione della società o gli obiettivi sono, alla scoperta di questo, però vi permetterà di fornire la migliore soluzione di qualità per il cliente e soddisfare le vostre esigenze dei clienti totali. Una società senza fili guadagnato di più sui piani di 39,99 e superiore in modo le ripetizioni sono state compensate più per la vendita di tali piani. L'idea è quella di conoscere la vostra società "pensieri" in modo da poter meglio impostare i vostri piani di vendita personale e gli obiettivi.
Impostare un obiettivo di reddito - Così molti venditori e manager non ha fissato obiettivi di reddito. Vanno a lavorare e semplicemente prendere una pugnalata a essa, senza alcun obiettivo in mente. Ho avuto i miei successi più grandi di gestione a seguito della definizione degli obiettivi del reddito personale. Vincere o perdere, ti dà qualcosa a tendere. Un buon punto di partenza è quello di utilizzare la cifra indicata da voi quando sono stati assunti. La maggior parte dei recruiters avrà qualche stima di quanta gente di vendite e manager in genere fanno. Una volta che hai questa cifra in mano, a ritroso, convertendola in vendita di prodotti necessari al suo conseguimento. Break down ulteriormente in questi mensile, settimanale e giornaliera obiettivi di vendita. Questo trasforma 25.000 $ in commissioni di vendita in 5 al giorno. Si trasforma un grande obiettivo della Commissione in un molto più semplice e facilmente raggiungibile - obiettivo quotidiano.
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