L'importanza dei controlli di fondo dello spettacolo

Una famiglia di classe media nella periferia di Atlanta recentemente svegliò per scoprire i ladri hanno saccheggiato la casa e preso quasi tutto.

Chi erano i colpevoli?

Due uomini che erano alle dipendenze di un'impresa di pulizie che era stato in casa meno di una settimana prima. In seguito fu stabilito che questi uomini, che lavorava per un'impresa di pulizie di prestigio e reputazione aveva colorato precedenti penali per rapina e furto. I due uomini sono stati in missione a casa e mentre uno di loro faceva le pulizie, l'altra con carter della casa - prendendo atto di oggetti di valore e anche modi per aggirare il sistema di sicurezza. E 'stato infine stabilito che l'impresa di pulizie trascurato di approfondire adeguatamente gli sfondi dei suoi dipendenti, e la società è stata citata in giudizio per negligenza. Storie come questa non sono spesso in violenza, senza, tuttavia, questo esempio illustra l'importanza estrema di screening approfondito tutti i nuovi dipendenti, con una verifica di fondo.

Questo è esempio è sicuramente di estremo. E 'tuttavia importante per tutte le imprese valutando di assumere qualcuno a compiere il passo critico di eseguire una verifica di fondo. Si stima il 30% di tutti i curriculum presentati ai datori di lavoro, ha falsificato alcuni contenuti. Questo contenuto può variare da esagerazioni di menzogne. Le falsificazioni più comuni sono di solito si trova nella porzione di istruzione del curriculum.

La maggior parte delle imprese trattare con informazioni sensibili a un certo livello. Questo può variare da gestire numeri di sicurezza sociale, dati della carta di credito, patente di guida di informazione e altri tipi di informazioni personali. In fine di garantire clienti e dei clienti che le loro informazioni viene gestita correttamente, è dovere del proprietario dell'impresa di prendere il passo necessario per ottenere un controllo approfondito sfondo su tutti i dipendenti. Personali e riferimenti professionali sono ancora un buon metodo, tuttavia, non dovrebbero essere invocati solo. Dovrebbe essere ovvio che i futuri impiegati darà nomi di coloro che daranno un buon riferimento; controllo dei precedenti riprendere da dove i riferimenti stop - che vi darà informazioni accurate e approfondite per quanto riguarda la candidato.

ha falsificato alcuni contenuti. Questo contenuto può variare da esagerazioni di menzogne. Le falsificazioni più comuni sono di solito si trova nella porzione di istruzione del curriculum.

La maggior parte delle imprese trattare con informazioni sensibili a un certo livello. Questo può variare da gestire numeri di sicurezza sociale, dati della carta di credito, patente di guida di informazione e altri tipi di informazioni personali. In fine di garantire clienti e dei clienti che le loro informazioni viene gestita correttamente, è dovere del proprietario dell'impresa di prendere il passo necessario per ottenere un controllo approfondito sfondo su tutti i dipendenti. Personali e riferimenti professionali sono ancora un buon metodo, tuttavia, non dovrebbero essere invocati solo. Dovrebbe essere ovvio che i futuri impiegati darà nomi di coloro che daranno un buon riferimento; controllo dei precedenti riprendere da dove i riferimenti stop - che vi darà informazioni accurate e approfondite per quanto riguarda la candidato.

i controlli sono a disposizione per coprire una vasta gamma di settori. Patente di guida, riferimenti di carattere, conoscenze personali, documenti scolastici, il casellario giudiziario casellario giudiziale, registri di credito e molto altro ancora. E 'anche importante notare che gran parte si tratta di informazioni pubbliche. Inoltre, i datori di lavoro dovrebbero capire che, secondo il Fair Credit Reporting Act, alcune informazioni non possono essere utilizzate in congiunzione con un controllo dei precedenti. Fallimenti dopo 10 anni e molti altri tipi di informazione dei consumatori che è più vecchio di 7 anni non possono essere riportati. precedenti penali, informazioni commerciali, richieste di indennizzo dei lavoratori e riferimenti di carattere, sono solo alcune tra un lungo elenco di tipi di controlli in background che sono ampiamente disponibili. I datori di lavoro dovrebbero conoscere le leggi nel loro stato specifiche in materia di quali informazioni sono disponibili per le loro specifiche esigenze.

NCEs sono ancora un buon metodo, tuttavia, non dovrebbero essere invocati solo. Dovrebbe essere ovvio che i futuri impiegati darà nomi di coloro che daranno un buon riferimento; controllo dei precedenti riprendere da dove i riferimenti stop - che vi darà informazioni accurate e approfondite per quanto riguarda la candidato.

i controlli sono a disposizione per coprire una vasta gamma di settori. Patente di guida, riferimenti di carattere, conoscenze personali, documenti scolastici, il casellario giudiziario casellario giudiziale, registri di credito e molto altro ancora. E 'anche importante notare che gran parte si tratta di informazioni pubbliche. Inoltre, i datori di lavoro dovrebbero capire che, secondo il Fair Credit Reporting Act, alcune informazioni non possono essere utilizzate in congiunzione con un controllo dei precedenti. Fallimenti dopo 10 anni e molti altri tipi di informazione dei consumatori che è più vecchio di 7 anni non possono essere riportati. precedenti penali, informazioni commerciali, richieste di indennizzo dei lavoratori e riferimenti di carattere, sono solo alcune tra un lungo elenco di tipi di controlli in background che sono ampiamente disponibili. I datori di lavoro dovrebbero conoscere le leggi nel loro stato specifiche in materia di quali informazioni sono disponibili per le loro specifiche esigenze.

Secondo Paolo Falcone, autore del libro L'assunzione e il licenziamento, i controlli servono a molti scopi: migliorare la sicurezza nel mondo del lavoro, per ridurre il turnover, per ridurre al minimo il verificarsi di furti dei dipendenti e di lasciarvi con la pace della mente che si è preso la decisione giusta nel processo di assunzione. Come imprenditore, è fondamentale sapere chi sta lavorando per voi e quale sia il loro sfondo. I datori di lavoro dovrebbero anche includere la notifica dei tipi di sfondo controlli eseguiti, nella loro letteratura pre-occupazione. La maggior parte dei datori di lavoro non hanno il tempo, le risorse o l'autorità per portare a termine indagini approfondite. Al fine di ottenere questa pace della mente, è necessario assumere una società di indagini di fondo.

Diversi tipi di imprese di effettuare controlli sullo sfondo. Essi possono variare da una società che controlla solo la storia di occupazione, di un broker on-line i dati di un investigatore privato. Verificare se i prezzi di fondo può variare notevolmente a seconda delle necessità, il costo medio di un accertamento intermedio sembra essere nella gamma di $ 50. I proprietari delle aziende dovrebbero prendere in considerazione questa buona prassi e una forma poco costosa di assicurazione per la loro azienda. Lesinare su qualcosa di così vitale importanza in quanto potrebbe indagini di fondo dei costi della società molto più a lungo.