Programmi di incentivazione non-cash e fringe benefits può avere una forte influenza sull'atteggiamento, che a sua volta dovrebbe migliorare i risultati. Si può dare dipendenti il più grande programma di incentivazione, tuttavia, di compromettere un senso di proprietà dell'organizzazione. In definitiva, fedele e felice dipendenti tendono a lavorare di più, portando all'aumento della produttività complessiva.
1. Partecipazione azionaria
Utilizzare schemi di quota come un programma di incentivazione alla gente di ricompensa per contribuire al successo di squadra. Un dipendente che vede i suoi sforzi ricompensati in azioni di società sarà, in teoria, identificare con la società, impegnati al suo successo e svolgere in modo più efficace. Una società con quote della società vedrà che, letteralmente, il loro successo è il successo dell'azienda e viceversa. Più duro lavoro, la migliore possibilità loro azioni hanno di aumento nel valore. In realtà, può essere difficile dire se il successo dell'azienda è dovuto ai dipendenti in possesso di azioni, o se il successo si ha il led alla società di emettere azioni. È anche difficile sapere se dipendenti sarebbero hanno eseguito meno efficacemente se non azioni avevano cambiato le mani. Tuttavia, da dare ai cittadini una partecipazione nella società come un programma di incentivazione, si stanno facendo una dichiarazione altamente positiva su di loro, che li incoraggia a sentire positivo in cambio.
2. Regali non sono solo per Natale
Persone di sorpresa con regali che non si aspettano. Remunerazione prevista ha un impatto minore rispetto l'imprevisto. Paga anche generosi aumenti sono dati per scontati dopo un po ', come lo stipendio aumenta di conseguenza. Programmi di incentivazione sono come un pagamento molto piccolo, sotto forma di un regalo e sono preziosi agli occhi del destinatario. Un dipendente potrebbe utilizzare un premio in contanti per comprare un regalo, forse una vacanza di fine settimana, ma che fornirebbe meno soddisfazione rispetto a un programma di incentivazione in natura dalla gestione come ricompensa per il lavoro ben fatto.
Considerare quale programma di incentivazione è meglio: una società chiamato per una riunione speciale per tutti i dipendenti che avevano raggiunto la quota di vendita per il mese. All'incontro, la società ha annunciato che l'incentivo è un regalo. Sono andati per il reparto contabilità, come da istruzioni, firmato il loro nome, e si è partiti. O: La società ha dato loro un boccale specializzato in rilievo con le congratulazioni di parola, più una carta speciale con uno speciale messaggio scritto personalmente da parte del gestore. Tra i due programmi incentivi, quest'ultimo è più elogiativo. Certificati regalo potrebbe essere un buon programma di incentivazione, ma a volte è passivo, così si ottiene solo una frazione di ciò che è stato scritto su di esso. Inoltre, il primo programma di incentivazione manca di personalizzazione. D'altra parte, il programma di incentivazione secondo è molto più favorevole. Un più specializzati e personalizzati idee regalo come programma di incentivazione può essere più apprezzato. Rende il vostro dipendente si sentono valutati singolarmente soprattutto se si tratta di una nota di ringraziamento. Migliore di tutti, regali sono anche un migliore programma di incentivazione e un metodo conveniente per motivare il personale quando cash è breve o quando la concorrenza non consente un aumento di retribuzione.
3. Ottimizzare i benefici
Fringe benefits sono diventate molto meno efficaci programmi di incentivazione finanziariamente in molti paesi a causa di cambiamenti fiscali, come accennato in precedenza. Regimi pensionistici buona, tuttavia, sono diventati più attraenti come programmi di incentivazione ovunque sono caduti fornitura finanziati dallo stato. Lo stesso vale per l'assicurazione medica. La conoscenza che l'azienda si preoccupa per il suo popolo nella malattia, la salute e la vecchiaia è un basic ancora un potente fattore.
Altri benefici
-Auto aziendali
-Congedo di paternità
-Vacanze
-Aiutare con l'educazione dei bambini
-Cure
-Telefoni cellulari
-Computer
-Terme
4. Lasciare lo stato
La società moderna, con la sua struttura piatta, gestione orizzontale e stile aperto, evita simboli di status che sono divisioni e controproducente. Riserva di parcheggio posti e sale da pranzo separate è giustamente evitato. Titoli di lavoro importante-sondaggio sono forme di facile ed economiche di incentivo che forniscono il riconoscimento e la soddisfazione psicologica. Dare alla gente programmi incentive di qualsiasi tipo Invia un segnale molto positivo. Come si suol dire, è il pensiero che conta.
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