Non più oro orologi

Quando persone di generazione di mio nonno si ritirò dopo essere stato con una compagnia per decenni hanno ottenuto orologi d'oro. Orologi d'oro non esistono più per quanto riguarda le aziende sono interessate. Ora le aziende dare pink slips (aka loro walking papers) dopo 25 anni di servizio. Viviamo in un mondo diverso, ma è divertente per me in un modo.

Le aziende non hanno più fedeltà a quei dipendenti che sono stati fedeli a loro per anni e anni di servizio. Quando è chiaro che le aziende non più cura di loro impiegati nella maggior parte dei casi, è divertente per me quando la gestione di un'azienda viene sconvolto quando i dipendenti non sono più fedeli a loro neanche. Si aspettano ancora i dipendenti a essere fedeli senza dargli in cambio. Lo stesso vale per i clienti. Essi si arrabbiano quando un cliente di 25 anni lascia per un'azienda a causa di un prezzo più conveniente.

Ho detto in un precedente articolo che lavoro per Liberty Mutual Insurance. Da quando ho ottenuto il dipartimento sono ora, che è personale di vendita, ho visto alcuni dipendenti molto buone sia costretto fuori dalla porta o costretti a prendere le retrocessioni. La nuova gestione arriva e decide che vogliono il proprio popolo in luogo. Eliminano o posizioni per ottenere alcune persone fuori dalla porta o hanno appena "gestione prestazioni" li fuori dalla porta.

Io non sono individuando libertà reciproca con qualsiasi mezzo. In realtà, ho il sospetto che altre società sono anche peggio perché la libertà è stata storicamente una società molto conservatrice. Altre aziende più aggressivi sono probabilmente licenziare ancora più persone, o spingendo più persone fuori le porte, in modo che li possono sostituire con "loro" persone che sono più piccoli e meno costosi.

Inoltre non sto dicendo che alcune delle persone più anziane non meritano di andare avanti. Alcune persone che sono riuscito appena sopra l'ultimo anno e mezzo in questo reparto non vogliono essere qui e renderlo evidente. Continuano a fare le cose nel modo essi hanno sempre fatto. Fanno poco sforzo per imparare nuove tecnologie e procedure di tenere il passo con l'evoluzione del mondo aziendale e le esigenze del cliente. Queste persone non sono quelli che mi riferisco a questo articolo. Mi riferisco alle persone che sono in cima al loro gioco, ancora di apportare un significativo contributo alla società e appena sono costretti fuori perché la gestione non piacciono.

Penso che la libertà reciproca è una delle ultima società che ha ancora una grande popolazione di dipendenti che hanno lavorato tutta la loro carriera per l'azienda. Penso anche che questo non sarà il caso di cinque o dieci anni lungo la strada. È una vergogna che il business è diventato così spietato e non preoccupano i dipendenti più.