Lei crede che, nonostante le denunce ei problemi riscontrati nella vostra organizzazione, vi è comunque rilevante buon lavoro ed i risultati che si verificano? Vuoi trovare un modo per soffiare sul fuoco di questi positivi in modo da sommergere l'intera organizzazione? Ammettiamolo - a volte il nostro problema-focus centrato posti troppa attenzione sul negativo. Forse è il momento per un nuovo approccio. Possiamo cercare di scoprire l'eccellenza già presenti nelle nostre organizzazioni - proprio come Michelangelo è riferito di aver detto di aver visto un angelo nella roccia e intagliati a liberarlo.
Avere una visione positiva è la premessa alla base di Inchiesta Elogiativa. Inchiesta Elogiativa è una filosofia, ma è anche pratico in quanto suggerisce un metodo particolare di cambiamento dei sistemi sociali. Nella sua forma più semplice, una richiesta di apprezzamento è di porre domande circa il meglio di ciò che è e ciò che è stato. L'informazione è come una scoperta che si presta a sognare il futuro positivo e, infine, la progettazione del piano d'azione per farlo accadere.
Ad esempio, un consulente o formatore è spesso nella posizione di avere bisogno di capire i bisogni formativi di un'azienda cliente. Qui sono parecchie le potenziali questioni che potrebbero essere utilizzati nelle interviste di apprezzamento:
• Descrivere un momento in cui avete preso parte a uno sviluppo professionale che è stato particolarmente energizzante e vivificante. Chi è stato coinvolto? Che cosa è successo? Descrivere l'evento nei dettagli.
• Se si potesse immaginare o trasformare lo sviluppo professionale disponibile in qualunque modo si desidera, quello che uno a tre cose che ti piacerebbe vedere accadere a potenziare la sua vitalità ed efficacia?
• Cosa immaginate il vostro ruolo potrebbe essere aiutare a fare questo? Chi potrebbe lavorare con voi?
I dati risultanti qualitativo sarebbe più efficiente analizzati dal software del computer come retriever di testo, codice e programmi di recupero e costruttori rete concettuale. programmi software tipo contribuirebbe a disegnare significato valido sulla base dei dati, riducendo, aiutano a identificare i modelli attraverso l'analisi comparativa e andare al di là del testo narrativo per visualizzare i dati in matrici.
In considerazione di chiedere una o più domande apprezzamento al vostro incontro personale successiva. Configurarlo correttamente dando ai dipendenti un po 'di storia e di ragionamento per l'approccio. Far loro sapere che cosa si intende fare con le informazioni e invitare gli interessati a partecipare al piano d'azione. Potreste essere sorpresi dalla sinergia che risultati!
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