Un controllo in background è essenzialmente una procedura di verifica. È un metodo di indagare il passato di un individuo e i suoi successi e fallimenti, ai fini dell'assunzione. Questo aiuta il datore di lavoro di giudicare la validità delle informazioni fornite dall'impiegato futuro.
Ogni azienda deve passare attraverso uno sfondo adeguato e sistematico verifica prima di prendere una decisione assumente. Controllo dei precedenti hanno dimostrato di essere più vantaggioso ed efficace rispetto a interviste personali e le informazioni fornite da curriculum e lettere di riferimento.
Controlli in background sono organizzati metodi di indagine, dove l'azienda segue un particolare corso d'azione conducendo un lavoro di ricerca come requisito par trascurando ulteriori dettagli inutili. Il requisito di screening Sate diritto o federale è divenuto necessario nelle specifiche più professionali.
Controllo dei precedenti diventa sempre più fondamentale e indispensabile quando un datore di lavoro deve selezionare la migliore tra diversi potenziali richiedenti. Una corretta rilevazione, provoca il dono di un dipendente degno. Negli Stati Uniti, il disegno di legge di Brandy richiede controlli di fedina penale per l'acquisto di pistole da concessionari di licenza di arma da fuoco. Armi limitati elementi come mitragliatrici e altri esplosivi, soppressori ed enormi quantità di precursori chimici e permesso di armi segrete richiede anche un controllo della fedina penale approfondita.
Controlli in background sono anche obbligatori per coloro in posizioni di onore, una maggiore responsabilità e sicurezza. Questi includono autotrasporti, porti di entrata e di trasporto di linea aerea.
Rapporti di sfondo sono composti da una varietà di inizio di informazioni con la certificazione del numero di previdenza sociale del richiedente ad una completa varietà di specifiche del dipendente passati conti e connessioni. Alcune delle informazioni significative in genere comprese nei controlli in background è formate da agenzie governative di registri pubblici.
Le credenziali di controlli in Background
• Guida Records
• Numero di previdenza sociale
• Casi di fallimento
• Proprietà
• Ex datori di lavoro
• Immatricolazione dei veicoli
• Educazione Records
• Riferimenti di carattere
• Militare Records
• Testimonianze personali
• Credito Records
• Corte Records
• Intervista neighbor
• Licenza statale Records
• Passato record di reclusione e confinamento
• Casellario giudiziale
Compensazione di • lavoratore
• Documenti medici
• Test antidoping documenti
• Sex Offender list
Questi dettagli summenzionati per quanto riguarda un individuo sono abbastanza per dare la preoccupazione un'idea dei tratti diversi e le caratteristiche di un candidato ammissibile. In breve, controllo dei precedenti facilmente può essere definito come prova di idoneità per giudicare la dignità giuridica di un candidato per quanto riguarda una particolare collocazione professionale.
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