L'occupazione è in aumento e con essa, i pacchetti di compensazione tornare attraente e livelli di stipendio. Dopo diversi anni giù nel mercato del lavoro che è stato il risultato di normalizzazione di un mercato azionario gonfiato e l'inizio della guerra al terrore, i datori di lavoro è la costruzione di pacchetti di compensazione con un occhio al disegno dedicati dipendenti.
Durante la bolla speculativa di novanta, i datori di lavoro sono in concorrenza testa a testa con a vicenda per offrire vantaggi e gli stipendi che vorrei richiamare i migliori dipendenti. Per i cercatori di lavoro, quell'ambiente era quasi un pick e scegliere la situazione in cui si potrebbe quasi nome loro pacchetto di benefici e stipendio. Molte delle OCM a puntino, filo con capitale di rischio, sono state offrendo incentivi di prestazioni che comprendeva le auto sportive, escursioni in tutto il mondo, massaggi in carica e tabelle di ping pong nel salone dei dipendenti. L'obiettivo era quello di attrarre e mantenere gli impiegati di qualità.
Dipendenti sono alla ricerca di qualcosa di diverso da sedie Aeron e corredi di ufficio Hermann Miller nel mercato del lavoro di oggi. Gli operai che furono morsicati duramente dalla riduzione post-9/11 in vigore e licenziamento epidemia stanno cercando più verso la stabilità aziendale come un'attrazione in un nuovo datore di lavoro.
"Io ero licenziato tre volte nei dodici mesi dopo il 9/11. Ogni volta, la società aveva perso il finanziamento e a corto di contanti,"afferma Randy McEwen, un esecutivo di vendite,"ora sto solo guardando per una società che ha una stabile di crescita e un buon futuro. Macchine di latte nella lounge sono bello ma io preferirei un piano di assicurazione di gruppo che include dentale".
Preoccupazione di McEwen per stabilità e benefici tradizionale non è insolita tra i cercatori di lavoro. Con l'aumento del costo dell'assistenza sanitaria, la copertura assicurativa in cima alla lista dei benefici desiderati. Solidità aziendale è anche un'alta priorità come dipendenti recuperare da licenziamenti della prima metà del decennio. I dipendenti sono meno probabili da applicare a una società che offre opzioni di riserva come incentivo poiché tanti ancora tenere inutile stock option da precedenti datori di lavoro. Il termine "pre-IPO" non più detiene tirare con i cercatori di lavoro.
"Pre-IPO appena significa gettano un sacco di promesse a voi, ma non reali benefici," afferma McEwen, "Dammi una buona partita 401K invece." Tale cinismo è abbastanza comune tra i professionisti che sono stati bruciati da start-up. Cautela è essere esercitata da cercatori che cercano di fare un passo di carriera o modificare.
Come un cercatore di lavoro, cosa si può fare per estirpare le aziende stabile da quelle sulla gambe traballanti? Ecco alcuni suggerimenti:
Esaminare il record della società. Si dovrebbe trovare circa l'azienda prima di andare sulla prima intervista. È pubblico o privato? Se è pubblico, che cosa è lo stock trading a e ciò che è stato il record di prestazioni per gli ultimi 18 mesi? Se è privato, quanto tempo è stato nel business e quanto grande è il suo mercato? Queste informazioni vi darà un punto di partenza su guadagnando la prospettiva e inoltre vi fornirà foraggio per l'intervista.
Guardate il mercato. È il mercato dei servizi di società in crescita o la compattazione? È un mercato di nicchia con un grande cliente o è ampio e matura con la concorrenza? Chi è la concorrenza?
Pensare come un investitore. Come dipendente, sarà investendo una maggioranza della vostra vita in questa società; Pertanto, è necessario pensare come un investitore. Si tratta di una società che si sente è sulla strada giusta per il successo? La leadership è suono? Sono i numeri in dati finanziari buona? Hanno un tasso di fatturato elevato dipendente?
Che cosa è nel pacchetto beneficio? Benefici come 401K di corrispondenza, partecipazione agli utili e buona salute piani Visualizza un'azienda si preoccupa di investire in suoi dipendenti. Questi sono i benefici che mostrano il grado di valore di che un'azienda pone in suoi dipendenti.
Valutazione di una società prima di stipulare la danza di intervistare può salvare entrambe le parti una grande quantità di tempo e fatica. Le aziende non si desiderano rendere un cattivo noleggio e cercatori non vogliono firmare con una società solo per avere iniziare la ricerca di un lavoro ancora una volta in sei mesi. Facendo un po ' dovere davanti a tempo vi servirà bene.
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