Il mese scorso, ha scritto circa la vostra azienda per attrarre e mantenere il top performer di posizionamento. Un modo molto efficacia per fare entrambe le cose è quello di compensare i dipendenti chiavi con equità.
Pagamento delle prestazioni è diventato un fattore critico nel mantenere i migliori talenti; combinarlo con un senso di proprietà e di un palo in futuro del business, e hai un potente set di incentivi.
Questo è ciò che equità fa. La teoria di base dietro compenso di equità è semplice: generosamente pagare in futuro, il tuo popolo con il valore finanziario aiutano a creare, e rendono molto costoso per loro di lasciare. In questo articolo vedremo tre modi per farlo.
Perché utilizzare equity e non qualche altra compensazione variabile come bonus di prestazioni o di condivisione dei profitti? Bonus e il profitto condivisione piani tendono riflettono passato periodo prestazioni, piuttosto che sforzi attuali e futuri, che è dove si desidera la vostra attenzione. Sono fissi somme di denaro, e una volta pagato, nessuna quantità di creatività, immaginazione o duro lavoro può renderli più grandi. Bonus e condivisione dei profitti sono pagamenti in genere una tantum, che nell'atmosfera what-have-you-done-for-me-lately di oggi sono rapidamente dimenticati. Infine, bonus richiedono denaro - e condivisione dei profitti richiede i profitti. In una società in rapida crescita, uno (o entrambi) di questi possa essere in breve rifornimento.
Equity affronta queste carenze. L'equità è il bonus che continua a dare. Il valore di compensazione di equità è probabile aumentare nel tempo, spesso notevolmente. Equità riconosce il contributo passato del vostro dipendente, ma la vincita reale è per il lavoro ancora da fare - e il tuo popolo deve rimanere intorno per raccogliere i frutti. In termini reali, il costo corrente di compensazione di equità è a buon mercato, soprattutto rispetto alla fedeltà che possono comprare. Inoltre, poiché senza mani di cambiamenti contanti al momento del bonus equity, è possibile utilizzarlo come una ricompensa anche se la vostra azienda è a corto di soldi.
Ci sono altri plus a patrimonio netto. Soprattutto se il vostro business rischia di andare pubblico o essere acquisiti, equity aiuta talento superiore scegliere tra le società più piccole e le offerte di lavoro da aziende pubbliche più grandi, più facoltosi. Inoltre, patrimonio netto evidenzia e sottolinea gli interessi comuni tra i proprietari della vostra azienda e il "semplice" e aiuta top performer sento come il business è la loro.
Borse di studio Definitive Stock
Definitive Stock borse sono semplici da implementare. L'azienda garantisce un chiave dipendente uno specifico numero di azioni, il cui valore è il valore aziendale complessivo diviso per il numero di azioni in circolazione. Questo è tutto. Più di qualsiasi altra forma, le azioni sono tangibili. Magazzino rende il vostro chiave persone si sentono come i proprietari, e quando la gente veramente si vedono come azionisti raramente vogliono lasciare.
Ma ci sono inconvenienti. Uno è la mancanza di un periodo di maturazione - proprietà avviene al momento di stock grant - il che significa che se qualcuno ha un'offerta migliore, può lasciare e prendere con loro. Porta anche per il secondo inconveniente: il valore di magazzino è tassato come reddito ordinario per il dipendente nell'anno in corso - risultante in un doppio smacco - nessun denaro extra da spendere e una passività fiscale per l'avvio. Stock borse possono anche diluire il vostro controllo e decisione fare potere.
Successo di critica punta
Per utilizzare stock come un veicolo di ritenzione dei dipendenti, richiedono un periodo di tenuta prima che le azioni possono essere vendute. Ricordati di conservare il diritto di prelazione su ogni vendita - non si desidera che tali quote di trovare la loro strada nelle mani ostili. Inoltre, richiedono l'azionista a offrire le quote per riacquisto in caso di rescissione. (Offerta - non richiedono la vostra azienda a comprarli). Infine, se non volete condividere il potere decisionale, creare due classi di azioni: voto e senza diritto di voto.
Non qualificati Stock Options
Non-Qualified Stock Options sono un modo efficiente e potente per mantenere i vostri dipendenti. Un titolare di opzione ha il diritto di acquistare azioni della società al "prezzo di concessione", che in genere è il valore corrente della quota. Come la tua azienda guadagna in valore, il valore dell'opzione aumenta. Le opzioni hanno spesso un periodo di maturazione prima che essi possono essere "esercitati" per l'acquisto di azioni, che richiedono ai dipendenti di attaccare intorno e mantenere contribuendo alla società. Un beneficio per i lavoratori dipendenti deriva dalla caratteristica differimento fiscale: non non c'è nessuna imposta dovuta fino a quando l'opzione è esercitata. Soprattutto, opzioni stessi non trasportano i diritti di voto.
Successo di critica punta
Dal momento che è possibile concedere opzioni non qualificato su base totalmente discrezionale, utilizzarli per premiare le prestazioni individuali, squadra e società livelli. Inoltre, stabilire il periodo di maturazione per verificarsi su una base di "gradini" - per esempio, 50% vest in due anni, la seconda vest 50% in due anni. Questo tipo di struttura dà ai tuoi dipendenti la "scelta" di lasciare, ma tiene fuori una carota significativa per soggiornare.
Phantom Stock
Phantom Stock è una finzione contabile che consente agli utenti top di aumenti di valore aziendale. A differenza di magazzino "reale", phantom stock non trasmettere qualsiasi proprietà effettiva nel business. Una quota di fantasma è un credito in un conto dipendente per un importo pari al valore delle azioni "reale" della vostra azienda. Nel corso del tempo, il conto è accreditato con cambiamenti nel valore della quota, insieme a dividendi e altre distribuzioni. Non non c'è nessun reddito imponibile per i titolari di quote fantasma fino a quando essi sono "redenti" del dipendente.
Ci sono due tipi di piani di stock fantasma, "crescita" e "base". Sotto il piano di crescita, alla redenzione, dipendenti ricevono un importo pari solo all'apprezzamento in conto il quota. Nell'ambito di un piano di "base", gli impiegati ricevono il totale dell'apprezzamento, più il valore originale di azioni.
Successo di critica punta
Azioni fantasma sono il veicolo di equità di scelta quando non si desidera diluire la proprietà o il controllo, o quando avete un sottocapitolo S e non può superare il numero massimo di trenta-cinque soci. Stabilire un periodo di maturazione per azioni fantasma: concedere le quote, ma richiedono un periodo di partecipazione minima. Se il dipendente lascia prima della scadenza del periodo di detenzione, lui o lei perde il valore delle azioni. È anche possibile stabilire un periodo di pagamento, dopo che il tempo si riscatterà il fantasma azioni per contanti. In altre parole, la gente non deve lasciare a contanti in.
Valutazione
Per le aziende pubbliche quota valore viene determinato nel mercato. Aziende private devono impegnarsi in una sorta di processo di valutazione, che è di fuori della portata di questo articolo - ma applicano alcune "regole di successo".
1) Effettuare la valutazione ad intervalli regolari, pubblicati, - almeno una volta all'anno.
2) Documentano il processo di valutazione affinché il vostro azionisti possono capirlo.
3) Stabilire una riserva di capitale per abilitare la condivisione di redenzione e pubblicizzare esso.
Seguendo queste tre regole aumenterà il senso di dipendenti che loro azioni (opzioni) hanno valore reale e li avrà a rimanere e continuare a partecipare al rialzo.
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