Se avete intenzione di spendere soldi in formazione di diversità, WAIT!
Si può sprecare il proprio denaro se non l'hai fatto qualsiasi edificio di fondazione. Se la diversità e l'inclusione non sono in primo luogo integrati nella vostra strategia di business, molto poco cambierà solo tenendo uno o due corsi di formazione di giorno. Organizzazioni in tutti i settori fanno questo errore e non si rendono conto fino a quando è troppo tardo.
Se si desidera sfruttare la diversità che hai già, aumentare la diversità dell'organizzazione, o evitare malintesi culturali che è necessario creare una cultura aziendale che è inclusiva a tutti i livelli e in ogni sistema e del processo.
È possibile ottenere tutti allenato da un grande allenatore, con un grande programma, ma quando la gente lascia l'organizzazione prendono ciò che hanno imparato con loro (se ancora lo ricordano) e dell'organizzazione rimane lo stesso. Ulteriormente, raggiungendo resisters e oppositori degli sforzi di diversità è improbabile solo con formazione — è necessario un approccio più sfaccettato per aiutare queste persone a vedere il valore della diversità nelle loro organizzazioni e a portare un numero maggiore di persone a bordo per l'iniziativa.
Strategie di Simma per la creazione di un'organizzazione inclusiva
Qui sono alcuni dei passi che devono essere prese al fine di creare un'organizzazione inclusiva.
Inizia nella parte superiore. Deve essere sostenuto e guidato dal CEO e altre persone del team esecutivo. Leadership di un cambiamento di iniziativa o cultura diversità e l'inclusione non può essere delegata. Altre persone possono aiutare a guidare, ma devono essere visti come proveniente dall'alto. Che significa anche è necessario avviare includendolo nelle conversazioni, discussioni, newsletter ed e-mail.
Valutare l'organizzazione con sondaggi, focus group e interviste al fine di identificare i punti di forza, sfide e aree di miglioramento per quanto riguarda soddisfazione diversità, inclusione e impiegato nei settori specifici.
Creare una strategia che è concordato dai membri del team executive leadership e visione coesa. Sapere dove stai andando.
Coinvolgere tutti i livelli della dirigenza. Hanno bisogno di essere parte della visione e avere una chiara comprensione di concetti, ruoli, business case e benefici, al fine di contribuire a condurre il cambiamento.
Sviluppare una comunicazione e condivisione strategia e processo al fine di condividere quella visione in tutta l'organizzazione delle informazioni. Invia il messaggio in modo tale che si crea middle manager e dipendenti Compro-pollici aiutarli a capire come la diversità e l'inclusione/cultura cambiamento processo andrà a beneficio loro personalmente, professionalmente e come un'organizzazione, che coinvolgerà marketing interno a tutti i livelli.
Utilizzare i risultati dell'indagine per aree specifiche di indirizzo per il miglioramento, più comunemente; reclutamento, intervistare, assumente, conservazione, promozione e prestazioni valutazione. Esaminare il vostro attuale cultura organizzativa e individuare i modi in cui l'organizzazione può creare un ambiente più inclusivo.
Definire le competenze e i comportamenti che i manager hanno bisogno al fine di rendere l'iniziativa/cultura cambiare un successo e condurre con successo una forza lavoro diversificata.
Svolgimento di corsi di formazione per tutti i livelli dell'organizzazione in settori legati alla diversità e l'inclusione.
Impostare un processo per responsabilità a tutti i livelli, relativi progressi a compensazione e valutazioni.
Misurare risultati, creare buzz e renderlo piu ' emozionante (se non è divertente, e non essere fatto)
La quantità di tempo, l'ordine e i passi stessi dipendono dalla vostra organizzazione e obiettivi, ma se vuoi andare di là di conformità, sentire, nuove idee e buone pratiche, ridurre malintesi culturali e cattiva comunicazione, noleggio e mantenere il meglio del meglio da tutto il mondo, allenamento da solo non farlo. Prima di spendere il vostro prossimo Dollaro sulla formazione di diversità, chiedetevi se volete solo persone di avere una buona giornata, imparare e dimenticare alcune cose o vuoi cambiare in corso che vi farà un organizzazione di benchmark e il datore di lavoro di scelta.
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